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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zusammenhalt der Kollegen, die tagtäglich alles versuchen um das Unternehmen am laufen zu halten. Egal welche hürden in den weg gelegt werden.
GF lebt, als ob die Firma Millionengewinn macht, aber kommt nicht mal hinterher, die Kredite an die Banken zu zahlen! Traurig, aber wahr!
Mitarbeiter leben am Existenzminimum, aber das ist doch egal. Jeder ist ersetzbar.
Vlt. mal nicht der Social Media Managerin Tausende Euros Gehalt zahlen, sondern den die auch arbeiten! Man muss sich Social Media nur mal anschauen, das kann ein Schulkind besser und das verdient nicht über 4000 Euro pro Monat ;)
GF sollte Hintern hochkriegen und endlich verstehen, woher sein Geld kommt, und diese Menschen endlich mal richtig wertschätzen.
Wenn das Unternehmen weiter so geführt wird, braucht man sich nicht wundern, wenn die Türen in einem Jahr zugeschlossen werden.
Kein Wunder, dass sogar langsam die Führungskräfte das sinkende Schiff verlassen.
Eigentlich ok, es wird sehr viel Stress durch die Führungsebene erzeugt.
Interessanterweise von außen sehr gut. In der Region spricht sich langsam rum, was eigentlich abgeht.
GF ist sehr aktiv bei der SPD. Dies fördert nicht gerade das Geschäft.
Wenn keine Aufträge da sind wird man mit Minusstunden nachhause geschickt. Wenn viele Aufträge da sind werden Überstunden bis zum Umfallen angeordnet.
Wenn es Geld kostet, wird es nicht gemacht.
Wenigstens ist man bei den Ersthelfer-Schulungen hinterher.
Nachdem der Ausbilder gekündigt hatte, konnte scheinbar jeder diese Weiterbildung machen – egal wie unfähig.
Knapp über Mindestlohn (13 €), wer sich komplett verausgaben will, kann noch 50 Cent pro Stunde mehr verdienen. GF behält sich vor, diese 50 Cent aber nicht zu zahlen, wenn es der Firma nicht gut geht.
Gehaltsverhandlungen braucht man gar nicht versuchen! Stichwort: In der aktuellen Situation nicht möglich oder „Ich sehe keine Leistung, um mehr zu bezahlen“.
Müll wird getrennt, Solar auf dem Dach.
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen, bereichsübergreifender Zusammenhalt wird nicht so gern gesehen.
Es gibt Lieblinge und die Anderen.
GF denkt, er lebt im Wohlstand und Reichtum, rennt mit Nase ganz weit oben durch die Firma. Beachtet Aushilfen nicht, ignoriert sie teilweise. Abteilungsleiter halten ihre Bereiche zusammen, aber denken zuerst an sich.
Sie die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance-Bewertung.
Wenn man nicht zum vertrauten Kreis der GF oder Abteilungsleiter gehört, erfährt man alles erst ein paar Monate später.
Es gibt Lieblinge und die Anderen.
Relativ gut ausgestattetes Logistikunternehmen mit Standardaufgaben wie Kommissionieren, Ware entladen und Verpacken von Bestellungen. Wenn man sich mit Wein beschäftigt, kann das sehr interessant sein.
Neue Mitarbeiter und Aushilfen dürfen den ganzen Tag Kartonage falten (Automatisierung ist aufgrund von Investitionskosten nicht gewünscht, lieber werden Entzündungen an den Handgelenken in Kauf genommen).
Der offene und faire Umgang war immer eine Bereicherung. Sowohl gegenüber Vorgesetzten als auch in den Teams. Die flachen Hierarchien geben Transparenz und eine tolle Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Es hat richtig Freude gemacht, sich täglich mit den Kollegen und Vorgesetzten den neue Herausforderungen zu stellen.
Das Marketing Team hat viele Entwicklungsmöglichkeiten. Aufgrund der langjährigen Erfahrungen profitieren neue Kollegen insbesondere von dem langjährigen Know How. Auch neue Ideen und Verbesserungen finden Gehör und Zugang in die tägliche Marketingarbeit.
Nicht nur die Aufgaben, sondern auch die Produkte und die Identifizierung mit ihnen sind toll. So wurde stets auf eine interne Weiterentwicklung aller Kollegen geachtet. Produktkenntnis wurde trainiert.
Insofern jemand Freude auch an Weinen hat, so kann er hier einen ganz tollen Job finden!
familiär
jung, innovativ
darauf wurde sehr geachtet
Persönliche Entwicklungsziele wurden umgesetzt.
fair und ausgeglichen
sehr ausgeprägt
sehr fair... da wurden keine Unterschiede gemacht
Auf Augenhöhe. Jährliche Feedbackgespräche und klare Zielvorgaben.
Ergonomische Arbeitsplätze, Moderne Technik, regelmäßige Verbesserungen und Neuinvestitionen
offen, direkt und ehrlich
absolut gegeben und gelebt
Versandhandel ist täglich Veränderung. Da wird es nie langweilig.
jeder darf sich persönlich weiterbilden!