Eberl 

Internationale 

Spedition 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Kerstin StuckmannAssistentin der GeschäftsleitungFebruar 2021

Lieber Ex-Mitarbeiter (m/w/d),

schade, dass Du soviele Kritikpunkte angebracht hast.

Unsere Mitarbeiter sind der Motor der EBERL-Gruppe! Und wir sind stolz so viele tolle Mitarbeiter zu haben! Jeder kann sich einbringen und Vorschläge machen... jeder hat die Möglichkeit sich an seinen direkten Vorgesetzten zu wenden um Dinge vorwärts zu bringen. Jeder hat die Möglichkeit seine berufliche Zukunft mit seiner performance zu gestalten! Und der Chef nimmt sich für jeden Mitarbeiter Zeit und hat ein offenes Ohr.

Wie Du weisst, haben wir eine sehr offene Unternehmenskultur mit Respekt und Werten. Und das sind nicht nur "Worte" - das LEBEN wir auch! Jeder Mitarbeiter ist ein wertgeschätzter Teil davon! Und selbstverständlich hat ein Mitarbeiter - jeder Mitarbeiter - auch eine "Bringschuld". Es ist ein Geben und Nehmen für beide Seiten. So funktioniert das! Und daran ist auch gar nichts verkehrt.

42,5 h / Woche - ja klar - das ist eine Menge. Aber wir arbeiten in der Logistik! Wir - und alle Menschen da draußen - sind gerade in der heutigen Zeit froh, dass das alles so super funktioniert mit der Logistik. Da ist Einsatz gefordert.

Bei uns gibt es unbefristete Arbeitsverträge, einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen Benefits, kurzen Wegen und einer beruflichen Perspektive – um nur einige Punkte zu nennen!. Innerhalb der EBERL-Gruppe hat man -zig Möglichkeiten, wenn man sich einbringt! Hier "bröckelt" überhaupt nichts!

Innerhalb eines Jahres haben wir einen Mega-Firmenkomplex mit angeschlossener Werkstätte und Waschpark gebaut. Alles hochmodern und auf Zukunft ausgerichtet. Wir haben es geschafft, in diesen herausfordernden Zeiten keine Kurzarbeit zu haben. Während andere Menschen Angst um Ihren Arbeitsplatz haben oder sogar Ihren Job verloren... mit Begleitung von brutalen Existenzängsten... Und Du jammerst über eine 42,5 h / Woche!?? Wahrscheinlich sitzt Du jetzt zu Hause und schiebst alles auf Corona.

Wie heisst es so schön: jeder ist seines Glückes Schmied. In diesem Sinne: Alles Liebe für Dich,

Kerstin StuckmannAssistentin der GeschäftsleitungFebruar 2021

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
schön, dass es Dir bei uns gefällt! Wir sind ständig dabei uns noch weiter zu optimieren. Danke dass Du uns dabei hilfst, indem Du neue Anregungen und Tips gibst! Schön, dass Du unser Team bereicherst! Herzliche Grüße und vielen Dank für Deine Bewertung!

Kerstin StuckmannAssistentin der GeschäftsleitungFebruar 2020

Lieber Ex-Mitarbeiter (m/w/d),
Danke für Deine ausführliche Bewertung!
Unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind unser Kapital und deswegen ist es sehr schade, dass das von Dir während Deiner Zeit bei EBERL so nicht "gefühlt" wurde. Wie schon in einigen Kommentaren erwähnt, sind die Mitarbeiter (m/w/d) der Motor von EBERL. Deshalb heisst es auch: "EBERL - Wir leben Logistik - mit Herz".
Es ist immer ein Geben und Nehmen. Es gibt immer zwei Seiten und es ist nicht nur der Arbeitgeber in der "Bring-Schuld".
Ich fasse für Dich nochmal einige Punkte zusammen, an denen man erkennt wie wertvoll uns unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind und wie wertschätzend wir mit Ihnen umgehen:
Flexible Arbeitszeiten + Arbeitszeitmodelle
Pünktliche Bezahlung
Zeitarbeitskonto
liebevoll gestalteter Pausenraum
Pavillon mit Terrasse im Grünen mit Beerensträuchern
frische Vitamine für gute Energie / kostenloser Obstkorb
Teestation
Kicker / Tischtennis / Chill-out Zone
Flexible Urlaubsplanung
Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung je nach Aufgabengebiet
Unternehmenskultur mit Respekt und Werten
Gemeinsame Veranstaltungen
Interne Unternehmenskommunikation (Jour-Fixe, Intranet etc.)
Förderung der Azubis
wachstumsorientiertes und ständig expandierendes Familien-Unternehmen mit WIR-Gefühl
Teambuildingmaßnahmen
Flache Hierarchien
offene Kommunikation
persönliche & fachliche Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verantwortung
unbefristete Arbeitsverträge
Parkplätze
Arbeitskleidung je nach Firma
Firmenfeiern
Betriebsarzt
Karriere innerhalb der Unternehmensgruppe
Betriebliche Altersvorsorge
...
Ich stelle immer wieder fest, dass sich die meisten Punkte aus der Welt schaffen ließen, wenn die Menschen miteinander direkt sprechen würden. Das ist sehr schade, denn wir haben hier eine sehr offene Unternehmenskultur mit kurzen Wegen und wöchentlichem Jour-Fixe. Jeder hat also eine Platform, bei der er sich direkt - oder auch über seinen Vorgesetzten - einbringen kann.
Es wäre schön gewesen, wenn Du mit uns den direkten Kontakt gesucht hättest. Ich wünsche Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und ganz viel Glück.
Alles Gute, herzliche Grüße

Kerstin StuckmannAssistentin der GeschäftsleitungFebruar 2020

Lieber Ex-Mitarbeiter (m/w/d),
Danke für Deine Kommentare.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter (m/w/d) und deren langjähriges, fundiertes Know-How. EBERL gibt es seit 1967! Unsere Mitarbeiter sind maßgeblich an unserer über 53jährigen Erfolgsgeschichte beteiligt und dafür sind wir auch sehr dankbar und stolz. Wir haben sehr gutes Fachpersonal und auch sehr qualifizierte Quereinsteiger.
Schade, dass Du es nicht geschafft hast, Deine o. a. Punkte persönlich vorzubringen, wenn Du schon so einen guten Draht zur GL hattest. Somit hättest Du evtl. Änderungen anregen können - das hätten wir uns sehr gewünscht, denn nur so kann man gemeinsam etwas (ver)ändern und sich weiterentwickeln.
Unser Zeiterfassungssystem ist seit der Einführung bei allen sehr geschätzt und verleiht dem Mitarbeiter (m/w/d) immer eine gewisse Flexibilität, sodass es kein Problem ist, Behördengänge, Arzt o. ä. in den Alltag einzubinden.
Wir hoffen, dass es Dir in Zukunft besser gelingt, Dich so einzubringen, dass Du mit konstruktiver und fairer Kritik etwas bewegen kannst.
Wir wünschen Dir bei Deiner weiteren Entwicklung alles Gute,
herzliche Grüße

Kerstin StuckmannAssistentin der GeschäftsleitungFebruar 2019

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Kommentare! Das ist wirklich eine schlechte Bewertung, die wir in vielen Punkten überhaupt nicht nachvollziehen können. So etwas ist auch ein Stück weit enttäuschend, denn Du bist immerhin ein "aktiver" Mitarbeiter bei EBERL. Es ist schade und feige, hier anonym eine Bewertung einzustellen, ohne vorher ein Gespräch mit den entsprechenden Abteilungsleitern oder sogar der Geschäftsleitung gesucht zu haben (Du weisst, dass unsere Geschäftsleitung sich hier Zeit für die Mitarbeiter nimmt!). Das ist von Dir ein Zeichen, dass Du Dich hier schon sehr distanziert hast und sogar schon aufgegeben. Leider bist Du immer noch hier und ziehst es vor unzufrieden in Deinem Job weiterzumachen ... Vielleicht sogar andere Mitarbeiter mit Deiner schlechten Energie anzustecken... So etwas ist untragbar und unverständlich ... und statt hier immer nur "um den heissen Brei" zu reden... Wie wäre es, wenn alles hier angeblich so schlecht ist, dass Du Dir einfach Dein Zeugnis erstellen lässt und kündigst!??
Wenn alles nichts nützt, dass wir ein Zeitarbeitserfassungssystem einführen, um Deine Flexibilität bezüglich Arbeitszeit zu erhöhen, wenn wir den Mitarbeitern kostenlos Tee und Äpfel bereitstellen, immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter haben, einen Sommerpavillon erbaut haben zum entspannen, Tischkicker zum Spaß haben, Fernseher, einen superschönen Aufenthaltsraum zum chillen... Du Schulungen bekommen kannst, einen sicheren Arbeitsplatz hier hast, mit einer Spedition die auf Zukunft ausgerichtet ist (Du kennst sicherlich unsere Zukunftspläne!), Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ein tolles Betriebsklima mit Kollegenzusammenhalt, vielen Sozialleistungen... mega Feiern ... und trotzdem reicht Dir dies nicht!?
Die Punkte, die Du angesprochen hast bzgl. Kommunikation oder Karriere & Aufstiegsmöglichkeiten - das hast DU in der Hand! Es ist nicht alleine die Bringschuld des ArbeitGEBERS! Es gibt hier innerhalb der EBERL-Gruppe vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Selbstverständlich muss man hierzu über das Potential, die Motivation sowie das Fachwissen verfügen. Und Du musst natürlich uns das auch signalisieren!
Und apropos Arbeitszeit: wir sind auch hier dabei, bestehende Dinge in Frage zu stellen und das ist auch gut so. Aber Du wusstest ja sicherlich, dass im Berufsfeld "Logistik" eine etwas höhere Arbeitszeit angesetzt ist!? Wir sind keine Industrie mit einer 35h-Woche. WIR LEBEN LOGISTIK, damit unsere Kunden Ihre Waren rechzeitig bekommen! Die Logistik ist der drittgrößte Wirtschaftszweig in Deutschland. Hier ist einfach "arbeiten" angesagt. Und wir sind stolz darauf ein Teil dieses wichtigen Wirtschaftszweigs zu sein - hier ist nichts langweilig :-) Jeder Tag eine neue Herausforderung, mit gaaaanz vielen tollen Mitarbeitern und Möglichkeiten :-) Kein Friseur (m/w/d) wird seine Arbeit in Frage stellen, weil er LIEBT, was er tut - trotz gewisser Einbußen (so etwas ist allgemein bekannt). Das ist der Unterschied, den die meisten hier bei EBERL verstanden haben: WIR LEBEN LOGISTIK mit Leidenschaft und Herz und wir lieben, was wir tun!
Schade, dass Du kein persönliches Gespräch mit uns gesucht hast. Dann kann es natürlich auch keine gemeinsamen Lösungsmöglichkeiten geben... Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und dass Du einen Job findest, den Du LIEBST!
... Und wenn doch noch nicht alles "verloren" sein sollte, dann haben wir immer eine offene Tür für Dich! Allein an diesen Zeilen kannst Du sehen, dass wir uns ernsthaft mit Dir befassen und uns Zeit für Dich nehmen... Und P. S.: mit dem WC-Duft sind wir schon dran ;-) Herzliche Grüße,

Kerstin StuckmannAssistentin der GeschäftsleitungMai 2018

Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Deine Kommentare! Wir haben seit März 2018 ein Zeiterfassungssystem eingeführt und können so unseren Mitarbeitern eine Flexibilität bzgl. Ihrer "angesammelten Stunden" bieten, sollten wirklich "Mehrstunden" anfallen. Jegliche Arbeitsmittel wie z. B. Büromaterial, Arbeitskleidung, etc. bekommt der/die Mitarbeiter/in von uns schon immer gestellt. Was meintest Du, mit "sich selbst kümmern"!? Dass Du Dir die Sachen selbst bei der Materialausgabe holen musst!? Schade, dass Du kein persönliches Gespräch mit uns gesucht hast. So hätte man Mißverständnisse aufklären und sich weiterentwickeln können. Wenn man einfach nur "das Handtuch wirft" ist diese Entwicklung leider nicht (für BEIDE Seiten) möglich! Und dann kann es natürlich auch keine gemeinsamen Lösungsmöglichkeiten geben... Schade, dass Du diesen Schritt nicht getan hast.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute! Herzliche Grüße,

Kerstin StuckmannAssistentin der GeschäftsleitungFebruar 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Herzlichen Dank für Dein Lob und Deine Anmerkungen! Es ist schön, solche Mitarbeiter "an Bord" zu haben :-)
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute und langfristige Zusammenarbeit mit Dir!
Alles Liebe, viele Grüße
Kerstin Stuckmann
Assistentin der Geschäftsleitung

Kerstin StuckmannAssistentin der GeschäftsleitungFebruar 2018

Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine kritischen und offenen Kommentare!
Deine Anmerkungen bzgl. Arbeitszeit und Urlaub verwundern uns und können wir nicht nachvollziehen... Diese Punkte werden ja bereits im Vorstellungsgespräch besprochen und dann in Deinem Arbeitsvertrag schriftlich fixiert... Ausserdem haben wir hier auch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle...
Wenn Du ein persönliches Gespräch zu uns gesucht hättest, hätten wir die Möglichkeit gehabt, Dinge zu klären und evtl. zum positiven zu verändern.
Wir haben hier eine sehr offene Unternehmenskultur, in der jeder die Möglichkeit hat mit seinem jeweiligen Vorgesetzten zu sprechen und danach sogar mit der Geschäftsleitung.
Es tut uns leid, dass Du diese Chancen nicht genutzt hast.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Herzliche Grüße,
Kerstin Stuckmann
Assistentin der Geschäftsleitung