Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RSM Ebner Stolz Management Consultants die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn ich könnte, würde ich 6 Sterne geben - die einmalige Unternehmenskultur wiederspiegelt sich im kollegialen Miteinander im Team, man wird auch als Praktikant als vollwertiges Teammitglied wahrgenommen und behandelt und das gleichermassen gefordert und gefördert werden trägt zu einer unglaublichen Lernkurve bei
Die doch eher längeren Arbeitszeiten werden durch interessante und abwechslungs- und lehrreiche Aufgaben ausgeglichen
Offen und ehrlich. Besonders mit den Kollegen vor Ort war es jederzeit sehr angenehm, man wurde sehr schnell integriert und es wurde auch wenn gewünscht sehr schnell lustig und persönlich.
Aufgabenseitig jederzeit klare Fragestellungen sowie hohe Erreichbarkeit bei Rückfragen, regelmäßig wurde man gechallenged sodass man sehr viel mitnehmen konnte.
10/10, das beste was ich bisher erleben durfte. Wenn man nach einer sehr engen Eingeschweißten Gemeinschaft sucht ist man hier genau richtig. Einerseits wird fachlich sehr viel weitergegeben, so kann man auch als Praktikant Kollegen von anderen Standorte jederzeit bei Fragen zu bestimmten Kernbereichen um eine Einführung bitten. Nach harter Arbeit wird sich gerne zusammen gegessen oder eine Runde Kicker gespielt. Persönlich bin ich trotz räumlicher Distanz mit den Kollegen regelmäßig im Austausch.
Definitiv keine Ellbogenmentalität, man unterstützt sich in Spitzen auch projektübergreifend