Die EBG group könnte ein erfolgreiches Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen sein. Wäre da nicht die Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung der EBG group, dessen Unerfahrenheit und Inkompetenz in strategischer Führung eines Unternehmens in allen Bereichen, gepaart mit der vorsätzlichen Nichtwillen, Verantwortung zu übernehmen und eine offene Kommunikationskultur zu etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten schüren teils bewusst, teils aufgrund empathielosem Scheuklappenblick eine Atmosphäre der Unsicherheit und Kopflosigkeit. Verantwortung bei falschen Strategieentscheidungen wird von der Geschäftsführung nicht übernommen, sondern versucht den einfachen Mitarbeiter als Sündenblock zu präsentieren.
Kommunikation
Eine echte Kommunikation zu den Vorgesetzten geschieht nicht und wenn doch, dann mit großer Verzögerung von 1-2 Wochen. Entscheidungen werden so nicht zeitnah herbeigeführt und Kundenprojekte in Gefahr gebracht.
Entlassungen und Schließungen von Gesellschaften (bereits drei Stück innerhalb eines Jahres: EBG schroder GmbH, EBG sales GmbH, z. T. EBG innolab GmbH) werden ebensowenig kommuniziert. Der Arbeitnehmer wird bewusst und vorsätzlich "klein und unwissend" gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Inkompetenz und Unerfahrenheit der familiären Geschäftsführung war der Zusammenhalt unter der Belegschaft sehr gut und kollegial.
Work-Life-Balance
Während der Corona-Zeit konnten bestimmte Teile der Verwaltung und Administration Home-Office machen. Aber nicht alle und es wurde keine Initiative seitens der Geschäftsführung gezeigt, dies zu ändern. Schlimmer noch: es wurde gesperrt und sich hanebüchene Gründe genannt, warum es nicht gehen soll (z. B. "Internetanschluss am Standort nicht leistungsstark genug").
Es existiert ein Arbeitszeitkonto mit Gleitzeit. Auf der anderen Seite muss für Heiligabend und Silvester je ein ganzer Urlaubstag genommen werden. Weniger als 40h pro Woche wird nicht im Arbeitsvertrag akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung und wälzen ihre Fehler auf Ihre Mitarbeiter ab. Entscheidungen mit Verantwortungen werden nicht gefällt und sich nicht erreichbar gestellt. Dieses Verhalten wird von der Geschäftsführung vorgelebt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist hinreichend divers. Aber es besteht stets die Gefahr, auch Aufgaben zu erhalten, die im eigenen Arbeitsvertrag nicht enthalten oder gar ausgeschlossen sind. Eine ordentliche Einweisung und Einarbeitung oder gar Schulungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Männer wie Frauen werden gleich schlecht bzw. mit hoher Egalität behandelt. Die Mitarbeiter sind für die EBG group und dessen Geschäftsführung stets zu teuer und austauschbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen gelten als unflexible Altlasten, die man nicht kündigen kann ohne hohe Abfindungskosten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung, besonders im IT-Bereich, ist altbacken und stammt von vor 10 Jahren. Neue Ausrüstung gibt es nicht. Jede Investition ist unerwünscht, wofür kein Verständnis bei der Geschäftsführung herrscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine aktiven Maßnahmen, um seiner ökologischen Verantwortung gerecht zu werden. Sponsorings und andere Unterstützungen von sozialen Einrichtungen werden nicht durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich unterdurchschnittlichem Niveau. Es wurde in der Fertigung nicht davor zurückgeschreckt, neue Arbeitsverträge zu schließen, die die Mitarbeiter schlechter stellten und auf Mindestlohnniveau zu halten.
Image
Innerhalb eines Jahres hat die Geschäftsführung der EBG groups fast drei Gesellschaften geschlossen und alle jeweiligen Mitarbeiter moralisch verwerferlich betriebsbedingt gekündigt. Die Qualität der Produkte ist aufgrund geringst möglichen Investitionen und ausbleibenden Mitarbeiterschulungen sehr schlecht. Die Bonität bei hießigen Rating-Agenturen ist äußerst negativ.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Schulungen angeboten. Gehaltsentwicklungen gibt es nicht. Alles muss einzeln im Arbeitsvertrag geregelt werden. Die wenigen Beförderungen, die es gab, wurden ohne Sinn und Verstand nur nach Beliebtheit ohne Blick auf die Fähigkeiten und den Ausbildungen vollzogen.