160 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang ohne Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ebury gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Kunden System
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Weniger feuern, mehr Struktur
Arbeitsatmosphäre
Druck
Image
Keine Meinung
Work-Life-Balance
Man sorgt dafür dass du versteht was erwartet wird
Karriere/Weiterbildung
Die Versprechen und die Realität liegen so weit auseinander wie der Mond von der Erde.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Versprechen und die Realität liegen so weit auseinander wie der Mond von der Erde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist null Thema
Kollegenzusammenhalt
Vereint im Leid
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Meinung
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Erwartungen und Struktur der Firma könnten nicht weiter voneinander entfernt sein.
Kommunikation
So wenig es geht
Gleichberechtigung
Einige sind gleicher als die meisten
Interessante Aufgaben
Es wäre interessant, wenn alles so wäre, wie im Bewerbungsgespräch behauptet.
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Hohe Leistung wird belohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ebury gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meritokratisches Entlohnungssystem. Gute Produktpalette
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Home Office
Verbesserungsvorschläge
Home Office einführen und den (guten) Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Gesunder Wettbewerb. Aber ganz klar "survival of the fittest"
Image
Mittlerweile ein in der Branche anerkannter Player.
Work-Life-Balance
Kein Home Office (Null Komma null), starre Arbeitszeiten. Dafür keine Überstunden oder Wochenendarbeit
Karriere/Weiterbildung
Klare Regeln zur Beförderung. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmid.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird (ungedeckelt) belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird weniger beachtet
Kollegenzusammenhalt
Vom Team abhängig, aber generell gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Vorgesetztem.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte verbessert werden.
Gleichberechtigung
Voll erfüllt, jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an. Im Sales eher weniger da hauptsächlich cold calling. Im Handel gibt es spannende Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Kein gleich Gerechtigkeit, kein Respekt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ebury gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Respekt,
Work-Life-Balance
Leute sind raus geschmissen wegen den firma Standards Änderungen
Karriere/Weiterbildung
Kein Weiterbildungen Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger als den Market
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sind rausgeschmissen
Vorgesetztenverhalten
Kein beistimme basis
Je mehr man besser in Behandlung, desto gerichtete mann mehr Gehalt
Kommunikation
Kein effektives Kommunikation
Gleichberechtigung
Keine/ diskriminierende Situationen ist normal
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Eignet sich gut als Berufseinstieg und Sprungbrett
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ebury Partners Belgium SA/NV gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelles Onboarding. zentrales Office. Eignet sich gut als Berufseinstieg, um Berufserfahrung zu bekommen. Man lernt einiges. Coole Team Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unpassende Mitarbeiter werden eingestellt und nach wenigen Monaten gekündigt. Mitarbeiter mit Belohnungen motivieren. Generell Quereinsteiger mehr unterstützen mit Mentoren, anstatt die nach wenigen Monaten zu kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten, interne Kommunikation unter Vorgesetzten sollte einstimmig sein, mehr Benefits einbauen. Vorerfahrungen von Mitarbeitern in ihr Gehalt mit einfließen lassen, bei hybridem Arbeitsmodell bleiben und den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Laut, Großraumbüro, Micromanagement, täglich diszipliniertes Arbeiten
Image
Ebury ist noch nicht ganz bekannt.
Work-Life-Balance
Kein Home-Office. Fixe Arbeitszeiten. Es wird anfangs als Hybrid kommuniziert, allerdings wird das durch Vorgesetzte regelmäßig geändert. Entweder man verdient es sich mit der eigenen Leistung oder man hat überhaupt keinen Home Office.
Ich hatte mir für das hybride Arbeitsmodell einen Internetanschluss zuhause angelegt. Es wurde komplett abgeschafft.
Die 8 Stunden Arbeitszeit am Tag reichen eigentlich nicht für die Vor- bzw Nachbereitung, um die Ziele zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur „on-the-Job“ gegeben. Mann wird die ersten zwei Wochen eingeschult oder regelmäßig durch Fachkräfte am Freitagnachmittag fortgebildet. Nur sehr wenige machen hier Karriere und bleiben Jahre lang in diesem Unternehmen. Das zielstrebige, zahlengetriebene und disziplinierte Arbeiten unter Druck muss einem liegen und gefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat so gut wie keine Benefits oder man wird zu spät darüber aufgeklärt. Einiges ist noch in Planung. Kein Jobticket. Gehalt ist niedrig. Das Studium wird dem Gehalt nicht angerechnet. Hier zählt Berufserfahrung mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist alles digital. Es wird nichts verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind hilfsbereit und nett. Zusammenhalt als Team ist vorhanden. Jeder hat allerdings die gleichen KPIs. Die Arbeitszeit wird getrackt, sodass die wenigsten sich ihrer Arbeit abwenden können, um zu helfen oder um sich kurz mit einem zu unterhalten. Es gibt auch viele Einzelkämpfer, die konkurrieren und Kunden jagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gab es nicht viele, die meisten Kollegen waren circa um die 30 Jahre alt. Generell hat man sich untereinander, egal ob alt oder jung respektiert und unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind sehr erfahren und haben wertvolle Skills, die sie gerne weitergeben. Es gibt die eine oder andere Führungskraft, die empathisch ist, Fachkenntnisse hat und sehr gute Entscheidungen über Mitarbeiter treffen kann, allerdings trifft das nicht auf alle zu.
Man kann sich von den guten Führungskräften auch einiges abschneiden.
Es gibt oft Meinungsverschiedenheiten zur Arbeitsweise unter den Führungskräften. Es kommt drauf an, in welchem Team und an welchem Standort man ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, das Büro hat verstellbare Tische. Unternehmens Laptops, Meeting Räume. Küche mit Kaffeemaschine und Wöchentliche Obstlieferung. Mein Standort hatte eine schlechte Verkehrsanbindung.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist schlecht. Es gibt Meinungsverschiedenheiten unter Vorgesetzten. Die Art Mitarbeiter zu motivieren, war in der Regel mit viel Leistungsdruck, Probezeitverlängerung oder Kündigung.
Gleichberechtigung
Es kommt drauf an, wie man Gleichberechtigung definiert. Im Vertrieb steigt jeder mit dem gleichen Gehalt ein, egal ob studiert oder nicht. Es gibt weniger Frauen als Männer in dieser Branche. Egal welches Geschlecht, egal welche Vorerfahrung man hat, jeder hat die gleichen Ziele. Mit ganz viel Leistung kann man befördert werden. die Beförderung erfolgt in der Regel nicht wie versprochen, sofort nach ein paar Monaten, sondern dauert mindestens ein Jahr. Wer, nach welchen Kriterien befördert wird oder nicht, wird nach einer Zeit etwas unklar. Der Bonus ist nicht hoch. Wer länger als ein Jahr braucht, um befördert zu werden, dem droht eine Kündigung. Wer kurz vor der Beförderung steht, kann gekündigt werden und der Neuling kann nach paar Monaten auch sofort befördert werden. Es kommt drauf an, wie die Vorgesetzten den Mitarbeiter bewerten.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb hat man hauptsächlich die Aufgabe, neue Kunden zu gewinnen. Damit ist der ganze Tag vorbei. Für weitere Meetings, Projekte oder interessante Aufgaben hat man meistens nicht genügend Zeit und man muss sich meistens, wenn man sich die Zeit nimmt für interessante Aufgaben, Kundenangelegenheiten oder Vorbereitungen für Kundengespräche, rechtfertigen, warum man nicht genügend telefoniert hat.
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Visionär seiner Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ebury gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr HO einführen, mehr Mitarbeiterparkplätze einführen
Image
Nicht immer perfekt, aber auf dem richtigen Weg!
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Karriere Chancen nach 2-3 Jahren
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht so
Arbeitsbedingungen
sehr gut- leider nur wenig HO
Interessante Aufgaben
ok
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Immer noch einer der besten Arbeitgeber deutschlandweit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ebury gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vieles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image
Verbesserungsvorschläge
Kaum etwas zu kritisieren. Wäre Jammern auf hohem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Image
nicht immer gut
Work-Life-Balance
sehr gut
Karriere/Weiterbildung
sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eher weniger
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
sehr gut
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Für mich schon
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Da kommt man gern zur Arbeit..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebury gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offenes Büro, gutes Equipment
Image
Gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Immer gegeben
Kollegenzusammenhalt
Wo Menschen arbeiten gibt es auch mal Reibereien, die werden aber meist sehr erwachsen gelöst
Umgang mit älteren Kollegen
Der Anteil an älteren Kollegen ist vergleichsweise gering, aber der Zusammenhalt genauso gegeben
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe, immer vertraulich und verbindlich. Die teils negativen Kommentar kann ich nicht nachvollziehen. Aggressivität, fehlendes (positives) Feedback oder dass Mitarbeiter:innen bevorzugt wurden, habe ich nach vielen Jahren dort niemals feststellen müssen. Ich habe immer sehr gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut fair
Interessante Aufgaben
Wenn man Freude am Kontakt mit Menschen hat, ist es der ideale Job!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Run not away... einer der kompetentesten und besten Unternehmen, für die ich bisher arbeiten "durfte"!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebury gearbeitet.
Image
Nicht immer perfekt, aber das liegt im Allgemeinen an der Finanzindustrie und nicht an Ebury! Für mich und meine Freunde hat Ebury einen sehr guten Ruf und ich kann es nur jedem empfehlen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gut für mich nach dem Studium mit 45k Fixum eingestiegen, jetzt ist meine Prosivison fast so hoch wie mein Gehalt am Anfang!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen, das stimmt. Aber das liegt nicht an Ebury. Ebury gibt jedem die gleichen Chancen, unabhängig von Alter und Geschlecht!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rundum toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ebury gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und Vorgesetzte, interessante Produkte, gutes Gehalt, super Anbindung
Arbeitsatmosphäre
Nette und offene Kollegen welche sich immer Zeit für einen nehmen...
Kommunikation
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, Fragen werden wenn möglich immer gleich beantwortet.....
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Rechte und Pflichten.....
Interessante Aufgaben
Stetig interessante Herausforderungen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Top Erfahrung die mich erfüllt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebury gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Wird auf jeden Fall gefördert. Bildung und Wissen werden hier als enorm wichtige Investition wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Man hält sich gegenseitig den Rücken frei, um das gemeinsame Ziel zu erreichen!
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer perfekt, aber wer ist das schon? ....
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 167 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ebury durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 84% der Bewertenden würden Ebury als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 167 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 167 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ebury als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.