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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDer Zusammenhalt der Kollegen, die tagtäglich alles versuchen um das Unternehmen am laufen zu halten. Egal welche hürden in den weg gelegt werden.
Der offene und faire Umgang war immer eine Bereicherung. Sowohl gegenüber Vorgesetzten als auch in den Teams. Die flachen Hierarchien geben Transparenz und eine tolle Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Es hat richtig Freude gemacht, sich täglich mit den Kollegen und Vorgesetzten den neue Herausforderungen zu stellen.
Das Marketing Team hat viele Entwicklungsmöglichkeiten. Aufgrund der langjährigen Erfahrungen profitieren neue Kollegen insbesondere von dem langjährigen Know How. Auch neue Ideen und Verbesserungen finden Gehör und Zugang in die tägliche Marketingarbeit.
Nicht nur die ...
GF lebt, als ob die Firma Millionengewinn macht, aber kommt nicht mal hinterher, die Kredite an die Banken zu zahlen! Traurig, aber wahr!
Mitarbeiter leben am Existenzminimum, aber das ist doch egal. Jeder ist ersetzbar.
Vlt. mal nicht der Social Media Managerin Tausende Euros Gehalt zahlen, sondern den die auch arbeiten! Man muss sich Social Media nur mal anschauen, das kann ein Schulkind besser und das verdient nicht über 4000 Euro pro Monat ;)
GF sollte Hintern hochkriegen und endlich verstehen, woher sein Geld kommt, und diese Menschen endlich mal richtig wertschätzen.
Wenn das Unternehmen weiter so geführt wird, braucht man sich nicht wundern, wenn die Türen in einem Jahr zugeschlossen werden.
Kein Wunder, dass sogar langsam die Führungskräfte das sinkende Schiff verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von ebrosia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen, bereichsübergreifender Zusammenhalt wird nicht so gern gesehen.
sehr ausgeprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebrosia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Knapp über Mindestlohn (13 €), wer sich komplett verausgaben will, kann noch 50 Cent pro Stunde mehr verdienen. GF behält sich vor, diese 50 Cent aber nicht zu zahlen, wenn es der Firma nicht gut geht.
Gehaltsverhandlungen braucht man gar nicht versuchen! Stichwort: In der aktuellen Situation nicht möglich oder „Ich sehe keine Leistung, um mehr zu bezahlen“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es Geld kostet, wird es nicht gemacht.
Wenigstens ist man bei den Ersthelfer-Schulungen hinterher.
Nachdem der Ausbilder gekündigt hatte, konnte scheinbar jeder diese Weiterbildung machen – egal wie unfähig.
Persönliche Entwicklungsziele wurden umgesetzt.
