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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen halten den Laden zusammen
War tatsächlich auch schon mal besser
Mehrarbeit erwünscht, diese Abbauen, naja.
Schulungen für Angestellte im Büro sind nicht gegeben
Luft nach oben ist immer, jedoch kommt die Wertschätzung nicht über Gehaltserhöhung, diese müssen schon eingefordert werden
Teilweise fehlt für Monteure Werkzeug, wird dann aufgrund Sparverhalten nicht beschafft.
Geschäftleitung will Kommunikation fördern und leben, schafft es aber teils selbst nicht
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich
Lockere Stimmung und gegenseitigem Respekt
ich kenne keine Negative Bemerkung gegenüber das Unternehmen und die Familie bestätigen. Es gibt leider undankbare EX-Kollegen die andere Meinung sind. Die Familie ist sehr hilfsbereit.
Persönliche Weiterentwicklung werden unterstützt sofern dies zum Position Sinn machen. In meiner Position bisher immer genehmigt.
überwiegend gut
wird geschätzt und gefördert
Begegnet Mitarbeiter auf Augenhöhe und mit Wertschätzung
in der Verwaltungsgebäude optimal und klimatisiert
Die organisatorische Abläufe werden permanent verbessert
ich konnte bisher keine Benachteiligung in irgend eine Form spüren
Wer sich bereitstellt wird sehr gut unterstützt
Die zukunftsfähige Ausrichtung durch die Bandbreite des Angebots an den Kunden. Dadurch eine beispiellose Jobsicherheit für den Bereich.
Dass die Weichen in die Zukunft gestellt werden
Seit kurzem mit Corporate Benefit!
Pünktliches Gehalt. Manchmal freie Hand am Arbeitsplatz.
Zusatzleistungen. Probleme nicht gemeinsam angehen.
Mehr Gehör den Mitarbeitern gegenüber.
Mitarbeitern auch Mal unter die Arme greifen. Gehälter anpassen, dann ist der Wechsel nicht so groß.
In der Werkstatt auf jeden Fall
Leistungsportofolio. Breit aufgestellt, breiter als sonst ein Marktbegleiter.
Verbesserungsfähige Abläufe, Hierarchien, Organigramme und Kommunikation.
Angebote regelmäßiger Fort- und Weiterbildungen bzw. Erwerb von Zusatzqualifikationen.
Leider etwas eingeschlafen
Könnte, wie überall, besser sein. Man fragt sich, woher die Presse das deutsche Durchschnittsgehalt her hat.
Im Großen und Ganzen gut
Erfahrung wird geschätzt.
In Verbesserung. Es wird in entsprechende Materialien/Systeme investiert.
Wie oft optimierbar.
Gute direkte Kommunikation mit dem Gf aus Metzingen
Am Ag ist nichts auszusetzen. Nur an einigen wenigen Mitarbeitern.
Zu viele um sie hier zu nennen
schnelle Umsetzung von Maßnahmen
Eine Führungskraft, die seine Tätigkeiten ernst nimmt und sich mit dem Unternehmen identifiziert hat somit automatisch mehr Verantwortung. Darunter leidet allerdings etwas die work-Life-Balance, was aber meiner Meinung nach normal ist und auch in anderen Unternehmen nicht anders umgesetzt und gelebt wird.
fleißige und erfolgreiche Menschen werden früher oder später erkannt und auch dementsprechend belohnt. Ich habe als normaler Innendienstverkäufer angefangen und habe peu a peu immer mehr Verantwortung bekommen und bin letztendlich bis hin zum Abteilungsleiter aufgestiegen.
Ist wie in jedem anderen Unternehmen. Wenn du gut bist dann bekommst du auch das was du verdienst. Also liegt es immer an einem selbst.
Ich kann nur positives über die Familie Eberle und der Geschäftsführung wiedergeben. Für die Geschäftsführung steht das Wohl der Mitarbeiter an oberster Stelle. Man muss aber auch erwähnen, dass die Mitarbeiter durch viele neue Projekte und Neuigkeiten teilweise überfordert und manchmal leider auch etwas überlastet sind.
Wir hatten in unserer Niederlassung eigentlich alles, was man zum arbeiten benötigt. Guter Kaffee, saubere Arbeitsplätze (wurden komplett erneuert), kostenlose Parkplätze und regelmäßiges Teamfrühstück
Wer Lust zum arbeiten hat und neue interessante Aufgaben kennen lernen möchte und sich das auch zutraut, der ist hier genau an der richtigen Adresse
Das Unternehmen an sich. Offene Kommunikation
Zu wenig Rückendeckung für viele Mitarbeiter,
Mehr Führungsverantwortung übertragen, mehr Lob für Mitarbeiter aller Schichten
So verdient kununu Geld.