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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenWer sich einbringen und an Aufgaben und Herausforderungen wachsen will, kann das. Es wird darauf geachtet, dass auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die z.B. Eltern oder Kinder betreuen müssen, den Freiraum dafür haben. Das Arbeiten ist auf Vertrauen basiert. Mobiles Arbeiten und 4-Tage-Woche werden ermöglicht. Konsequente Ausrichtung auf neue, erfolgsversprechende Geschäftsmodelle. Support und Coaching von GF.
Was ich gut am Arbeitgeber finde, ist, dass man seine Ideen teilen kann. Diese werden ausführlich diskutiert und mit allen Möglichkeiten abgewogen, bevor sie umgesetzt werden. Der Geschäftsführer führt regelmäßig AMAs (Ask Me Anything) durch, bei denen wir alles zur Firma, Leistung und Vorschlägen fragen können.
Die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten (Home-Office, Vor Ort, etc.).
Der Umgang miteinander ist extrem familiär. Obwohl ich "nur" Werkstudent bin, habe ich nie das Gefühl gehabt, weniger "wert" zu sein. Außerdem konnte ich mich ausprobieren und selbstständig arbeiten.
Der GF hat m.E. alles versucht, das Unternehmen durch die Krise (Corona, Ukraine-Krieg) zu manövrieren, war aber mit einigen hochrangigen Personalentscheidungen nicht gut beraten.
Dass man miteinander reden kann, dass ein echtes Teamgefühl da ist, dass man zukunftsgerichtet arbeitet und eine Vision hat, wie "der Verlag" in Zukunft aufgestellt sein wird.
Ich bin maßlos enttäuscht, wie schnell soziale und ethische Werte der Unternehmens (die übrigens in jedem Standort an der Wand hängen sollen und uns im Moment eher schmerzhaft erinnern, was fehlt), bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten über Bord geworfen werden. Und wo ist unsere HR? Warum wird nicht darüber kommuniziert, wie schlecht es den Mitarbeitenden geht? Wo ist der Ort für diese Anliegen, denn wann immer sie angebracht werden, wird man angehalten »durchzupowern« Aber die Power aus einem Burnout ist eben auch ...
Die Personalpolitik scheint stark von 'Hire & Fire' geprägt zu sein. Daher sollte man gut abwägen, ob man sich dort bewirbt. Nicht alles, was im Vorstellungsgespräch versprochen wird, entspricht am Ende der Realität. Wer kritisch nachfragt oder feststellt, dass Zusagen nicht eingehalten wurden, läuft möglicherweise Gefahr, schnell wieder aussortiert zu werden. Aktuell wird wieder eine Stelle im Marketing ausgeschrieben. Aufgrund meiner Erfahrungen würde ich empfehlen, diese Entscheidung sorgfältig zu überdenken.
Natürlich ist bei Ebner nicht alles perfekt (wo ist es das schon?), aber ich kann den Frust und die teilweise vernichtende Kritik, die hier in der ein oder anderen Bewertung verbreitet wird, nicht nachvollziehen. Und ich bin hier definitiv nicht der Einzige, der mit den Arbeitsbedingungen gut leben kann und ich habe hier über die Jahre viele tolle Menschen kennengelernt, die für ihre Sache brennen.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
1. Angekündigtes einhalten
2. Mit den Mitarbeitern reden und Stimmung auffangen (nicht nur auf Leitungs-Ebene. Dh. näher am MA sein)
3. Schlechte Nachrichten respektvoll kommunizieren
4. Auch gekündigten Mitarbeitern Respekt und Dankbarkeit zollen.
5. Misserfolge vielschichtiger analysieren
Ich würde mal über eine Teamprovision nachdenken, sodass alle vom Erfolg profitieren können.
Außerdem vielleicht weniger vornehmen und dafür richtig machen. Da kann man auch viel Geld sparen.
- Einführung einer klaren und transparenten Kommunikationsstrategie
- Einführung von Zeiterfassung & Personalrat
- Ältere Mitarbeiter mehr wertschätzen, nicht einfach entlassen
- Reduzierung der Arbeitslast
- Einführung von Gehaltserhöhungen
- Implementierung von Karriereentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen
It's too late. Dieses Verlagsunternehmen / dieser Media-Konzern wurde, bei allen Problemen des Marktes, vor allem von innen demontiert und durch Inkompetenz und persoenliche Vorteilsnahme kannibalisiert
Benefits für Egym/Wellpass, ÖPNV und Kinderbettreuung. Möglichkeit, die Firmenhardware (Laptop und Smartphone) nach nestimmtem Nutzungszeitraum in den Privatbesitz zu übernehmen.
Einführung eines Betriebsrates. Auswahl von Geschäftsführung und allen weiteren Führungskräften mit einer nachweisbaren Führungskompetenz bzw. einer entsprechenden Ausbildung.
Der am besten bewertete Faktor von Ebner Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Es sind in den letzten Monaten so viele gegangen und mussten gehen (darunter MA, die seit Jahrzehnten stabile Felsen im Unternehmen waren), es geht nur noch um Arbeitsverdichtung, neue MA kommen fast nicht, wenn dann wird bundesweit umgesetzt. Und in solchen Umfeldern kracht es auch mal. Es fehlen die schönen Momente im Arbeitsleben. Der Umgang mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern (inzwischen sprechen sich zahlreiche Arbeitsgerichtsprozesse mit den Entlassenen herum) verunsichert und beschleunigt Abgänge.
In meinen Augen war der Zusammenhalt unter den Kollegen durch die hohe Fluktuation und Unsicherheiten beeinträchtigt. Ich habe mitbekommen, dass auch viele Mitarbeiter aus Frust und Unzufriedenheit kündigten, was meiner Meinung nach das Teamgefüge destabilisierte. Trotzdem war der Zusammenhalt in unserem Team noch eines der positiven Highlights und hat mich noch einige Zeit getragen.
Innerhalb des Teams konnte man sich gut verständigen und ggf. nach Hilfe fragen wenn es Probleme gab. Da man als Werkstudent im Entwicklerbereich etwas von den anderen Departments abgeschirmt war, kann ich keine Bewertung zu den Arbeitsinteraktionen abgeben. Die Smalltalks bei der Kaffeemaschine und im Flur waren jedoch immer sehr entspannt und familiär.
Die Kollegen sind das absolute Highlight! Ein unglaublich nettes und hilfsbereites Team, das sich gegenseitig unterstützt und mit dem die Zusammenarbeit einfach Spaß macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebner Media Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Sozialbewusstsein? Eher nicht. Langjaehrige Partner, AbonnentInnen, Anzeigenkunden, Druckereien und Freelancer in Grafik und Journalismus wurden oft unangemessen behandelt und under Druck gesetzt.
Papierverschwendung: Es wurden fast doppelt so viele Magazine gedruckt, wie verkauft wurden.
Keine Muelltrennung in den Bueros
Müll wurde jahrelang nicht getrennt. Allerdings hat man sich absichtlich nicht über die Putzfrau beschwert, damit diese ihren Job nicht verliert. Es gibt aber keine Nachhaltigkeitsprojekte o.Ä.
Wird nicht thematisiert, übliche Standards.
Für mich war das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens nicht ausgeprägt. Ich konnte keine klaren Initiativen oder Programme erkennen, die auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung abzielten.
Leider keinerlei Bemühungen außerhalb einer klaren Haltung zu Rechtsextremismus/Demokratie, die wirklich das Minimum ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wer wirklich HART Karriere orientiert ist, ist wahrscheinlich in einer anderen Branche besser aufgehoben. Es gibt definitiv auch bei uns Möglichkeiten, aufzusteigen und mehr Verantwortung zu übernehmen, allerdings sind diese Positionen begrenzt. Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber aus unserer Branche stehen wir aber auch hier gut da.
Für mich hat die EMG eine relativ steile Karriere geboten, was allerdings einigen Kündigungen geschuldet war. Allerdings sind die neuen Skill alle selbst erarbeitet, da seitens des Unternehmens auch für Fürhungspositionen keine Weiterbildung geboten wurde
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es nicht, wie z.B. in der Beratung, klare Karrierepfade. Aber die meisten Führungskräfte kommen aus dem Unternehmen. Karriere ist also möglich.
Ich erlebe, dass junge Kollegen gute Karrieremöglichkeiten haben. Der Verlag ist sehr vielseitig aufgestellt und engagierte Mitarbeiter werden in Ihrer Weiterentwicklung gefördert
Karrierechancen scheinen für einige 'Lieblinge' vorhanden zu sein, während für die meisten – mich eingeschlossen – eher Stillstand herrschte.
