Berufseinsteiger: Toller Arbeitgeber mit großartigem Team & Raum, die eigene Firma aktiv mitzugestalten und mitzuprägen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit bei eigens eingebrachten Initiativen ist selbst bei unbekannten oder kontroversen Themen großartig. Man erhält die Bühne, eigene Themen zu pitchen und auszuarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Business Casual Dresscode (Anzug ohne Krawatte) im Büro. Diesen Dresscode halte ich für überholt und würde ihn durch Smart Casual ersetzen.
Verbesserungsvorschläge
Bemühungen um Studierende könnten von Fokus-Studiengängen und -Unis um noch mehr Fachlichkeiten und Erfahrungsschätze ergänzt und intensiviert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist geprägt von offener Feedback-Kultur, flachen Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe unabhängig der Ranks. Konstruktive Kritik und die Einbringung von neuen / anderen Herangehensweisen, Tools oder Initiativen wird gewünscht und aktiv gefördert.
Kommunikation
Vor allem seit Beginn der Corona-Pandemie hat Kommunikation noch einmal an Wichtigkeit hinzugewonnen. Über die eigene App sowie regelmäßige Business Lunches und Office Meetings wurde das Team stets über aktuelle Maßnahmen, Pläne und Geschäftsentwicklung informiert.
Kollegenzusammenhalt
Das Team nimmt Neueinsteiger:innen offen auf und eine Integration auch über fachliche Themen hinaus fällt dadurch leicht. Auf Projekten stehen Kolleg:innen füreinander ein und Team-Events sind stets sehr gut besucht bis in die späten Abendstunden - und das selbst digital nach über einem Jahr Pandemie(-müdigkeit).
Work-Life-Balance
Die branchentypischen Arbeitszeiten können fordernd sein, auf private / familiäre Prioritäten wird jedoch Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Projektvorgesetzte wechseln von Projekt zu Projekt, davon unabhängig sind jedoch Bewertungsrichtlinien. Im fachlichen oder persönlichen Konfliktfall zeigt sich die offene Feedback-Kultur deutlich und auch die Fähigkeit zum Dissens. Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit, Konflikte vertraulich im Mentoring-Gespräch zu besprechen und / oder die Lösungsfindung von Mentor:innen moderieren zu lassen.
Interessante Aufgaben
Projektschwerpunkte können im Rahmen des persönlichen Entwicklungsplans gesetzt werden, zu Beginn der Karriere sind diese (logischerweise) aber noch sehr vage gehalten. Als Generalist:in muss man zunächst also erst einmal herausfinden, welche Beratungsschwerpunkte und Branchen interessant sind. Neben der Projektarbeit liegt auch ein starker Fokus auf Business Development. Sowohl innerhalb grob vordefinierter Arbeitsgruppen innerhalb von "Service Lines", als auch in eigens vorgeschlagener Initiativen bestehen Einbringungs-Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Das Team hat erkannt und festgeschrieben, dass es Entwicklungspotentiale und -bedarfe gibt und bereits diverse, ernsthafte(!) Maßnahmen eingeleitet, um das Thema aktiv voranzutreiben. Auch wenn das Zielbild noch nicht erreicht ist, so ist es äußerst positiv, dass das gesamte Team (über alle Ranks hinweg) das Thema als Top-Priorität unterstützt und vorwärts treibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen ist freundschaftlich und von beidseitig großem Respekt geprägt. Durch die Pandemie zeigte sich, dass gerade bei neuen Technologien / Softwares noch eine stärkere Einbindung älterer Kolleg:innen erfolgen muss - auch hieran wird gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind auf dem neuesten Stand. Um nur ein paar Dinge zu nennen: Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop + iPad + iPhone für alle Vollzeitkräfte, Kaffee, Softdrinks, Obst, Snacks + Süßigkeiten, Kicker-Tisch sowie Bier / Sekt / Wein (natürlich nach Feierabend) verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchentypisch wird (außerhalb von Pandemien) viel gereist. Durch die positiven Erfahrungen des digitalen Arbeitens während der Pandemie wird dies aber sicherlich nicht auf vor-Pandemie-Niveau zurückkehren.
Die Firma veranstaltet einen Social-Day, an dem soziale und / oder gesellschaftliche Einrichtungen unterstützt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist konkurrenzfähig und muss sich auch vor Tier 1/2-Beratungshäusern nicht verstecken. Insbesondere das enorme Bonuspotential ist branchenweit vielleicht sogar einzigartig. Mit Fixum + Bonus lag ich im ersten Berufsjahr bis zu 10% über dem Gesamteinkommen enger Freunde auf gleicher Karrierestufe bei Tier 1- bzw. Tier 2-Beratungshäusern.
Image
Die Firma hat ein äußerst positives Image als starker Partner des deutschen Mittelstands. Die Arbeitgebermarke hat leider bislang noch nicht ihre volle verdiente positive Durchschlagskraft erreicht, woran aber aktiv gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Neben fachlicher und sozialer Kompetenzvermittlung hat man früh die Möglichkeit, sich nicht nur innerhalb des Teams sondern vor allem auch bei den verschiedenen Kunden ein großes Netzwerk aufzubauen.