Sehr schlechter Arbeitgeber, der Mitarbeiter ausnutzt und nicht fair behandelt.
Kommunikation
Sehr schlecht. Für neue Mitarbeiter, die sie noch nicht kennen, antworten sie die Email nicht.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Montage, wer laut labert, gewinnt. Mein ehemaliger Kollege hat nichts gemacht und schlecht über mich vor dem Vorgesetzte geredet, weil er sonst nicht anderes hat, zu reden.
Work-Life-Balance
Auf der Montage 10 Stunden am Tag und auch Wochenende. Das Arbeitszeitkonto von 40 Stunden/Monat reicht nicht. Alles was über 40 Überstunden wird nicht bezahlt sondern am Ende des Monats abgezogen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit dem Vorgesetzte reden, aber was er macht ist anderes Thema. Vorgesete kann Mitarbeiter zu Personal Abteilung schicken und ignorieren, wenn es über Gleichberechtigung und Gehalt geht. Die Personalabteilung ignoriert es auch.
Keine Einarbeitung für neue Kollegen. Vorgesetzte erwartet, dass man es selbst macht und organisiert.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja. Allerdings lassen sie neue Mitarbeiter auf der Montage in kaltem Wasser, weil die erfahrende Kollegen entweder Firmen gewechselt haben oder keine Bock auf der Montage zu sein
Gleichberechtigung
Es gibt schon Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen. Es geht nicht nur um Grundgehalt, sondern auch um Entsendungsvertrag. Nicht jeder, den auf die Montage geschickt wurde, wurde gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie wollen das Wissen nur für sich behalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht. Überstunden auf der Montage wurde nicht bezahlt. Es kann bis 80 Überstunden/Monat kommen und nur 40 bleiben im Zeitkonto am Ende des Monats. Die andere 40 sind für nichts. Nächstes Monat kommen die neue 80 Überstunden darauf. Es gibt Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern, sowie Deutsche und Nichtdeutsche.