5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unkollegial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation !
Verbesserungsvorschläge
-interne Konkurrenzkampf abschaffen
-mehr Transparenz zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung
-Aktivitäten um das Team zu fördern
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzkampf
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere werden eher usgeschmlossen
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kimmunikation
Arbeitsbedingungen
Kalt, unhygienisch
Interessante Aufgaben
Keine Kaufm.tätigkeiten eher Einzelhandel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ausbeutung und Gemeinheiten von allen Seiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gab 5% Mitarbeiterrabatt. Was anderes gutes fällt mir nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich muss man Angst haben einem Vorgesetzten zu Begegnen denn da kam bei keinem Mitarbeiter jemals etwas positives dabei heraus. Mir wurden absichtlich Dokumente von Mitarbeitern weggenommen damit man man den anderen Vorgesetzten erzählen konnte ich hätte Dokumente verloren/verlegt. Es wurde regelmäßig darauf geachtet dass ich nicht eingelernt werde denn das könnte ja die Existenz anderer Mitarbeiter gefährden wenn ich ein wertvoller Mitarbeiter werde. Erniedrigungen und Beschimpfungen gehörten zum Alltag. Im Grunde ist man nichts anderes als eine billige Arbeitskraft. Der Betrieb ist ein Auffangbecken für Arbeitnehmer/ Auszubildende die sonst keiner genommen hätte (schlechte Zeugnisse) und deshalb kann man sie so behandeln wie man will.
Verbesserungsvorschläge
Motivation und Freundlichkeit funktioniert generell überall besser als Angstverbreitung. Versuchts doch mal damit...
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Ärger von Vorgesetzten bei jedem Privaten Wort mit Mitarbeitern. Manchmal auch bei beruflichen Gesprächen sollte man nicht ausreichend Begründen können warum man sich miteinander unterhält. Lästern steht an der Tagesordnung von Seiten der Vorgesetzten und Marktleitung. Es wird grundsätzlich jedem Mitarbeiter misstraut ob er tatsächlich etwas arbeitet.
Image
Ich habe nie einen Mitarbeiter über die Firma als Arbeitgeber gut reden hören. Als Image habe ich einmal von einem Bewohner des Orts gehört: "wenn man dieses Gelände betritt ist es als ob man eine Zeitreise gemacht hat. Alles ist total Urig. Ein freundlicher Ort ist es auch nicht. Mitarbeiter werden vor Kunden gedemütigt."
Dieses Image habe ich ebenfalls so erlebt.
Work-Life-Balance
ab einer Minute Verspätung folgt ein negatives Gespräch mit Vorgesetzten. Es steht eine 6 Tagewoche im Vertrag auch wenn man nur 5 arbeitet. Also auch 6 Urlaubstage zu nehmen. Die Gründung eines Betriebsrats wird mit allen mitteln verhindert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es in fast keinem Bereich. Von einer Schulung habe ich auch nie etwas mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen wie dem Heimwerkermarkt halten die Kollegen zusammen und versuchen ihre Kollegen vor möglichen Standpauken von Vorgesetzten zu retten. Es wird nicht übereinander gelästert. In anderen Abteilungen wie bspw. Lebensmittelmarkt erzählen manche Mitarbeiter gerne alles was sie von Kollegen mitbekommen bei ihren Vorgesetzten um gut dazustehen und beim nächsten Anfall der Vorgesetzten verschont zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen setzen durch das für immer alles gemacht wird wie es "schon immer so war". Veränderung und entwicklung gibt es also nicht in diesem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten suchen täglich nach Gründen jemanden zu erniedrigen und Standpauken zu verteilen. Und das bei jedem Mitarbeiter. Angst vor den Vorgesetzten (es ist eine Familie mit gleichen Einstellungen) steht an der Tagesordnung bei jedem Mitarbeiter. Kommt man mit einem Problem zu ihnen wird es grundsätzlich als Selbstverschuldung bezeichnet. Egal ob es Probleme mit Mitarbeitern, Lieferungen oder Kunden sind.
Arbeitsbedingungen
Jedes zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel ist veraltet. Computer sind auf Win XP stand, Internet gibt es aus misstrauen nicht außer es ist uuunbedingt notwendig. Lieber werden Mails ausgedruckt und weitergegeben. Büromöbel sind mindestens 30 Jahre alt. Man kann noch nichtmal überall aufrecht sitzen weil Teilweise die Öffnung unter dem Schreibtisch zu schmal für die Breite des Stuhles ist. Alles muss wieder verwendet werden und Büromaterial wird nur bestellt wenn es unvermeidlich ist.
Kommunikation
Keine Mitarbeiterveranstaltungen, keine Besprechungen und keine Informationen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne oder Zukunftspläne. Fragen zu Tätigkeiten werden oft nicht beantwortet - weil man sie wissen sollte... Hilfe gibt es keine und wer sich tatsächlich traut eine Frage im Bereich "wie genau lautet meine Arbeitsanweißung/ wie funktioniert eine Tätigkeit die ich noch nie gemacht habe" zu stellen wird ausgeschimpft und als unfähig oder dumm hingestellt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten entsprechen oft nicht der ausgeschriebenen Tätigkeit. Manche durften jeden einzelnen Tag fast nichts anderes tun als die Ablage. Ausbildungsinhalte sind keine vermittelt worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schikanen über Schikanen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eberl als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eberl durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Eberl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eberl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.