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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubtMeritokratisches Entlohnungssystem. Gute Produktpalette
Nach 3 Monaten fühle ich mich gut integriert und im Team angekommen. Eine gezielte Einarbeitung erfolgt strukturiert und durch kompetente Kolleginnen und Kollegen. Austausch und Networking werden gefordert und gefördert. Direkte Ansprechpartnerin im Personalbereich, die sich freundlich und zuverlässig um meine Belange kümmert. Generell wird ein wertschätzender Umgang gepflegt.
Das Onboarding lief sehr gut, ich habe alle Geräte erhalten, die ich zu arbeiten brauchte. Es gibt eine modere Ausrüstung, Ansprechpartner, die gut zu erreichen sind. TOP! Das kenne ich von anderen Firmen ganz anders...
Ich finde es gut, dass Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter*innen dankend angenommen, diskutiert und umgesetzt werden. Zudem begegnet man sich im Unternehmen mit Respekt und auf Augenhöhe. DANKE!
Wenn man morgens aufsteht, hat man NICHT das Gefühl „muss ich jetzt ehrlich wieder arbeiten?, gar kein Bock ..“ Ich bin Glücklich ein Teil von Ebury zu sein
unpassende Mitarbeiter werden eingestellt und nach wenigen Monaten gekündigt. Mitarbeiter mit Belohnungen motivieren. Generell Quereinsteiger mehr unterstützen mit Mentoren, anstatt die nach wenigen Monaten zu kündigen.
Hin und wieder ist die Parkplatzsituation nicht so gut
Vieles- siehe oben
Kein Home Office
Man kann nicht unter dem Schirm fliegen wie es in Konzernen möglich ist, es geht um Leistung.
Wer nicht selbst erfolgreich sein möchte, findet schwer Anklang.
Flexible Arbeitszeiten, interne Kommunikation unter Vorgesetzten sollte einstimmig sein, mehr Benefits einbauen. Vorerfahrungen von Mitarbeitern in ihr Gehalt mit einfließen lassen, bei hybridem Arbeitsmodell bleiben und den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Home Office einführen und den (guten) Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Noch keine, da ich erst kürzlich meine Beschäftigung begonnen habe.
Mehr Werbung machen. So eine Idee verdient mehr Aufmerksamkeit.
Kaum etwas zu kritisieren. Wäre Jammern auf hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von Ebury ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es kommt drauf an, wie man Gleichberechtigung definiert. Im Vertrieb steigt jeder mit dem gleichen Gehalt ein, egal ob studiert oder nicht. Es gibt weniger Frauen als Männer in dieser Branche. Egal welches Geschlecht, egal welche Vorerfahrung man hat, jeder hat die gleichen Ziele. Mit ganz viel Leistung kann man befördert werden. die Beförderung erfolgt in der Regel nicht wie versprochen, sofort nach ein paar Monaten, sondern dauert mindestens ein Jahr. Wer, nach welchen Kriterien befördert wird oder nicht, wird ...
Jeder ist hier willkommen egal welcher Herkunft er hat!!
Alle haben die gleichen Rechte und Pflichten.....
Voll erfüllt, jeder wird gleich behandelt.
Im Gegensatz zu der allgemeinen Branche, werden hier Frauen genauso gefördert wie die männlichen Kollegen. Zahlreiche Menschen haben hier Möglichkeiten und Chancen geboten bekommen, die sich für sie woanders niemals eröffnet hätten und sie haben sie genutzt. Das ist Vielfalt und Gleichberechtigung und ein Teil des Erfolges des Hauses!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebury ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte verbessert werden.
Es wird ständig Wind gemacht um irgendwelche Neuerungen die nicht eintreten oder das Büro in Deutschland nicht tangieren.
Meist wird nur Druck gemacht damit die KPI‘s ja eingehalten werden, falls diese für den Tag erfüllt sind, so wird man sehr unangenehm und künstlich gelobt sodass es jeder mitbekommt.
Dienstags und Donnerstags wird von den "GROSSEN" ein Meeting gehalten um das nachzuplappern was eh in den Mainstream Medien kommt- wie steht der Doller zum Euro usw... ansonsten wird gerne hinter dem Rücken kommuniziert und über MA Namentlich in offener Runde gelästert
Kein effektives Kommunikation
Interne Kommunikation ist schlecht. Es gibt Meinungsverschiedenheiten unter Vorgesetzten. Die Art Mitarbeiter zu motivieren, war in der Regel mit viel Leistungsdruck, Probezeitverlängerung oder Kündigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Kein Weiterbildungen Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur „on-the-Job“ gegeben. Mann wird die ersten zwei Wochen eingeschult oder regelmäßig durch Fachkräfte am Freitagnachmittag fortgebildet. Nur sehr wenige machen hier Karriere und bleiben Jahre lang in diesem Unternehmen. Das zielstrebige, zahlengetriebene und disziplinierte Arbeiten unter Druck muss einem liegen und gefallen.
Klare Regeln zur Beförderung. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmid.
As mentioned, even top performers are doing the same daily activities in the 3rd year as in the 1st, while receiving only slightly higher compensation with no realistic outlook.
Furthermore the organization prides itself in promoting solely based on goal achievements, while there are many examples telling a different story. (From I'll scratch your back, you'll scratch mine stories, all the way to ass-kissing)
For such a sales-driven company, little to zero focus is placed on actual sales training of ...
Bei sehr guten Verkaufsleistungen sind der internen Karriere keine Grenzen gesetzt. Man kann die Karriereleiter bis ganz nach oben erklimmen. Besonders hervorzuheben ist das Thema Weiterbildung. Ich habe bisher bei keinem Arbeitgeber gearbeitet, der mehr in meine persönliche Entwicklung investiert hat als Ebury.
