Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteDie grundsätzlichen Regelungen sind schon sehr flexibel und wenn es notwendig ist, wird immer eine noch eine individuelle Lösung gefunden, um den Mitarbeiter in seiner jeweiligen Situation zu unterstützen.
die neuen Entwicklungen auf dem Markt werden zeitnah wahrgenommen und thematisiert. Neue Entwicklungen sind daher sehr gut initiiert und begleitet.
Kompetent, dynamisch und ein sehr guter Zuhörer.
Nette Kollegen
Das eigenständige Arbeiten - Die Vertrauensarbeitszeit - die moderne Ausstattung und das man seinen Dienstwagen selbst auswählen kann. Ich habe als Quereinsteiger eine Chance erhalten , was leider nur wenige Arbeitgeber in Deutschland machen.
- Schwache Kommunikation!
- Keine (wahrnehmbare) Zukunftsperspektive!
- Klare Kommunikation bezüglich der Überstundenregelung. Hier muss jedem deutlich gemacht werden, wie Überstunden gehandhabt werden, VOR ALLEM, wenn die interne gelebte Regelung von der im Arbeitsvertrag abweicht.
- Wenig Feedback von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern. Hier wünsche ich mehr persönliche Feedbackgespräche.
Ich verzichte auf eine lange und uneffektive Suche.
Im Moment nichts.
Keine klare Fokussierung, Vorgesetztenverhalten Kurz und knapp formuliert: An Arroganz und Überheblichkeit der Vorgesetzten nicht zu überbieten.
Es gibt immer Phasen, wo solche Vorschläge angebracht sind. Im Moment allerdings nicht.
- DRINGEND interne Kommunikation aufarbeiten!
- Überstundenkonto einrichten, um Missverständnisse bezüglich Arbeitszeit zu vermeiden.
- Klarere Führung und den Arbeitnehmern die Zukunftsperspektiven des Unternehmens verdeutlichen.
- Regelmäßige persönliche Feedbackgespräche. Es ist nicht immer gegeben, dass man in einer großen Runde seine Probleme anspricht.
Alles nachhaltig beibehalten und Zukunftsorientiert bei Bedarf Anpassen.
Vorschläge kann man keine anbieten, da die Vorgesetzten diese Ideen nicht Umsetzen können.
"Ideenlosigkeit hat meist eine Vorgeschichte. Dahinter steckt in der Regel die Erfahrung der Mitarbeiter: Wenn ich meinem Chef eine Idee vortrage, dann empfängt er mich nicht mit offenen Armen. Im Gegenteil! Er signalisiert mir mehr oder minder deutlich: Was will denn der schon wieder?"
Der am besten bewertete Faktor von e.bootis ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen und Männer werden hier gleich berechtigt und meines Wissens nach auch gleich bezahlt. Ich habe nicht mit allen gesprochen, doch von den Frauen in meinem Arbeitsbereich weiß ich, dass sie gleich oder sogar mehr als ich verdient haben.
Selbstverständlich
Zwischen den Geschlechtern werden keine Unterschiede gemacht. Es gibt auch Frauen in führenden Positionen. Alter und Nationalität spielen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.bootis ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Insgesamt sehe ich die Kommunikation als größten Schwachpunkt im Unternehmen.
Erteilte Aufgaben sind häufig nicht komplett durchdacht, geschweige denn ausformuliert. Dies führt dazu, dass Aufgaben regelmäßig erst weit nach geplanten Abgabedatum fertiggestellt werden können oder es zu Fehler bei der Bearbeitung kommt.
Auch innerbetrieblich ist die Kommunikation erschreckend schlecht.
Beispielsweise wussten wenige, ob die Betriebsfeier (die während der regulären Arbeitszeit stattfand) als Arbeitszeit gewertet wird, oder ob die Arbeit nachgeholt werden muss. Dies führte dazu, dass einige Mitarbeiter während der ...
Was ist das? Sowas gab es dort nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht gut :(
Zum Thema Weiterbildung kann ich nur sagen, dass kleinere Seminare gerne finanziell unterstützt werden, diese jedoch aus Eigeninitiative eingeleitet werden müssen.
Ich habe mir im vergangenen Jahr drei große Weiterbildungen zu programmierrelevanten Themen herausgesucht, da ich den Wunsch hatte, mich weiterzubilden und meine Arbeitskraft besser einsetzen zu können.
Alle drei Themen waren meines Erachtens stark relevant für den Unternehmensablauf und hätten langfristig zu einer Bereicherung im Unternehmen geführt.
Alle wurden, ohne weiter darauf einzugehen, abgelehnt.
Auf meine ...
Sehr breite technologische Themenbereiche
Viele unterschiedliche Gebiete.
Hohe Übernahmechancen. Man wird ausgebildet, um übernommen zu werden.
Es gibt interne Schulungen - hat ein Mitarbeiter Schulungsbedarf, wird sofort reagiert und zeitnah umgesetzt. Karrierechancen sind vorhanden.
