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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenInterresante vielfältige Arbeitsaufgaben
Pünktliche Gehaltszahlung
Kostenloser Parkplatz (sollte am Dorf aber ja selbstverständlich sein)
Interessante, wenn auch teilweise sehr anspruchsvolle, Arbeitsaufgaben.
Der Geschäftsführer hat eigentlich immer ein offenes Ohr. Probleme werden eigentlich dann schnell gelöst!
Tolles Arbeitsklima, pünktliche und leistungsgerechte Bezahlung.
Gute Arbeitszeiten
Super Kollegen
Zu wenig Vertrauen und Wertschätzung. Alles wird versucht zu reglementieren anstatt auf Eigenverantwortung der MA zu setzen. Dies hat allerdings genau einen Gegenteiligen Effekt
wo soll man hier anfangen
-Geschäftsleitung lässt sich manipulieren und so kann man von einem Tag auf den anderen auf der Abschussliste stehen und weiß garnicht warum, man lebt dort eigentlich in täglicher Angst.
-man kann nicht offen mit der Geschäftsleitung sprechen
-Umgang mit Mitarbeitern ist unterirdisch
-in den Toiletten wurde das warme Wasser zum Händewaschen abgestellt was vorallem im Winter sehr unangenehm ist.
-Umgang der Geschäftsleitung mit Kunden und Lieferanten ist tlw. sehr unfreundlich. Als Angestellter muss man sich ...
Geschäftsführung lässt sich durch andere Mitarbeitermeinungen bzw. Aussagen über andere Abteilungen zu sehr beeinflussen und sieht nicht die über die Jahre durchweg positiven Arbeitsergebnisse der Vergangenheit, als die Mitarbeiter, die diese Aussagen tätigen, noch gar nicht in der Firma gearbeitet haben.
Zu viele und aufwendige Prozesse! Es sollte schneller und schlanker organisiert werden. Dadurch gibt es weniger Fehler und Probleme.
Ein offeneres Betriebsklima einführen. Mitarbeiter mehr wertschätzen, sich für gute Leisutngen erkentlich zeigen. Hin und wieder eine unerwartete Kleinigkeit kann so viel bringen. Einzelne Fehler als "OK" sehen und ggf. Mitarbeiter bei Bedarf schulen. Offen mit Fehlern umgehen. Fehler sind keine Katastrophe, sie nicht zu finden und daraus nicht zu lernen schon. Eine 0-Fehler-Politik funktioniert nur wenn man Fehler akzeptiert und Lösungen sucht, wie diese nicht mehr vorkommen anstatt den MA nur wegen weniger Fehler zu schimpfen. Dadurch würde die ...
Sich weniger manipulieren lassen, die leistenden Mitarbeiter mehr wertschätzen und das, was in den Arbeitgeberkommentaren steht, auch in der Realität wirklich so umsetzen.
Aus aktuellem Anlass noch ein Nachtrag. Anstatt hier alle überwiegend negativen Bewertungen anwaltlich wegen "unwahre Tatsachenbehauptungen" entfernen zu lassen sollte man sich dem geschriebenen annehmen und das eigene Verhalten reflektieren und ggf. dementsprechend optimieren und verbessern.
Apropo, wer prüft hier eigentlich die wenigen positiven Bewertungen auf Richtigkeit und unwahre Tatsachenbehauptungen? Wenn schon alles hinterfragt wird sollten auch ...
Der Arbeitgeber lässt die über 70% negativen Bewertungen, die hier waren, auf inaktiv setzen. In all den ehrlichen Bewertungen stand im Grunde das Gleiche. Allein diese aktuelle Vorgehensweise ist ja schon aussagekräftig genug. Vielleicht sollte sich der Arbeitgeber doch mal hinsetzen, in sich gehen und darüber nachdenken.
-Kurs für den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern
-über die üblichen Arbeitsbedingungen 2020 zu informieren (Work Life Balance)
Der am besten bewertete Faktor von EBM Erich Büchele Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hochinterresante Aufgaben
Arbeit war immer sehr interessant jedoch hat ja, wie man von der Geschäftsleitung vermittelt bekommt, niemand in der Firma etwas zu tun obwohl alle am rotieren sind
Sehr spezielle und anspruchsvolle Aufgaben, gerade in meiner Abteilung. Wurden hin und wieder neue Kollegen eingestellt war der Großteil nicht lange da, weil die Arbeit teilweise zu anspruchsvoll und umfangreich im Vergleich zu anderen Firmen ist. Das für die speziellen Produkte ein enormes Knowhow und Erfahrung für die Auslegung der Komponenten benötigt wird scheint wohl nicht bewusst zu sein.
Vielseitig, Herausforderungen sind da!
Sehr abwechslungsreicher Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBM Erich Büchele Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Außerhalb der Abteilung gibt es viel aber selten offene Kommunikation.
Tlw. werden Dinge besprochen die dann am nächsten Tag doch wieder geändert werden. Davon erfährt man jedoch nichts und dann kommt wieder die Email warum man das so gemacht hat
Nachtrag zum Arbeitgeberkommentar:
wie hier nun bei allen Bewertungen auf die offene Kommunikation hingewiesen wird ist schlichtweg nicht korrekt. Gespräche sind nicht möglich. Nachdem mir kommentarlos die Kündigung in den Briefkasten geworfen wurde, obwohl ich zuhause war und ich das Gespräch umgehend telefonisch gesucht habe war dies nicht gewünscht und ...
Es wurde eigentlich schon alles in den anderen (negativen) Bewertungen erläutert, das entspricht auch alles der Wahrheit. Die hier neuerdings erstellten Arbeitgeberkommentare kann ich deshalb nicht nachvollziehen. So ist einfach nicht die Realität, man wird Monate lang ignoriert, nach eigener Kündigung wird vom Arbeitgeber kein Gespräch gesucht sondern ein Hausverbot ausgesprochen. In der Vergangenheit haben andere Kollegen bei bzw. nach der Kündigung das Gespräch gesucht, worauf auch nicht eingegangen wurde.
Könnte besser sein! Es werden immer wieder Prozesse eingeführt oder geändert. Wenn man Glück hat bekommt man es mal mit....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Würde auf individuelle Fähigkeiten der MA mehr eingegangen könnte auch die Firma stark davon provitieren
Man kann es vom Auszubildenden zum Abteilungsleiter schaffen. In dieser Funktion hat man allerdings keinerlei Entscheidungsbefugnis und wird in die meisten Entscheidungen, auch wenn die "eigene" Abteilung davon betroffen ist, nicht eingebunden. Weitere Aufstiegschancen werden zwar in Aussicht gestellt, aber über Jahre hinweg nicht realisiert, da man in die Sache erst "reinwachsen" muss. Der Wunsch nach einer (kleineren) Weiterbildung auf Firmenkosten wurde nicht nachgekommen.
noch kein Bedarf.
Ich wollte eine Weiterbildung machen, war nicht erwünscht
Kann ich nicht ehrlich beantworteten. Wurde noch nicht gebraucht bzw. beantragt.
