Auf einmal...eine konstruktive Kritik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter*innen (die geblieben sind)
Betriebliche Altersvorsorge
Aufenthaltsraum (weil etwas Ruhe)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeiterfassungssystem
Kommunikation findet oft nur in eine Richtung statt
Wertschätzung und Behandlung der Mitarbeiter*innen
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen, Wertschätzung und Empathie zeigen für die einfachen Mitarbeiter*innen und auf deren Anregungen, Wünsche und Sorgen eingehen. Sie sind das wertvollste Gut in dieser Firma, nehmt euch bitte mehr Zeit für Sie.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war soweit ok. Dieses wäre aber um ein ganzes Stück besser wenn nicht nur auf gute Buchhaltung, Investment und Image sondern auch auf gute Menschenführung und deren Anleitung geachtet werden würde. Etwas mehr Vertrauen und Anerkennung gegenüber den Mitarbeiter*innen wäre förderlich (gewesen).
Kommunikation
Eigentlich kurze Wege da Großraumbüro, es werden aber lieber Mails verschickt.
Informationen und Neuerungen werden leider allzu oft nur bedingt weitergeleitet, mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeiter*innen wäre hier angebracht.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen sehr gut bei den Mitarbeiter*innen.
Work-Life-Balance
Gestaltet sich sehr schwierig bei bis zu 45 Stunden die Woche und teils mit Wochenendarbeit. Die Stunden durch Mehrarbeit können in den seltensten Fällen durch Zeitausgleich abgebaut werden, da die Branche 24/7 im Betrieb ist.
Die verbleibenden Stunden durch Mehrarbeit können nur bedingt (reglementiert) in das nächste Monat mitgenommen werden. Das "tolle" Zeiterfassungssystem was hier immer im Kommentar erwähnt wird bringt den Mitarbeiter*innen daher oft wenig bis gar nichts.
Es dient (leider) hauptsächlich der Geschäftsführung ob der Mitarbeiter auch seine Wochenarbeitszeit einhält und sich richtig am Tag ein- und ausstempelt.
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten (m/w/d) hätte ich mir mehr "Rückrat" und eine eigene Meinung gewünscht, welche man dann auch vor der Geschäftsführung vertreten kann. Aus Gründen von Bequemlichkeit und zu viel Respekt dann alles abzunicken, halte ich persönlich für sehr fragwürdig und kritisch für die weitere Entwicklung der Firma.
Als Vorgesetzte(r) sollte man selbst Vorbild sein und vor allem sollte man sich in seine Mitarbeiter (Menschen) hinein denken können, Stichwort
Empathie.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten und Aufgaben sind sehr individuell und wirklich interessant und sind ein absolutes Plus in dieser Firma, den kein Tag läuft gleich ab. Es sollte aber noch etwas mehr auf die gerechte und sinnvolle Aufgabenverteilung geachtet werden.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter*innen werden gleichermaßen geschätzt und haben die selben Chancen solange sie gut "funktionieren" (das gilt aber für alle)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden je nach Anstellung und Zugehörigkeit wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das teils belüftete und klimatisierte Großraumbüro kann für Manche eine Zumutung werden. Kurze Wege hin oder her aber der anhaltende Lärmpegel und die teils stickige Luft kann auf Dauer müde und mürbe machen.
Im Allgemeinen verlangt diese Branche vieles von den Mitarbeiter*innen ab, das sollte einem bewusst sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist auf Umweltfreundlichkeit sowie Nachhaltigkeit getrimmt. Auch in sozialen Projekten ist die Firma sehr engagiert.
Jedoch sollten auch die eigenen Mitarbeiter*innen ein dauerhaft nachhaltiges und soziales Projekt der Firma sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war in Ordnung. Selbstverständlich wird keinem das Geld hinterher getragen, man muss sich selbst darum kümmern, ein gutes Verhandlungsgeschick wäre von Vorteil.
Jedoch sollte bei dieser anspruchsvollen Branche das 13. Gehalt Pflicht sein.
Gut ist, das die Firma eine Betriebliche Altersvorsorge anteilig mitfördert.
Image
Das Image ist noch gut war aber in Vergangenheit besser. Die hohe Fluktuation bei den Mitarbeiter*innen spricht sich leider rum.
Vieles wird hier nach außen besser dargestellt als es tatsächlich ist.
Einige gute Bewertungen hier lesen sich etwas gleich, aber macht euch selbst ein Bild.
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge und Weiterbildungen werden leider nur bestimmen Mitarbeiter*innen (ausgenommen Kraftfahrer*innen) ermöglicht aber auch nur wenn die Geschäftsführung einen erheblichen wirtschaftlichen Nutzen darin sieht.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Mitarbeiter (m/w/d),
Danke für Deine ausführliche Bewertung!
Unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind unser Kapital und deswegen ist es sehr schade, dass das von Dir während Deiner Zeit bei EBERL so nicht "gefühlt" wurde. Wie schon in einigen Kommentaren erwähnt, sind die Mitarbeiter (m/w/d) der Motor von EBERL. Deshalb heisst es auch: "EBERL - Wir leben Logistik - mit Herz".
Es ist immer ein Geben und Nehmen. Es gibt immer zwei Seiten und es ist nicht nur der Arbeitgeber in der "Bring-Schuld".
Ich fasse für Dich nochmal einige Punkte zusammen, an denen man erkennt wie wertvoll uns unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind und wie wertschätzend wir mit Ihnen umgehen:
Flexible Arbeitszeiten + Arbeitszeitmodelle
Pünktliche Bezahlung
Zeitarbeitskonto
liebevoll gestalteter Pausenraum
Pavillon mit Terrasse im Grünen mit Beerensträuchern
frische Vitamine für gute Energie / kostenloser Obstkorb
Teestation
Kicker / Tischtennis / Chill-out Zone
Flexible Urlaubsplanung
Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung je nach Aufgabengebiet
Unternehmenskultur mit Respekt und Werten
Gemeinsame Veranstaltungen
Interne Unternehmenskommunikation (Jour-Fixe, Intranet etc.)
Förderung der Azubis
wachstumsorientiertes und ständig expandierendes Familien-Unternehmen mit WIR-Gefühl
Teambuildingmaßnahmen
Flache Hierarchien
offene Kommunikation
persönliche & fachliche Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verantwortung
unbefristete Arbeitsverträge
Parkplätze
Arbeitskleidung je nach Firma
Firmenfeiern
Betriebsarzt
Karriere innerhalb der Unternehmensgruppe
Betriebliche Altersvorsorge
...
Ich stelle immer wieder fest, dass sich die meisten Punkte aus der Welt schaffen ließen, wenn die Menschen miteinander direkt sprechen würden. Das ist sehr schade, denn wir haben hier eine sehr offene Unternehmenskultur mit kurzen Wegen und wöchentlichem Jour-Fixe. Jeder hat also eine Platform, bei der er sich direkt - oder auch über seinen Vorgesetzten - einbringen kann.
Es wäre schön gewesen, wenn Du mit uns den direkten Kontakt gesucht hättest. Ich wünsche Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und ganz viel Glück.
Alles Gute, herzliche Grüße