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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenIch kann meinen Job so machen, wie ich ihn für richtig halte. Solange das Ergebnis stimmt, die Einstellung und das transparente Arbeiten, kann ich mich hier in meiner Tätigkeit frei entfalten. Traumhaft...
Kurze Entscheidungswege
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Hauseigene Kantine
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebsarzt
Sportkurse/Aktionen zu Gesundheitsthemen
Der Arbeitgeber hat immer ein Offenes Ohr und Verständnis.
Sehr sozial und immer bereit zu helfen, auch bei privaten Problemen
Die Menschen, die Kultur und die Produkte. Es hat Spaß gemacht hier zu arbeiten. Nach 6,5 Jahren wollte ich aber doch auch noch eine andere Firma erleben.
Hab auch hier nix...
Hört uns manchmal mehr zu. Wir haben gute Ideen die man sicherlich irgendwie umsetzen kann. Auch wenn manche auf höherer Ebene als nicht sinnvoll erachtet werden, wir haben den besseren Blick zum Kunden, wir haben ihn am Telefon.
Führung, Bezahlung, Wertschätzung = 0
Schlecht nicht - teilweise sind die internen Kommunikationswege etwas mühsam und langwierig
- teilw. relativ hohe Arbeitsbelastung durch Termingeschäft, aber dafür sehr viel Flexibilität und Freiraum
Habe ich echt keine - ansonsten würde ich sie hier hinschreiben.
Macht doch mal intern öffentlich was ihr so für die Mitarbeiter tut. Man muss ja keine Namen nennen.
Mehr Gehalt, AN Bedürfnisse berücksichtigen, MA ernst nehmen, besseres Gesundheitsmanagement.
Etwas mehr Austausch zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen bzw. Abteilungen.
Gehaltsgefüge überprüfen
Der am besten bewertete Faktor von EBZ - Europäisches Bildungszentrum der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl! Als neue Mitarbeiterin werde ich sehr gut und strukturiert eingearbeitet und kann jederzeit Rückfragen stellen.
Einfach nur der Hammer
In Teameetings macht man auch Kaffee-Pausen zusammen. (Über Teams bespielsweise)
Hoch. Statt Gesprächen in der Bürotür gibt es nun Teams- oder Zoom-Gespräche.
Bisher noch kein so loyales Team kennengelernt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBZ - Europäisches Bildungszentrum der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der einzige wirklich kritische Punkt
Gehalt kann immer besser sein. Aber das Gehalt ist für die Weiterbildungsbranche im Rahmen.
Keine Leistungsgerechte Bezahlung - auch hier geht die Vergütung nach Nasenfaktor - Aushilfen sind im EBZ noch schlechter dran
Qualifizierte Mitarbeiter erhalten unterdurchschnittlich wenig und nicht bzw. wenig qualifizierte überdurchschnittlich viel..
Unterhalb der (öffentlichen) Tarife, Gehälter nach Nasenprinzip
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt gefühlt 400 Möglichkeiten im Jahr. Wer sich engagiert und breit dazu ist, kann sich weiterbilden. Außerdem hat der Vorgesetzte dafür ein Ohr und ein Budget. Sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Die umfangreichen Bildungsangebote dürfen auch von den Mitarbeitenden genutzt werden.
Es gibt einige kleinere Fortbildungen die jeder Mitarbeiter machen kann. Gerne gibt es auch immer wieder Seminare für bestimmte Mitarbeitergruppen. Weiterbildungen sind häufig kein Problem sofern es der Firma dient. Generell ist man aber in diesem Job immer gefordert und lernt täglich dazu.
Als Bildungsanbieter auch viele Möglichkeiten für Mitarbeiter:innen.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
