21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Toller Arbeitgeber
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei e.bootis ag in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier spürt man eine offene und herzliche Atmosphäre, in der sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter ihr berufliches und persönliches Leben gut miteinander vereinbaren können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind angemessen und zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft bewusst. Es setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit und soziales Engagement ein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein echtes Gefühl der Teamarbeit und Unterstützung, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt. Ihre Erfahrung und Weisheit werden als Bereicherung angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind zugänglich, unterstützend und motivierend. Ihre Tür steht immer offen, um Anliegen zu besprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter alles haben, was sie für ihre Arbeit benötigen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und effektiv. Informationen werden klar und zeitnah geteilt, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ziemlich abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die die Motivation hochhalten.
vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback! Wir freuen uns, dass du dich so wohl bei uns fühlst und geben unser Bestes, dass es so bleibt!
Steigender Frust durch schlechte Kommunikation und Handlungsuntätigkeit in der Chefetage
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich IT bei e. bootis ag in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schwache Kommunikation! - Keine (wahrnehmbare) Zukunftsperspektive! - Klare Kommunikation bezüglich der Überstundenregelung. Hier muss jedem deutlich gemacht werden, wie Überstunden gehandhabt werden, VOR ALLEM, wenn die interne gelebte Regelung von der im Arbeitsvertrag abweicht. - Wenig Feedback von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern. Hier wünsche ich mehr persönliche Feedbackgespräche.
Verbesserungsvorschläge
- DRINGEND interne Kommunikation aufarbeiten! - Überstundenkonto einrichten, um Missverständnisse bezüglich Arbeitszeit zu vermeiden. - Klarere Führung und den Arbeitnehmern die Zukunftsperspektiven des Unternehmens verdeutlichen. - Regelmäßige persönliche Feedbackgespräche. Es ist nicht immer gegeben, dass man in einer großen Runde seine Probleme anspricht.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen gut. Gelegentliche Firmenfeiern und regelmäßige Treffen sorgen für ein angenehmes Klima unter den Mitarbeitern. Leider besteht eine Kultur, die „die Abwesenheit von Kritik ist Lob genug“, welche immer wieder zu Unmut führt.
Die flachen Hierarchien und das familiäre Klima ermöglichen ein meist angenehmes, gemeinsames Arbeiten. Jedoch kann es auch passieren, dass Diskussionen über die Arbeit schnell emotional geladen werden.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut und das Marketing legt viel Wert auf das äußere Erscheinen des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Urlaub kann sich flexibel und häufig auch sehr kurzfristig genommen werden. Das Büro in Essen hat ein toll ausgestattetes Fitnessstudio, das von Mitarbeitern kostenlos verwendet werden darf. Die Arbeitszeiten sind flexibel, dass man auch mal später kommen kann oder früh Feierabend machen muss, solange man auf 40 Stunden die Woche kommt.
Es kommt jedoch vor, dass man über 40 Stunden die Woche arbeitet, da sonst nicht alles fertiggestellt werden kann. Da einige Kollegen diese Einstellung haben, kann man in einen Gruppenzwang kommen, ebenfalls weit über der vertraglich vereinbarten Zeiten zu arbeiten. Dieses Gefühl geht sogar so weit, dass einige gelegentlich an Wochenenden arbeiten, um die notwendige Last noch stemmen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gut :(
Zum Thema Weiterbildung kann ich nur sagen, dass kleinere Seminare gerne finanziell unterstützt werden, diese jedoch aus Eigeninitiative eingeleitet werden müssen.
Ich habe mir im vergangenen Jahr drei große Weiterbildungen zu programmierrelevanten Themen herausgesucht, da ich den Wunsch hatte, mich weiterzubilden und meine Arbeitskraft besser einsetzen zu können. Alle drei Themen waren meines Erachtens stark relevant für den Unternehmensablauf und hätten langfristig zu einer Bereicherung im Unternehmen geführt. Alle wurden, ohne weiter darauf einzugehen, abgelehnt.
Auf meine Frage, in welche Richtung ich mich weiterbilden kann, um dem Unternehmen entgegenzukommen, habe ich keine Antwort erhalten. Mich hat das sehr frustriert, da ich den Eindruck bekam, dass eine freiwilliger Mehreinsatz nicht geschätzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt und sind verhandelbar. Im Vergleich zum Branchendurchschnitt lag mein Gehalt hier leider deutlich darunter.
Die Überstundenregelung ist meines Erachtens nicht gut. In meinem Fall wurden die ersten 16 Überstunden im Monat abgegolten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich keine Aussage treffen, da ich davon nichts mitbekommen habe. Auf dem Dach ist eine Solaranlage.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen innerhalb meiner Abteilung war wirklich gut. Man konnte jeden um Hilfe bitten und jeder Kollege nahm sich für Zeit für einen.
Zwischen Abteilungen gab es gelegentliche Anspannungen, jedoch wurden diese auch immer geklärt.
Das Arbeitsleben bei e.bootis wirkt daher sehr familiär.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ebenfalls gut behandelt. Viele Kollegen arbeiten schon mehrere Jahrzehnte hier und werden dafür sehr respektiert. Z. B. bekommen langjährige Mitarbeiter immer wieder kleine Dankeschön-Geschenke für ihre lange Mitarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern wurde zu meiner Zeit wenig kommuniziert. Häufig sind Anweisungen und Entscheidungen unklar oder unbegründet. Gut gefallen hat mir jedoch, dass die meisten Vorgesetzten auf persönlicher Ebene sehr nett und ansprechbar.
Leider kann ich hier nicht von allen Vorgesetzten sprechen, da ich selbst schon emotionale Ausbrüche seitens der Vorgesetzten miterleben musste. Aussagen wie „Meine Türe steht immer offen; ich beiße nicht!“ haben für mich keine Substanz, wenn ich diese Personen schon in Wut erleben musste. Für mich persönlich bedeutete das, dass ich Kontakt mit diesen Vorgesetzten gemieden habe.
Außerdem fehlte mir die Zukunftsperspektive, in welche Richtung sich das Unternehmen entwickeln möchte. Auf meine wiederholten Fragen, wie ich mich weiterbilden kann, um e.bootis langfristig in ihren Plänen zu unterstützen, habe ich keine Antwort erhalten. Das hat ultimativ zu meiner Kündigung geführt, da ich das Gefühl hatte, in einem stagnierenden Unternehmen zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze im Büro sind gut ausgestattet. Ein Programmierer hat zwei Monitore und eine gute Maus + Tastatur. Außerdem hat jeder Arbeitsplatz einen höhenverstellbaren Stehtisch.
Leider ist das im Homeoffice nicht so modern ausgestattet. Dort bekommt man von e.bootis einen RaspberryPi, welcher laut dröhnt und meistens nicht genug Leistung hat, um eine aufrechte Verbindung zu halten. Dies ist vor allem beim Übertragen von Ton und Bild (beispielsweise bei der Video-Calls) bemerkbar.
Die Büros sind ausschließlich Großraumbüros mit Platz für 24 Mitarbeitern. Schwierig wird es hier, wenn mehr als zwei Kollegen telefonieren, oder jemand die Klimaanlage anmacht.
Technisch arbeiten wir mit etwas veralteter Software, könnte aber schlimmer sein. Grund dafür ist, dass Änderungen nur schwer an der Chefetage durchgebracht werden können. Daher werden viele Arbeitsprozesse in der Programmierung noch von Hand durchgeführt und auf moderne Tools verzichtet.
Kommunikation
Insgesamt sehe ich die Kommunikation als größten Schwachpunkt im Unternehmen.
Erteilte Aufgaben sind häufig nicht komplett durchdacht, geschweige denn ausformuliert. Dies führt dazu, dass Aufgaben regelmäßig erst weit nach geplanten Abgabedatum fertiggestellt werden können oder es zu Fehler bei der Bearbeitung kommt.
Auch innerbetrieblich ist die Kommunikation erschreckend schlecht. Beispielsweise wussten wenige, ob die Betriebsfeier (die während der regulären Arbeitszeit stattfand) als Arbeitszeit gewertet wird, oder ob die Arbeit nachgeholt werden muss. Dies führte dazu, dass einige Mitarbeiter während der Betriebsfeier arbeiteten, da der Flurfunk sie nicht erreicht hatte. Als ich persönlich nachgefragt habe, wie die Regelung ist, antworteten die Vorgesetzten mit „Das weiß ich nicht“ oder „Du bist erwachsen, das darfst du selbst entscheiden!“
Durch den familiären Umgang entsteht leider auch viel Flurfunk, der immer wieder dazu führt, dass Tatsachen verdreht werden, Missinformation verstreut wird oder über Kollegen gelästert wird.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden hier gleich berechtigt und meines Wissens nach auch gleich bezahlt. Ich habe nicht mit allen gesprochen, doch von den Frauen in meinem Arbeitsbereich weiß ich, dass sie gleich oder sogar mehr als ich verdient haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, wenn auch der Themenbereich „Enterprise Ressource Planning“ etwas trocken sein kann. Dies ist aber von Aufgabe zu Aufgabe unterschiedlich. Wenn man ein wirtschaftliches Denken mitbringt, ist man hier gut aufgehoben. Insgesamt wird einem hier definitiv nicht langweilig.
vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Gerne möchten wir zu einigen deiner kritischen Punkte Stellung nehmen.
Neben sehr flexiblen Arbeitszeiten (z. B. Arbeitsbeginn zwischen 06:00 und 11:00 Uhr), leben wir in unserem Haus die Vertrauensarbeitszeit. Wir arbeiten nach dem Motto: „Wenn viel zu tun ist, packen wir an und arbeiten auch mal mehr und nehmen den Ausgleich zu einem anderen Zeitpunkt“. Es ist richtig, dass wir keine Überstundenkonten führen, da wir, wie beschrieben, auf Vertrauensbasis arbeiten. Nicht selten erhalten Kollegen, die sich sehr für ihre Arbeit engagieren, zusätzlichen Sonderurlaub, um einen entsprechenden Ausgleich zu haben.
Der durch dich beschriebene „Gruppenzwang“ der Mehrarbeit ist wohl ein individuelles Gefühl von dir, auf dass wir keinen Einfluss nehmen können. Es gilt immer: Wer mehr arbeitet, soll diesen Ausgleich auch nehmen. Wenn das von dir nicht genutzt wurde und zu einem schlechten Gefühl führte, hätten wir uns gewünscht, dass du dies ansprichst.
Dass wir in unserem Unternehmen an der Kommunikation arbeiten müssen und wollen, ist kein Geheimnis. Dieses Thema ist und bleibt ein permanenter Verbesserungsprozess. Hinsichtlich deines Beispiels zur Firmenfeier möchten wir ergänzen, dass diese Frage im Rahmen unseres Modells eigentlich gar nicht hätte stellen sollen. Wir leben keine starren Strukturen, sondern fördern den eigenverantwortlichen Einsatz und auch Entscheidungsspielraum. Selbstverständlich nehmen wir diesen Punkt aber für künftige Veranstaltungen mit auf, um Missverständnissen vorzubeugen.
Dass aber unser familiärer Umgang miteinander dazu führt, dass Tatsachen verdreht oder Falschinformationen gestreut werden, möchte ich anzweifeln. Leider kann ich dies an keinem Beispiel nachvollziehen. Wir leben und lieben dieses familiäre Miteinander und das wird uns auch auch immer wieder von den Kollegen gespiegelt. Lästereien dulden wir keinesfalls und gehen klar dagegen vor, wenn so etwas an uns herangetragen werden würde.
Das von dir beschriebene Vorgesetztenverhalten können wir leider nicht ganz nachvollziehen. Ob Aufgabenstellungen unklar oder nicht detailliert genug sind, ist eine sehr individuelle Sache und wird vermutlich von Jedem anders empfunden. Was aber auf jeden Fall klar ist, ist das dein Teamleiter für Rückfragen zur Aufgabe jederzeit ansprechbar ist. Hinsichtlich deiner Anmerkung zu den Feedbackgesprächen kann ich sagen, dass wir uns hier neu organisieren, um uns in dem Thema künftig systematischer aufzustellen. Nichtsdestotrotz hättest du auf aktive Ansprache deines Teamleiters jederzeit ein solches Gespräch erhalten. Auch hier gilt für uns: reden und nicht nur passiv agieren.
Auf den emotionalen Ausbruch eines Vorgesetzten möchte ich hier nur in so weit eingehen, dass wir alle nur Menschen sind und so etwas passieren kann, auch wenn es das selbstverständlich nicht sollte. In einem Familienunternehmen und einer so engen Zusammenarbeit, wie wir sie pflegen, kann es bei besonderen Themen auch mal hitzig werden. Es bleibt jedoch die Ausnahme und ändert nichts daran, dass die Kollegen grundsätzlich immer ein offenes Ohr haben und sich für deine Themen Zeit nehmen.
Bzgl. der technischen Ausstattung im Homeoffice wäre es schön gewesen, diese Kritik zu erfahren, als wir nach Problemen im Kontext „Homeoffice“ gefragt haben, was ja regelmäßig geschah. Natürlich möchten wir, dass die Kollegen auch zu Hause problemlos arbeiten können.
Wir sind für Hinweise und Ideen zu effizienteren Arbeitsweisen immer dankbar. Selbstverständlich wollen wir uns das Leben nicht unnötig schwerer machen, als es sein muss. Für die Anwendung/Nutzung neuer Tools haben wir doch sogar zwei Mitarbeiter, die sich nur darum kümmern. Gerne hättest du deine Themen und Ideen hier vorbringen können. Sinnvolle Ideen setzen wir immer gerne um. Technologisch befinden wir uns mitten in einem großen Umbruch- und Verbesserungsprozess. Das ist bei der Größenordnung unserer Software nur leider nicht von heute auf morgen umsetzbar.
Deine persönliche Weiterentwicklung haben wir zu jeder Zeit unterstützt und tun dies bei all jenen, die sich entwickeln möchten. Die Weiterbildung sollte sich jedoch auf Themen beziehen, die wir bei uns auch verwenden und umsetzen können. Eine fachliche Exkursion aus rein privatem Interesse sollte u. E. dann auch im privaten Bereich stattfinden. Leider hast du deine persönliche Unzufriedenheit in diesem Bereich nie adressiert. Wir hätten eine Lösung für beide Seiten gefunden - so wie es immer unser Bestreben ist.
Unabhängig von deiner Kritik bedauern wir es aufrichtig, dass unsere Philosophie der hierarchieübergreifenden, offenen Ohren und Türen dem Anschein nach nicht deutlich genug kommuniziert wurde. Diesbezüglich werden wir unsere Methoden überdenken und anpassen.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Bewertung
5,0
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei e.bootis ag in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die neuen Entwicklungen auf dem Markt werden zeitnah wahrgenommen und thematisiert. Neue Entwicklungen sind daher sehr gut initiiert und begleitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich verzichte auf eine lange und uneffektive Suche.
Verbesserungsvorschläge
Alles nachhaltig beibehalten und Zukunftsorientiert bei Bedarf Anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, sehr freundlich
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Home Office oder andere Lösungen immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Viele unterschiedliche Gebiete.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr entgegenkommend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr kompetent
Kollegenzusammenhalt
Hilfe ist stets vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Tolle Kombination mit entsprechenden Synergieeffekten
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude, Aufenthaltsräume, Fitnessraum...
Kommunikation
Effektiv
Gleichberechtigung
Klar!
Interessante Aufgaben
Viele neue Betätigungsfelder. Zukunftsorientierte neue Entwicklungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei e.bootis ag in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzlichen Regelungen sind schon sehr flexibel und wenn es notwendig ist, wird immer eine noch eine individuelle Lösung gefunden, um den Mitarbeiter in seiner jeweiligen Situation zu unterstützen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei e. bootis ag in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere Atmosphäre, auf die viel Wert gelegt wird, e.bootis ist wie eine große Familie! Man fühlt sich direkt wohl und wird gut aufgenommen. Wie oben bereits gesagt, man ist nicht bloß irgendjemand!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, lockere Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Privat- und Berufsleben lassen sich dank flexibler Arbeitszeiten - mit Kernarbeitszeit - sehr gut miteinander vereinen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gern untereinander und stößt auf offene Ohren, wenn es Fragen gibt - auch Teamübergreifend! Sehr familliär!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht vom Umgang mit jüngeren Kollegen - alle werden gleich behandelt!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind jederzeit erreichbar und sehr hilfsbereit - egal ob Abteilungsleiter oder Vorstand - offener, höflicher und ehrlicher Umgang untereinander.
Arbeitsbedingungen
Top! Wunderschöner Neubau, Technisch auf dem neusten Stand, es fehlt an nichts! Klimaanlagen machen es im Sommer sehr erträglich und im Fitnessraum kann man nach der Arbeit noch mal alles geben!
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe - sowohl unter Kollegen, als auch mit dem Vorstand. Jeder wird ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Kunden aus diversen Branchen sorgen für Abwechslung und Spannung im Arbeitsalltag.
Modernes Unternehmen - Quereinsteiger bekommen eine Chance - Arbeitsplatz ist krisensicher - Familienunternehmen
5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei e. bootis ag in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigenständige Arbeiten - Die Vertrauensarbeitszeit - die moderne Ausstattung und das man seinen Dienstwagen selbst auswählen kann. Ich habe als Quereinsteiger eine Chance erhalten , was leider nur wenige Arbeitgeber in Deutschland machen.
Arbeitsatmosphäre
Gute und lockere Arbeitsatmosphäre in modernen und hellen Büros. Teamarbeitsplätze im Großraumbüro. Wer sich lieber zurückziehen möchte, findet ausreichend Platz um ungestört zu arbeiten. Hier wird im Team gearbeitet.
Image
Modernes Unternehmen nach innen und außen - Familienunternehmen - krisensicher auch in Corona-Zeiten.
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche wird vertraglich garantiert - Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeiten - Überstunden kann man nach eigenem ermessen abfeiern - Wochenende und Feiertags frei - Privatleben und Beruf können super aufeinander abgestimmt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen - hat ein Mitarbeiter Schulungsbedarf, wird sofort reagiert und zeitnah umgesetzt. Karrierechancen sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixgehalt mit Provision - wer viel leistet, der kann auch überdurchschnittlich gut verdienen! Trotz Corona-Krise keine Kurzarbeit oder Entlassungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen ist sehr gut und man arbeitet im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
TOP - Die älteren Kollegen sind das Fundament der Firma, da diese ein hohes Wissen und sehr gute Erfahrungen in der Projektarbeit haben. Wissen wird an die jüngere Generation weitergegeben.
Vorgesetztenverhalten
"Duz-Kultur" - Vorgesetzte sind jederzeit erreichbar und hilfsbereit - offener und ehrlicher Umgang untereinander.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen - moderne und helle Büros - Iphone als Diensthandy - HP Laptop - Dienstwagen kann selbst ausgewählt werden.
Kommunikation
Hier wird noch miteinander gesprochen - Videokonferenzen werden intern und extern genutzt. Modernste Technik wurde aufgrund der Corona-Krise angeschafft.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern werden keine Unterschiede gemacht. Es gibt auch Frauen in führenden Positionen. Alter und Nationalität spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Da die Kunden aus verschiedenen Branchen kommen, ist das Aufgabengebiet sehr umfangreich und interessant. Man bekommt Kunden bzw. Projekte zugeteilt und arbeitet relativ selbstständig. Bei Bedarf wird die Projektgruppe vergrößert und Fachleute aus anderen hinzugezogen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei e. bootis ag in Essen abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Alle - wirklich alle- Kollegen sind, auch abteilungsübergreifend, hilfsbereit und unterstützen einander. Es herrscht ein sehr freundlicher Umgang untereinander. Die Azubis sind ein gutes Team.
Arbeitszeiten
Als Azubi hat man eine Kernarbeitszeit. Diese stellt sicher, dass die Azubis alle zur gleichen Zeit im Büro sind, um gemeinsam an ihren Projekten zu arbeiten.
Ausbildungsvergütung
Die meisten Mitschüler in der Berufsschule bekamen das gleiche Gehalt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Spaßfaktor
Ich gehe immer gern zur Arbeit- vorher als Azubi, jetzt als Mitarbeiterin :).
Aufgaben/Tätigkeiten
Azubis haben eigene Projekte: Zunächst Übungsprojekte, dann auch mal welche, die vom Unternehmen genutzt werden. Von Jahr 1 an hält man regelmäßig Vorträge über seine Projekte, sodass man gut auf die Abschlusspräsentation vorbereitet ist.
Variation
Durch Azubi-Projekte kann man unterschiedliche Bereiche der Anwendungsentwicklung ausprobieren und so herausfinden, welcher am besten zu einem passt. Man hat außerdem die Möglichkeit, die anderen Abteilungen durch Praktika kennenzulernen.
Respekt
Die Azubis werden ernst genommen und wie Kollegen behandelt.
Sehr gute Ausbildung. Auf jeden Fall die richtige Entscheidung.
4,7
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei e. bootis ag in Essen abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
JEDER Arbeitskollege war hilfsbereit. Ich war richtig erstaunt, wie viele Leute ihre Hilfe angeboten haben und generell bei Problemen geholfen haben.
Karrierechancen
Hohe Übernahmechancen. Man wird ausgebildet, um übernommen zu werden.
Arbeitszeiten
Wir hatten eine Kernarbeitszeit in einem realistischen Zeitraum. Dadurch waren alle Azubis zur gleichen Zeit im Büro und konnten sich gegenseitig unterstützen.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich. Viele meiner Mitschüler aus der Berufsschule hatten das gleiche Gehalt.
Die Ausbilder
Ich bin richtig zufrieden. Sehr hilfsbereit und locker.
Spaßfaktor
Ich gehe immer noch jeden Tag gerne hier hin.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Programmierer hat man zusammen mit anderen Azubis Projekte bearbeitet um die vielen Aspekte der Softwareentwicklung kennen zu lernen.
Variation
Im laufe der Ausbildung arbeitet man an mehreren Projekten. Diese können Teilweise recht lange dauern, allerdings hat man innerhalb eines Projektes auch viele unterschiedliche aufgaben.
Respekt
Azubis werden als Kollegen angesehen, nicht als Kaffeekocher oder billiges Personal.
Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird e.bootis durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 86% der Bewertenden würden e.bootis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich e.bootis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.