Leider nicht Lösungs- sondern Problemorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interresante vielfältige Arbeitsaufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Vertrauen und Wertschätzung. Alles wird versucht zu reglementieren anstatt auf Eigenverantwortung der MA zu setzen. Dies hat allerdings genau einen Gegenteiligen Effekt
Verbesserungsvorschläge
Ein offeneres Betriebsklima einführen. Mitarbeiter mehr wertschätzen, sich für gute Leisutngen erkentlich zeigen. Hin und wieder eine unerwartete Kleinigkeit kann so viel bringen. Einzelne Fehler als "OK" sehen und ggf. Mitarbeiter bei Bedarf schulen. Offen mit Fehlern umgehen. Fehler sind keine Katastrophe, sie nicht zu finden und daraus nicht zu lernen schon. Eine 0-Fehler-Politik funktioniert nur wenn man Fehler akzeptiert und Lösungen sucht, wie diese nicht mehr vorkommen anstatt den MA nur wegen weniger Fehler zu schimpfen. Dadurch würde die Kommunikation auch offener werden und die Produktivität steigen und die tatsächliche Fehlerquote sinken.
Nachtrag: "da das Unternehmen EBM Erich Büchele Maschinenbau GmbH anwaltlich angezweifelt hat, dass du dort wirklich tätig bist bzw. warst und Tatsachenbehauptungen als unwahr gemeldet wurden, mussten wir deine Bewertung leider vorerst offline stellen. Bitte befolge diese drei Schritte, damit wir deine Bewertung wieder online stellen können..." Daraufhin wurde ein Satz der Bewertung entfernt und ein Tätigkeitsnachweis nachgereicht aufgrund dieser Reaktion kann ich zukünftig auch keine Empfehlung mehr für den AG stellen und habe dies entsprechend angepasst.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend wird immer versucht die Schuld jemanden in die Schuhe zu schieben. Gerüchte sind an der Tagesordnung, teilweise kann man nichts richtig machen. Kompetenzen werden nicht gefördert. Leider ist in die MA nur wenig bis kein Vertrauen. Bei Problemen werden Schuldige anstatt nachhaltige Lösungen gesucht.
Kommunikation
Außerhalb der Abteilung gibt es viel aber selten offene Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Ein "Ebm-Wir-Gefühl" gibt es nicht, jeder versucht nicht Schuld zu sein
Work-Life-Balance
Freiwillige Inklusive-Überstunden fördern eher dass man nicht bereit ist etwas mehr für den Betrieb zu tun, auch wenn man möchte wird man gestraft für eventuelle Einsatzbereitschaft. Lieber etwas weniger Gehalt dafür voll bezahtle Übersunden ggf. mit Zuschlag für erhöhte Einsatzbereitschaft.
In anderen Betrieben braucht man eine Genehmigung für Überstunden, hier gibt es eine Anweisung.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsintern TOP, Persönlich hatte ich keinerlei Probleme mit der Geschäftsführung allerdings wird bei Ebm viel übereinander und nicht miteinander geredet. Eine Wertschätzung der Mitarbeiter wird selten gezeigt, nicht dass die noch auf die Idee kommen mehr Geld zu verlangen.
Interessante Aufgaben
Hochinterresante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Die Mindestanforderungen werden eingehalten und teilweise übertroffen. Kleinigkeiten würden allerdings einen rießen Unterschied machen. Diese würden den AG wenig bis kein Geld kosten und in der Arbeitsmotivation sich deutlich auszahlen
Gehalt/Sozialleistungen
War für mich absolut OK
Image
leider sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Würde auf individuelle Fähigkeiten der MA mehr eingegangen könnte auch die Firma stark davon provitieren