Organisationsversagen
Verbesserungsvorschläge
Klare und direkte Kommunikation
Feste Strukturen und Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Lob oder Anerkennung gibt es nur selten
Kommunikation
Indirekt, Inkonsistent, widersprüchlich,
Kollegenzusammenhalt
Neid, Missgunst und Schikane zwischen vielen Abteilungen, Keine klare Informationsstruktur vorhanden
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit,
Vorgesetztenverhalten
Willkür, Schlechte Organisation, Fehlende Strukturen, Nichteinhaltung von Absprachen, Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Ad hoc Entscheidungen, Keine Übernahme von Verantwortung, Gutsherrenart, Vorgesetztenkonflikte werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen
Interessante Aufgaben
Wie überall: Mal ja, mal nein.
Arbeitsbedingungen
Raummangel, Überbelegung, Häufige Umzüge
Gehalt/Sozialleistungen
Unterhalb der (öffentlichen) Tarife, Gehälter nach Nasenprinzip
Image
Absolut unbekannte Hochschule, selbst innerhalb Bochums
Karriere/Weiterbildung
Ein Konzept zur Personalentwicklung gibt es (noch?) nicht, Qualifikation nur nach Nasenprinzip