Top-Down Management ohne Ziele und Vision
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Viele nennen hier die 4-Tage Woche, die kann aber aufgrund der hohen Arbeitsbelastung von den Mitarbeitern nicht genutzt werden. Es werden Mitarbeiter gekündigt ohne dass die Arbeit wegfällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine funktionierenden Prozesse.
Geschäftsführer verhält sich allwissend.
Angstkultur, da Hire & Fire.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Geschäftsleitung auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst und weggucken oder auch wegducken, da Mitarbeiter willkürlich gekündigt werden.
Kommunikation
Unterirdisch, da entweder nicht vorhanden oder nicht wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Team noch gut. Darüberhinaus ist jeder sich selbst am nächsten.
Work-Life-Balance
War bisher ok, da flexible Regelungen zu Arbeitsplatz und Arbeitszeit. Ab dem 01.03.2024 besteht aber eine Präsenzpflicht an 3 festen Tagen. Hinzu kommt die immer weiter steigende Arbeitsbelastung, da Mitarbeiter gekündigt werden ohne dass die Arbeit von ihnen wegfällt. Die Arbeit wird einfach auf die verbleibenden Mitarbeiter umverteilt.
Vorgesetztenverhalten
Top-Down Management: Was der Geschäftsführer entscheidet ist Gesetz. Widerspruch und Gegenargumente sind unerwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es nicht so schwierig wäre ältere Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit zu kündigen, hätten sie die meisten gekündigt, weil „zu teuer“ und zu alt.
Arbeitsbedingungen
Präsenzpflicht an 3 Tagen wird wieder eingeführt in Großraumbüros ohne Schallschutz und ohne feste Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social Washing: Es wird viel gelabert und Werte an die Wand gehangen, die aber nicht gelebt werden.
Image
Angekratzt