Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eberle Rieden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir werden regelmäßig über die aktuellen Themen im Konzern und im Unternehmen informiert.
Die Kollegen sind untereinander gut vernetzt.
Man hilft sich gegenseitig.
Gleitzeit, Stundenkonten sind offen, Urlaub wird nach den persönlichen Bedarfen gegeben
Vorgesetzte sind präsent und ansprechbar, hören zu und arbeiten an Lösungen mit.
Natürlich muss auch geführt werden.
Wir arbeiten eigenverantwortlich - wer das nicht begreift gerne mal in anderen Firmen versuchen.
Speziell die letzten Jahre neue Maschinen mit neuen, zukunftsfähigen Produkten
Hat sich in den letzten Jahren massiv verbessert. Das Zusammenarbeiten in den Bereich und zwischen den Abteilungen funktioniert auch in angespannten Situationen.
Kann man den Miesmachern endlich einen Riegel vorschieben. Wenn sie nicht mehr wollen sollen sie doch gehen und ihre Erfahrung in anderen Unternehmen sammeln.