Eine objektive Bewertung eines jahrzehntelangen Mitarbeiters
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, wenn auch teilweise sehr anspruchsvolle, Arbeitsaufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung lässt sich durch andere Mitarbeitermeinungen bzw. Aussagen über andere Abteilungen zu sehr beeinflussen und sieht nicht die über die Jahre durchweg positiven Arbeitsergebnisse der Vergangenheit, als die Mitarbeiter, die diese Aussagen tätigen, noch gar nicht in der Firma gearbeitet haben.
Verbesserungsvorschläge
Sich weniger manipulieren lassen, die leistenden Mitarbeiter mehr wertschätzen und das, was in den Arbeitgeberkommentaren steht, auch in der Realität wirklich so umsetzen.
Aus aktuellem Anlass noch ein Nachtrag. Anstatt hier alle überwiegend negativen Bewertungen anwaltlich wegen "unwahre Tatsachenbehauptungen" entfernen zu lassen sollte man sich dem geschriebenen annehmen und das eigene Verhalten reflektieren und ggf. dementsprechend optimieren und verbessern.
Apropo, wer prüft hier eigentlich die wenigen positiven Bewertungen auf Richtigkeit und unwahre Tatsachenbehauptungen? Wenn schon alles hinterfragt wird sollten auch beide Seiten der Medaille betrachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Genau wie in den anderen (negativen) Bewertungen geschrieben. In der eigenen Abteilung super, ansonsten sehr gedrückt, da es gerade unter den Abteilungen leider keinen Teamgedanken mehr gibt. Die Zusammenarbeit wie auch der Zusammenhalt untereinander waren vor einigen Jahren noch deutlich angenehmer und vor allem kollegialer.
Kommunikation
Es wurde eigentlich schon alles in den anderen (negativen) Bewertungen erläutert, das entspricht auch alles der Wahrheit. Die hier neuerdings erstellten Arbeitgeberkommentare kann ich deshalb nicht nachvollziehen. So ist einfach nicht die Realität, man wird Monate lang ignoriert, nach eigener Kündigung wird vom Arbeitgeber kein Gespräch gesucht sondern ein Hausverbot ausgesprochen. In der Vergangenheit haben andere Kollegen bei bzw. nach der Kündigung das Gespräch gesucht, worauf auch nicht eingegangen wurde.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung sehr gut, man konnte sich aufeinander verlassen und hatte noch einen Teamgedanke, was zum Großteil bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen leider nicht mehr vorhanden ist. Hier werden teilweise Unwahrheiten verbreitet nur um selbst besser da zu stehen.
Work-Life-Balance
Dazu wurde in den anderen (negativen) Bewertungen schon alles gesagt. Ich persönlich bekam immer spontan frei, bei anderen Kollegen gab es allerdings auch gegenteilige Fälle.
Vorgesetztenverhalten
Hier war der Umgang miteinander bis vor einem Jahr eigentlich immer in Ordnung. Dann folgte eine Phase des ignorierens und nur noch minimal notwendiger Kommunikation. Wie ich mittlerweile mitbekommen habe, lag das wohl an den von (Ex)Kollegen verbreiteten Unwahrheiten über meine bzw. die Arbeitsleistung und Qualität meiner Abteilung. Nach der Mitteilung meiner Kündigung erfolgte statt einem klärenden Gespräch sofort ein Hausverbot, Stichwort Arbeitgeberkommentare!
Interessante Aufgaben
Sehr spezielle und anspruchsvolle Aufgaben, gerade in meiner Abteilung. Wurden hin und wieder neue Kollegen eingestellt war der Großteil nicht lange da, weil die Arbeit teilweise zu anspruchsvoll und umfangreich im Vergleich zu anderen Firmen ist. Das für die speziellen Produkte ein enormes Knowhow und Erfahrung für die Auslegung der Komponenten benötigt wird scheint wohl nicht bewusst zu sein.
Gleichberechtigung
Die massiven Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit sind nicht tragbar. Eigene Meinungen oder Ideen werden meist als "unwahre Tatsachenbehauptungen" abgetan, was leider die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen beeinflusst und somit für das Unternehmen sehr Kontraproduktiv ist. Schade eigentlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wurde bereits alles in anderen Bewertungen geschrieben und entspricht der Wahrheit.
Arbeitsbedingungen
In meiner Abteilung wurde die Hardware und CAD-Software regelmäßig erneuert, auch z.B. Bürostühle hat man neu bekommen wenn gefragt wurde bzw. der vorhandene Stuhl alt oder defekt war. In anderen Abteilungen sah das allerdings anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich kann hier nichts sagen, allerdings sind die Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit der anderen Mitarbeiter teilweise enorm. Zudem gibt es auch hin und wieder Unterschiede bei Arbeitszeit und Urlaubstagen oder auch anderen Leistungen.
Image
So gut wie alle Kunden, Lieferanten und auch (Ex-)Kollegen haben mir zum Schritt die Firma zu verlassen gratuliert. Ich denke das sagt alles zum Image aus.
Karriere/Weiterbildung
Man kann es vom Auszubildenden zum Abteilungsleiter schaffen. In dieser Funktion hat man allerdings keinerlei Entscheidungsbefugnis und wird in die meisten Entscheidungen, auch wenn die "eigene" Abteilung davon betroffen ist, nicht eingebunden. Weitere Aufstiegschancen werden zwar in Aussicht gestellt, aber über Jahre hinweg nicht realisiert, da man in die Sache erst "reinwachsen" muss. Der Wunsch nach einer (kleineren) Weiterbildung auf Firmenkosten wurde nicht nachgekommen.