11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eberlein und Kunz GbR Vorstellungsgespräche
Eberlein
und
Kunz
GbR
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr strukturierter Bewerbungsprozess, stets schnelle Rückmeldung und offene und direkte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 als Office Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie meine Anreise zur Firma war und wo ich in Berlin wohne
- Hobbies und was mir in meiner Freizeit wichtig ist
- Werdegang, Erfahrungen
- Auslandsaufenthalte und Karriere im Ausland
- Welche Gründe mich zum Wechsel bewegen
- Was mir bei meinem Arbeitgeber und in meinem Team wichtig ist
- Wann ich anfangen könnte
- Ob ich Fragen habe und mir Informationen fehlen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absolut unprofessionell und problematischer Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es werden unqualifizierte Leute im HR Team eingestellt und qualifizierte HR Leute die sich bewerben, werden abgelehnt. Mir fehlen wirklich die Worte!
Bewerbungsfragen
- Absolut nicht erwähnenswert!
- Ich schäme mich teilweise in so einem Bewerbungsgespräch gewesen zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Offen, transparent und sehr fair. Schnelle Rückmeldung und ganz freundliche Gespräche.
Bewerber/inHat sich 2023 als Office Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Erfahrungen
- Warum möchtest du die Firma wechseln? Warum möchtest du zu uns?
- Wann kannst du anfangen?
- Fehlen dir Informationen von uns?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Toller Bewerbungsprozess- sehr angenehm, strukturiert und persönlich
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Specialist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
habe ich aktuell nicht ;)
Bewerbungsfragen
- Welche Aufgaben habe ich beim aktuellen Arbeitgeber?
- Welche Projekte habe ich schon umgesetzt?
- Warum möchte ich wechseln?
- sonstige Fragen- in der dritten und letzten Runde spezifisch auf den Lebenslauf eingegangen und dahingehend Fragen gestellt. Hier aber auch sehr gute Fragen. Details kann ich nicht mehr nennen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Plötzlich keine Rückmeldung nach 2 Interviews trotz Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2023 als Head of Operations beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern, welche im Interviewprozess sind, Rückmeldungen geben. Sollte selbstverständlich sein für ein professionelles Recruiting.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of Software Development beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Erfahrungen, Schwächen, Ziele
- Gründe für Wechsel, Motivation zum Wechsel
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Erfahrung mit Bewerberprozess in der Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior HR-Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensgeschichte, -ziele und -werte besser erläutern
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professioneller, transparenter Bewerbungsprozess mit wertschätzender Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 als Financial Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller und unkomplizierter Prozess mit menschlicher Note.
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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sehr professioneller, schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior TA Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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