Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat sich sehr positiv entwickelt
Da ist auf jeden Fall Luft nach oben
Zunehmend papierloses Büro.
Durchaus unterschiedliche Erfahrungen gemacht, aber im Grunde genommen ganz okay.
Büro und Ausstattung zum mobilen arbeiten ist gut.
Offen - wenn man fragt. Optionale 4-Tage-Woche. Unterstützung der Selbstverantwortung.
Zu niedriges Gehalt. Kein Einblick in die tatsächlichen Planungen.
Besser Kommunikation zu den Kollegen im Homeoffice.
An sich alles, siehe Bewertungen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Benefits für Egym/Wellpass, ÖPNV und Kinderbettreuung. Möglichkeit, die Firmenhardware (Laptop und Smartphone) nach nestimmtem Nutzungszeitraum in den Privatbesitz zu übernehmen.
Entspannt, familiär, lässig, unproblematisch, pragmatisch
Unternehmen besteht seit 1800
Flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, 4 Tage Woche, Home Office,
Alle Wege stehen einem offen und Weiterbildung wird gefördert und gefordert
Gutes, leistungsorientiertes Gehalt
Super Kollegen
Grundaätzlich respektvoll, egal wem gegenüber
Zielsicher, offen, ehrlich, fair, organisiert, klar, fördernd, menschlich, emphatisch
Top modernes Office in den Design Offices am Königsplatz in München
Transparent, zukunftsorientiert, ehrlich
zukunftsperientes Medienunternehmen mit starkem Fokus auf Digitalisierung
Die Atmosphäre in dem Entwicklerteam ist außerordentlich positiv und locker. Keiner nimmt sich zu ernst und es wird viel herumgealbert während zugleich eine professionelle Atmosphäre bewahrt wird.
Was sehr positiv ist, ist die Flexibilität mit den Arbeitszeiten, ganz besonders während den Prüfungsphasen, wo man als Student teils sehr gestresst ist.
Man hat die Möglichkeit diverse Zertifikate zu erwerben. Zudem lernt man als Werkstudent viele verschiedenen Dinge, wodurch man viele Kompetenzen erwirbt.
Innerhalb des Teams konnte man sich gut verständigen und ggf. nach Hilfe fragen wenn es Probleme gab. Da man als Werkstudent im Entwicklerbereich etwas von den anderen Departments abgeschirmt war, kann ich keine Bewertung zu den Arbeitsinteraktionen abgeben. Die Smalltalks bei der Kaffeemaschine und im Flur waren jedoch immer sehr entspannt und familiär.
Da ich gerne in viele verschiedene Bereiche der Entwicklung hineinschaue, fand ich es sehr zuvorkommend, dass mir stehts verschiedene Aufgaben zugeteilt wurden bei denen ich sehr viel gelernt habe. Da viele Probleme während Meetings (Dailies, Code Reviews) aufgekommen sind, hatte ich als Werkstudent auch die Gelegenheit bei der Lösungsfindung mitzuwirken, wodurch die Entscheidungen nachvollziehbar sind. Eine Sache die sehr positiv ist, ist das man als Werkstudent in diese Bereiche mit einbezogen wird und nicht außen vor gelassen wird nur weil man ein Werkstudent ist.
Da alle sehr offen sind, kann man ohne Sorge über diverse Probleme sprechen und muss sich nicht scheuen, Themen anzusprechen. Meetings sind sinnvoll geplant und gut strukturiert. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass der CEO regelmäßig Updates zum aktuellen Stand der Firma gibt. Diese finden mit den jeweiligen Departments statt, und es besteht die Möglichkeit, Fragen zur Firma und den zukünftigen Plänen zu stellen.
Da es eines meiner Ziele war an verschiedenen Bereichen der Entwicklung zu arbeiten, habe ich eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben zugewiesen bekommen. Diese Aufgaben reichen von DevOps Problemen zu Bug fixes, Feature Implementierungen, Code Optimierungen oder auch Daten Analyse. Wenn es Probleme gab an denen mein Chef gearbeitet hat und ich Interesse gezeigt habe, durfte ich ihm bei seinem Lösungsprozess zuschauen und er hat sich die Mühe gemacht mir alles in großem Detail zu erklären und Fragen zu beantworten.
Wer sich einbringen und an Aufgaben und Herausforderungen wachsen will, kann das. Es wird darauf geachtet, dass auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die z.B. Eltern oder Kinder betreuen müssen, den Freiraum dafür haben. Das Arbeiten ist auf Vertrauen basiert. Mobiles Arbeiten und 4-Tage-Woche werden ermöglicht. Konsequente Ausrichtung auf neue, erfolgsversprechende Geschäftsmodelle. Support und Coaching von GF.
Nichts. Im Gegenteil, diese hohe Unternehmenskultur muss erst mal ein anderes Medienhaus leben. Vllt dies: Gendern ist Geschmackssache und vllt. schon wieder überholt. Muss man selbst ja nicht tun.
Wertschätzungskultur, marktbedingt hohe Leistungsanforderung, die EMG ist zwar ein mittelständisches Verlagsunternehmen, jedoch absolut kein Durchschnittsverlag. Das Streben nach dem Besten sollte ohnehin bei jedem Mitarbeiter intrinsisch bedingt sein.
Die Ebner Media Group ist schon seit Jahren Vorreiter mit neuen und erfolgreichen Geschäftsmodellen im Fach- und Special-Interest-Markt.
Darauf wird geachtet, jedoch hat jeder ja sein eigenes Maß, wie Arbeits-Belastung erlebt wird und wie man selbst mit Herausforderungen umgeht.
...auch mit eigener KI-Strategie
Jede/r bekommt seine Chance(n), natürlich muss es auch dazu die Voraussetzungen geben (Wachstum, Veränderungen etc.) und man muss selbst wollen.
Ein Medienunternehmen macht keinen Müll, das Netz braucht halt Strom :-)
Sehr groß, dies zeigt sich besonders am eigenen Einsatz für Eventformate von Kollegen anderer Bereich #oneEMG
Jede/r zählt
Wertschätzungskultur
Teamleistung steht im Vordergrund. Ist in schwierigem Marktumfeld auch unabdingbar.
Im Prinzip gut, aber die Menschen sind halt auch unterschiedlich
100%, wird wirklich gelebt
Definitiv ja, diese ergeben sich aus der Fokussierung auf neue Geschäftsmodelle. Nie war es spannender, in einem gut geführten Medianunternehmen zu arbeiten.
Da EMG ein schwäbischer Arbeitgeber ist, gilt hier: „Ned gschimpft isch globt gnua“ (Nicht geschimpft ist gelobt genug).
Überall hingen zwar Plakate mit Werten bzw. Botschaften, wurden aber nicht gelebt.
War früher gut, hat in den letzten Jahren stark nachgelassen.
ok.
Es gibt Gruppenbildung, in diesen ist er gut ....
Wurden, wenn möglich, gekündigt.
Unsäglich, Meetings fanden nicht oder später statt, wurden von Vorgesetzten aus privaten Gründen früher beendet. Man fühlte sich nicht ernst genommen und nicht respektiert.
Von Wertschätzung nicht zu reden.
Alles ziemlich veraltet, insbesondere die sanitären Anlagen gehörten renoviert.
Es gab zwar regelmäßige "Ask me anything" Meetings mit dem CEO, wenn man aber etwas kritischer hinterfragte, wurde darauf nicht eingegangen oder geantwortet.
Trotz wöchentlicher Abteilungsmeetings mit direkten Vorgesetzten wurden oftmals wichtige Informationen nicht kommuniziert.
Geht so, an den Schlüsselpositionen sitzen Männer.
ok.
unsere Leitlinien - wenn sie eingehalten werden.
Mit der 4 Tage Woche haben wir einen größeren persönlichen Spielraum.
Ich mag die Freiheit und die eigene Verantwortung in meinem Bereich.
Geschäftszahlen liegen für alle offen auf dem Tisch.
"die Tür ist offen", dh. GF ist immer offen für ein Gespräch (ich spreche von mir)
Immer eine nette Geste am Jahresende, ein Weihnachtsgutschein mit ein paar persönlichen Worten. Finde ich gut!
Umgang mit Kündigungen
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
1. Angekündigtes einhalten
2. Mit den Mitarbeitern reden und Stimmung auffangen (nicht nur auf Leitungs-Ebene. Dh. näher am MA sein)
3. Schlechte Nachrichten respektvoll kommunizieren
4. Auch gekündigten Mitarbeitern Respekt und Dankbarkeit zollen.
5. Misserfolge vielschichtiger analysieren
Ich würde mal über eine Teamprovision nachdenken, sodass alle vom Erfolg profitieren können.
Außerdem vielleicht weniger vornehmen und dafür richtig machen. Da kann man auch viel Geld sparen.
Der Druck ist groß, ich gehe aber trotzdem immer gerne rein und freue mich auf die Kollegen
4 Tage Woche und Vertrauensarbeitszeit lassen Spielraum Privat und Job gut zu verbinden
Ich erlebe, dass junge Kollegen gute Karrieremöglichkeiten haben. Der Verlag ist sehr vielseitig aufgestellt und engagierte Mitarbeiter werden in Ihrer Weiterentwicklung gefördert
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt im Team ist super
ältere Kollegen sind gut integriert und die Erfahrung wird geschätzt
meine bisherigen Vorgesetzten waren bis auf eine Ausnahme TOP. Auch die GF hat immer ein offenes Ohr (zumindest bei mir)
alles ok. Mobile Arbeitsplätze. Technisch voll ausreichend
da ist Luft nach oben
ich kann mich nicht beklagen, dennoch gab es bisher leider noch nie eine Gehaltserhöhung.
Gleichberechtigung wird Groß geschrieben
Dass man miteinander reden kann, dass ein echtes Teamgefühl da ist, dass man zukunftsgerichtet arbeitet und eine Vision hat, wie "der Verlag" in Zukunft aufgestellt sein wird.
Ich kann nicht wirklich etwas Negatives finden.
Auch wenn die Branche im Umbruch ist und sich die Gegebenheiten permanent ändern, so würde ich mir eine bessere Einhaltung der Timeline bei Projektumsetzung wünschen.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv, locker und professionell. Ich kann mein Privatleben gut mit der Arbeit vereinen, dafür bietet mir das Unternehmen die nötige Flexibilität. Meine engen KollegInnen sind sehr motiviert und begeistern sich für ihre Aufgaben, weshalb mir die Arbeit auch sehr viel Spaß macht. Auch wenn mal Fehler passieren, erfahre ich vollste Rückendeckung und das ist mir persönlich sehr wichtig.
Das neue moderne Image gefällt mir ehrlicherweise tausend Mal besser als der klassische Top-Down-Verlag von früher.
Die Flexibilität in allen Belangen bietet mir persönlich eine sehr wertvolle Freiheit, die ich zu schätzen weiß. Dazu gehört, dass keiner auf die Minute genau Anwesenheiten kontrolliert und dass man eine flexible 4-Tage-Woche machen kann, wenn die Aufgaben erledigt sind. Ich kann mir vorstellen, dass diese Freiheit vielen KollegInnen nicht den nötigen festen Rahmen vorgibt und deshalb für schlechte Orientierung sorgt, dennoch halte ich Arbeitszeiterfassung für komplett überholt und altmodisch, weshalb ich die Flexibilität bei der EMG als sehr zeitgerecht empfinde.
Ich habe viele KollegInnen die Karriereleiter hochklettern sehen, auch Quereinsteiger und Mütter in Teilzeit, daher kann ich diesen Punkt 100%ig bestätigen.
OK. Betriebliche Altersversorgung, Fahrradleasing, Bonusprogramm, Mental-Health-Care Programm.
Müll wurde jahrelang nicht getrennt. Allerdings hat man sich absichtlich nicht über die Putzfrau beschwert, damit diese ihren Job nicht verliert. Es gibt aber keine Nachhaltigkeitsprojekte o.Ä.
Mein Team steht 100%ig zusammen.
Stets wertschätzend.
Jederzeit respektvoll und auf Augenhöhe.
Das Münchner Office ist sehr zentral gelegen, aber in die Jahre gekommen. Ende des Jahres steht ein Umzug an, dann wird wohl auch die Umgebung wieder schicker.
Es wird sehr viel kommuniziert. An den verschiedenen Standorten finden regelmäßig Ask Me Anythings für die jeweiligen Teams statt. Dafür fährt der Geschäftsführer persönlich an die Standorte und nimmt sich sehr viel Zeit. Auch über MS Teams werden zentral Informationen kommuniziert. Außerdem kann ich jederzeit nachfragen, wenn mich ein Thema näher interessiert. Ehrlicherweise kenne ich kein anderes Unternehmen, in welchem so offen und transparent Zahlen und Strategie präsentiert werden.
100%! Das Unternehmen beschäftigt eine Vielzahl von Teilzeitkräften, das finde ich sehr gut.
Ich bin viele Jahre dabei und meine Aufgaben variieren nicht in großem Maße. Das akzeptiere ich aber, denn dafür kann das Unternehmen nichts.
Natürlich ist bei Ebner nicht alles perfekt (wo ist es das schon?), aber ich kann den Frust und die teilweise vernichtende Kritik, die hier in der ein oder anderen Bewertung verbreitet wird, nicht nachvollziehen. Und ich bin hier definitiv nicht der Einzige, der mit den Arbeitsbedingungen gut leben kann und ich habe hier über die Jahre viele tolle Menschen kennengelernt, die für ihre Sache brennen.
Das traditionelle Printgeschäfft steht natürlich unter Druck (den man auch spürt), aber wer davor die Augen verschließt, ist in unserer Branche auch nicht gut aufgehoben. Es werden parallel neue Geschäftsmodelle erarbeitet (die schon jetzt ein Teil des UNternehmens tragen) und in einigen Teams auch erfolgreich umgesetzt. Die Ansprüche an die einzelnen Teams sind hoch, aber nicht vermessen und eine Wertschätzung ist definitiv da.
In vielen Segmenten sind wir immer noch sehr weit vorne, was Know-How angeht. Die klassischen Marken (meist Print-Titel) haben mit der Zeit an Bedeutung verloren, was aber natürlich mit der Marktsituation zusammenhängt. An anderer Stelle wurden jedoch neue Marken aufgebaut, die sich im Markt behaupten können.
Fair! Es gibt immer wieder mal Phasen, in denen man hart ran muss und es auch echt Kraft braucht, aber wir haben flexible Arbeitszeiten und sind auch örtlich nicht an allen Wochentagen gebunden. Außerdem ist es möglich, sich bei guter Organisation regelmäßig einen freien Freitag zu erarbeiten ohne Abzüge beim Gehalt.
Wer wirklich HART Karriere orientiert ist, ist wahrscheinlich in einer anderen Branche besser aufgehoben. Es gibt definitiv auch bei uns Möglichkeiten, aufzusteigen und mehr Verantwortung zu übernehmen, allerdings sind diese Positionen begrenzt. Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber aus unserer Branche stehen wir aber auch hier gut da.
Angemessen, wenn auch natürlich nicht mehr vergleichbar mit den Zeiten, als noch nach Tarif bezahlt wurde. Aber das ist kein Ebner-Phänomen sondern betrifft die ganze Branche.
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und glaube, dass ich lange suchen müsste, einen vergleichbaren Zusammenhalt woanders zu finden.
In meinen Augen völlig ok.
klare Kommunikation und extrem viel Leidenschaft für unser Thema. Im engeren Team sehr empathisch und vorausschauend, auf oberster Führungsebene immer noch mitarbeiternah und mit einem strategischen Blick.
Wie oben schon erwähnt haben wir viele Freiheiten was die Arbeitszeit, und an zwei Tagen die Woche auch den -ort angeht. Wenn das Team organisiert unterwegs ist, kann man sich auch regelmäßig eine 4-Tage-Woche ermöglichen.
Innerhalb unseres Teams funktioniert die Kommunikation tadellos und wir haben uns (dank guter Führung) einen guten Flow erarbeitet. Strukturell bedingt ist die Kommunikation mit übergreifenden Abteilungen manchmal etwas zäh, allerdings nicht aus bösem Willen, sondern weil an manchen Stellen die Ressourcen etwas am Limit sind.
Wir gehen alle vernünftig miteinander um. Ich bin Vorsichtig, hier 5 Sterne zu geben, weil ich mir selbst nicht anmaßen will, der perfekte Kollege zu sein, aber ich habe hier keine Kritik.
Durch die starken wirtschaftlichen Umwälzungen in unserem Bereich, überlegen wir ständig, wie unsere Arbeit in der Zukunft aussehen muss. So ergeben sich immer wieder neue Aufgaben, die durchaus anspruchsvoll sind, aber auch spannend.
Büro ist gut erreichbar
Unwahrheiten auf allen Kanälen. Sparzwang. Eingeplante Überforderung. Herzlose Kälte!
Keine Scheinwelt vorgaukeln.
Zwischen Sparwahnsinn und ständiger Angst. Beispiele für Alltagsfragen hinter den Kulissen: Wer geht jetzt wieder? Freiwillig oder rausgeschmissen? Wie lief der Prozess vor dem Arbeitsgericht? Wie lange geht das noch gut? Warum wird so viel geheuchelt?
Traditionelle Marken werden eleminiert und durch dilettantisches Verhalten zunehmend beschädigt. Alles wird auf #oneEMG getrimmt
Keine Möglichkeiten.
In keiner Weise!
Schwieriger geworden. Viel Charakter ist in den letzten Monaten verloren gegangen.
Lieber jung und billig.
Ungeschult. Abseits moderner Führung. Druck statt Leadership.
Zunehmender Sparzwang.
Positive Bewertungen sind ja auch eine Möglichkeit der Kommunikation. Kann sich jeder selbst seine Meinung dazu bilden. Vor allem, wenn diese Bewertungen urplötzlich und gehäuft auftauchen. Ich habe jedenfalls diese Form der Argumente immer nur von oben gehört.
Ok.
Es wird zunehmend reindiktiert.
So verdient kununu Geld.