Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die entspannte aber trotzdem arbeitsame Atmosphäre.
Der wellpass für wirklich alle Mitarbeiter wäre super, Grade als Student hat man nicht viel Geld übrig, möchte aber trotzdem fit sein.
Besser Parkmöglichkeit, besonders wenn Veranstaltungen in Ravensburg stattfinden.
Jeder macht seine Arbeit, es herrscht kein unnötiger Druck aber es ist immer was zu tun.
Dank Gleitzeit und guter Kommunikationsmöglichkeit mit Vorgesetzten hat man flexible Möglichkeiten sich seine Arbeitswoche zu gestalten.
Sehr viel Papier könnte eingespart werden
Alle nett und hilfsbereit
An sich alles super (verstellbare Schreibtische, bequeme stühle, viel Platz), allerdings spinnt die Klima manchmal.
Es gibt klare Anweisungen und bei Problemen wird einem schnell weitergeholfen. Zumindest innerhalb der Abteilung.
Gehalt passt, auch teilweise Sonderzahlungen für Werkstudenten, allerdings kein wellpass, was ich nicht ganz nachvollziehen kann.
Überall respektvollen Umgang erlebt
Interessant Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
Leistungsträger besser bezahlen.
Wir danken Ihnen aufrichtig dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen. Über Ihre positive Rückmeldung zu Ihrem Aufgabengebiet und der Arbeitszeitgestaltung freuen wir uns sehr.
Wir überprüfen in regelmäßigen Zeitabständen unsere Gehaltsstrukturen. Dabei berücksichtigen wir verschiedene Aspekte, wie zum Beispiel die Wettbewerbsfähigkeit und langfristige Sicherung der Arbeitsplätze sowie die Qualifikation und individuelle Leistung unserer Mitarbeiter/innen.
Kurze Wege.
Wie können Mitarbeiter gleichzeitig GF unserer Lieferanten sein? Das kann nicht gehen.
Bitte macht mal was an den Toiletten. Da will man auch keine Kunden hinschicken.
Laute Großraumbüros sind so 80iger. Das steht euch nicht.
Wie können Mitarbeiter gleichzeitig GF unserer Lieferanten sein? Das kann nicht gehen.
Die Kantine im Werk1 ist so unterirdisch.
Für die Toiletten selbst im Bürogebäude schäme ich mich. Da möchte ich auch keine Kunden hinschicken.
Das Großraumbüro mit dem immens Lärmpegel muss im Jahr 2024 und seiner zirpenden Klimaanlage nicht mehr sein. Da wird man irre.
Mitarbeiter Benefits wie Jobrad Corporate benefits, Egym Pass.
Betriebliche Altersvorsorge. Sehr gute Einarbeitung!
Eine 40 Stunden Woche würde für viel mehr Produktivität verhelfen
Familiär
40 Stunden Woche ist ein großes Minus
37,5 wären schon ein guter Anfang
Sehr gut, weiter so!
Auf Augenhöhe
Auf Augenhöhe
Hallo,
wir möchten uns herzlich bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns, dass Sie die EBZ Gruppe im Gesamten als einen positiven Arbeitgeber empfingen. Es ist unser klares Ziel, unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein zufriedenstellendes und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir schätzen Ihr Feedback sehr. Herzlichen Dank für das Mitteilen Ihrer Erfahrungen bei der EBZ Gruppe.
Ihre Personalabteilung der EBZ Gruppe
Er bietet sichere Arbeitsplätze für okayes Gehalt
Nicht hören auf Mitarbeiter keine jüngeren Leute in die hören Positionen lassen.
Mehr auf Mitarbeiter hören und die Zufriedenheit steigern
Oft laufen die Kollegen unmotiviert rum und sagen nicht mal hallo oder guten morgen und man hört nur wie sich einer über denn anderen beschwert.
Ich höre fast nur schlechtes über unsere Firma von Kollegen viele würden da auch nicht arbeiten wären sie nicht schon so weit oben beim Lohn.
Also in meiner Gruppe entscheiden wir recht am Anfang wann wer Urlaub hat aber man kann auch spontan entscheiden oft ist es aber so wenn du Urlaub nimmst beschwert man sich bei dir oder man soll ja mal Überstunden machen obwohl man schon sein konto an Überstunden voll hat.
Wie bereits erwähnt wird man kaum aufsteigen aber paar weiterbilden sind möglich.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach okay aber es kommt halt keine Gehaltserhöhung alte Kollegen beschweren sich da sie nicht mehr weiter aufsteigen können und unser Chef sagt wir sollen glücklich sein mit dem was wir haben und lehnt Gehaltserhöhung ab.
Ich kann nur von meiner Gruppe sprechen und da ist das schon so bloß ab und zu gibt's trotzdem geläster daher keine 5 Sterne
Damit mein ich die älteren Kollegen soweit ich mitbekommen habe steigen nur sie alten in Führungs Position auf so das die Firma noch oft im Alten Denken Hängen geblieben ist.
Wenn man damit denn Firmen Chef meint kann ich nur sagen er versucht die Firma voranzutreiben aber mir ist nicht aufgefallen das er mal die Mitarbeiter gefragt hat er zieht einfach durch und fertig so wie das alle Mitarbeiter sich 35 Stunden Woche wünschen aber er es schon zum 6 Mal abgelehnt hat und laut Erzählungen meinte er kommt mir nicht mehr damit es bleibt so wie es ist.
Kommunikation also sowas wie Meetings ja 2 mal im Jahr aber oft habe ich das Gefühl das man keine gute Kommunikation zwischen Leitung und Arbeitern da ist.
Hallo,
vielen Dank für Ihre aufrichtige Bewertung.
Es freut uns, dass Sie bei uns interessante Aufgaben haben und dass Sie mit den Arbeitsbedingungen zufrieden sind.
Wir bedauern jedoch, dass Sie mit ein paar Aspekten nicht ganz glücklich sind. Wir sind bemüht, uns als Arbeitgeber zu verbessern, mit allen Mitteln, die uns zur Verfügung stehen.
Gerne können Sie die Personalabteilung für ein vertrauliches Gespräch kontaktieren.
Ihre Personalabteilung der EBZ Gruppe
Abwechslungsreiche Arbeit. Viel Eigenverantwortung, man kann zeigen was man kann. Bei privaten Problemen sehr flexibel und hilfsbereit. Weihnachtsfest und Sommerfest sind immer ein Highlight.
Arbeitszeit, zu geringer Lohn, Weiterbildungsangebote, große Menge an ausländischen Leiharbeitern in mehreren Abteilungen. Vorgesetzten verhalten von ein paar Chefs.
Mit der Zeit gehen. 40h/Woche sollte reduziert werden, eventuell auf 37,5h und Freitag früher frei. Geld anpassen um weitere Abgänge der Kollegen zu verhindern in der Produktion. Parkplätze anbieten!!!!! Junge Leute fordern, auch in der Produktion, ggf. Weiterbildungen anbieten. Weniger Leiharbeiter aus Polen, Rumänien, usw. Mehr eigene Leute halten!
Mit den Kollegen zusammen super Stimmung. Mit machen launischen Chefs ist es schwierig. Lob gibt es nur wenn die Verantwortlichen was von einem wollen.
Nicht vorhanden. 40 Stunden/Woche, dazu Überstunden. Die meist sehr hohe Auslastung / Überlastung sorgt für Stress und schweren Terminplänen. Überstunden werden daher permanent gefordert. Sauber arbeiten und seine Arbeit fertig machen is oft nicht möglich wegen des Zeitdrucks.
Aufstiegschancen hat man wenn man mit der Kündigung wedelt. Kurz bevor man geht gibts ein Angebot.
Weiterbildungsangebote gibts wenig bis gar nichts. Nur was die Firma braucht (z.B. Ersthelfer)
Teilweise verheerend. Manche Vorgesetzte sind auf der Suche nach Fehler um dem kleinen Arbeiter endlich wieder einen reindrücken zu können.
Es sind zum Glück nicht alle so.
Wissen ist Macht, die Macht behalten manche gerne für sich.
Die Sterne gibts wegen pünktlichem Lohn. Und auf den ersten Blick nicht so schlechtes Geld. Aber für die Arbeit und 40h/Woche ist der Lohn zu gering. Lohnerhöhung gibt es nur wenn der Chef bei der jährlichen „Launebewertung“ gut drauf war.
Arbeit ist Abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Hallo,
vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und Ihr sowohl positives als auch negatives Feedback zur EBZ Gruppe. Wir nehmen Ihre Anregungen im Zusammenhang mit den gewünschten Arbeitsbedingungen und der wahrgenommenen Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Zufriedene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind für uns die Grundlage für den Erfolg der EBZ Gruppe. Daher ist es unser klares Ziel Ihre persönliche Zufriedenheit - wie auch die Zufriedenheit aller Mitarbeiter/innen - zu erhöhen, um Sie so immer wieder für unser Unternehmen zu begeistern. Ihre Erfahrungen und Ihre Bewertung über kununu sind hierfür wertvolle Hinweise für uns. Gerne möchten wir Ihnen darüber hinaus das persönliche und vertrauliche Gespräch mit den Mitarbeitern/innen der Personalabteilung anbieten. So können wir noch konkreter auf Ihre Anliegen eingehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dieses Vertrauen schenken.
Ihre Personalabteilung der EBZ Gruppe
"bei uns arbeiten die besten" als HR-Slogan überdenken - das stimmt einfach nicht.
Es wird einem sehr unangenehm gemacht wenn man sich an die vertraglich vereinbarte 40 Stunden Woche hält. 40h/Woche bei EBZ bedeutet eigentlich eher 50h/Woche.
Sollte man unbedingt vorher wissen.
Was für eine Balance? Wenn man keine Lust auf 50-55h Woche hat, eher nix für einen.
Außerdem: maximal 1x pro Woche Home-Office? Was ist das denn für ein Lippenbekenntnis?
Ziemlich falsche Charaktere blühen in dieser Arbeitsumgebung
Unangenehm
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre Hinweise und Anregungen bilden für uns eine wichtige Grundlage, für die Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen und des Miteinanders bei der EBZ Gruppe. Um ganz konkret auf Ihre Anliegen eingehen zu können, bieten wir Ihnen gerne das persönliche Gespräch mit der Personalabteilung an. Darüber hinaus besteht für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, Ihre Fragen und Kritikpunkte - offen oder anonym - über unser FAQ-Portal direkt an die Unternehmensleitung und den Betriebsrat zu richten. Gerne möchten wir Sie dazu ermutigen dies zu nutzen, um so in einen aktiven Austausch miteinander zu kommen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit zum Dialog und zur Verbesserung Ihrer Arbeitszufriedenheit geben.
Ihre Personalabteilung der EBZ Gruppe
- Gutes Sprungbrett für eine Karriere anderswo
- Viel Verantwortung
- Spannenden Anlagen
- Vergütung
- Work-Life-Balance
- Stress
- Überstunden
- Unflexible Arbeitszeitmodelle
- Keine Parkplätze
- Unsinniger Zwang zu Anwesenheit im Büro für ganztägige Teams-Meetings
Die EBZ braucht mehr Flexibilität und Vertauen in die Mitarbeiter.
Wozu braucht man heute noch starre Arbeits- und Pausenzeiten? Warum kann man nicht flexibel von zu Hause aus arbeiten, wenn die Arbeit es zulässt?
In den Büros herrscht besseres Klima, während die Arbeiter im Presswerk, Werkzugbau, etc. wesentlich schlechter behandelt werden.
Viel Unzufriedenheit in der Firma. Viel Zynismus über die hohe Fluktuation. Viele Spekulationen, dass Kollegen bewusst ausgebrannt werden.
Wer ein Leben hat gehört hier nicht her. Viele Kollegen haben keine Familie oder sind Geschieden. Man muss auf der Arbeit leben, viele (am Besten unbezahlte) Überstunden machen. Bewertet wird die Anzahl der unbezahlten Überstunden, nicht die Produktivität. Zeitausgleich und Home-Office werden zwar gewährt, sind aber, wenn sowas zu oft angefragt wird eher ungern gesehen.
Keine einheitlichen Home-Office-Regelungen: Von gar nicht, über mehrmals pro Woche bis hin zu fast unbegrenzt gibt es alles. Vieles hängt vom Vorgesetzten ab. Manche Kollegen müssen Berichte schreiben, welche Arbeiten sie zu Hause ausgeführt haben.
Die meisten Kollegen häufen viele Stunden an, einige arbeiten auch (unbezahlt) am Wochenende.
Es werden gerne mehrere Projekte vergeben, auch wenn dann in keinem einzigen gute Arbeit geleistet werden kann. Das wird in Kauf genomen, Hauptsache es ist erstmal jemand da.
Insgesamt sehr viel Stress und Chaos.
Kein Erkennbares Engagement, außerhalb von Standardfloskeln.
Menschen werden bewusst über Unterlieferanten im Lohn gedrückt. Kollegen von den Unterlieferanten gegen Festangestellte ausgespielt.
Fast alles läuft über Unterlieferanten zu niedrigsten Schleuderpreisen. Sozialbewusstsein ist also gänzlich nicht vorhanden.
Gutes Sprungbrett für eine Karriere in einem anderen Unternehmen.
Förderung oder Unterstützung für eine Weiter- oder Fortbildung sind mir nicht bekannt. Ich kenne nur Leute, die das Unternehmen verlassen um sich bilden zu können
Viele tolle Leute, aber auch viel Politik und Intrigen. Manche Kollegen lassen einen nicht hängen, andere lassen einen auflaufen und führen einen dann vor.
Relativ wenige ältere Kollegen außerhalb der Führungsebenen. Den Stress hält keiner lang aus. Fluktuation dementsprechend sehr hoch.
Abmachungen werden gelegentlich nicht eingehalten. Freiheiten langsam eingeschnitten. Dies hängt nicht von der Leistung ab, sondern von der Nase.
Die obere Führungsebende vertraut den Mitarbeitern nicht.
Großraumbüros. Manche sind nicht klimatisiert und im Sommer enorm stickig und heiß. Lärmpegel ist hoch.
Toiletten sind uralt, in erbärmlichem Zustand und in manchen der Gebäude auch sehr schmutzig.
Die technische Ausstattung ist gut, man muss aber bei der Zuteilung Glück haben. Manche Kollegen kriegen neue Laptops, Handys, etc. Andere gebrauchte Geräte bei denen sie dann entsprechend mit schlechten Akkus und Problemen zu kämpfen haben.
Gehalt ist im AT-Bereich OK, aber oft mit vielen, unbezahlten, erwarteten Überstunden und viel Reisetätigkeit verbunden.
Gehalt wird am letzten Tag des Monats ausbezahlt.
Bei Gehaltsverhandlungen gibt man sich sehr zurückhaltend, es sei denn der Mitarbeitet kann mit über hundert unbezahlten Überstunden in den letzten Monaten glänzen.
In einigen Gebäuden (!) gibt es keine Damentoiletten. Behindertentoiletten auch nicht.
Man kann (meistens muss) sehr viel Verantwortung übernehmen. Wenn das einem liegt macht die Arbeit sehr viel Spaß. Bei vielen Kollegen wird die Verantwortung nicht eingefordert, sodass man deren Arbeit mittragen muss.
Hallo,
wir möchten uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern es sehr, dass Sie in Ihrem direkten Arbeitsumfeld nicht die Flexibilität und die Arbeitsbedingungen vorfinden, die Sie sich wünschen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch die Chance geben auf die verschiedenen Themen einzugehen sowie über mögliche Hintergründe und Lösungsansätze zu sprechen. Die Erfahrungen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus ihrem individuellen Arbeitsalltag sind für uns eine wichtige Grundlage, für die kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung der Arbeits- und Rahmenbedingungen bei EBZ.
Ihre Personalabteilung der EBZ Gruppe
Es wurden genügend Punkte aufgeführt welche nicht dem Standard einer Zukunftsorientierten, innovativen und wertschätzendem Unternehmen entsprechen.
Lösungen auf dem Silbertablett serviert werde ich hier nicht Aufzählen.
Noch nie habe ich, eine solch schlechte Arbeitsatmosphäre erleben dürfen.
Frei nach dem Motto "keine Rüge ist Lob genug".
Von Vertrauensvollem und Wertschätzendem Umgang fehlt jede Spur.
Nicht hinterfragen, zu allem "Ja" sagen, Verbesserungen und Kritik für sich behalten weil "das haben wir schon immer so gemacht".
Kann und will ich nicht beurteilen da ich hierfür zu wenig Hintergrund wissen Verfüge.
Überhaupt nicht gegeben.
-Die EBZ handelt wie im Jahre 1990 vor der Einführung des
Arbeitszeitgesetzes.
-10 Stunden/Tag sind erwünscht und Zeugen von "Firmeninteresse".
-Samstag Arbeit selbst bei niedriger Auslastung ist eine
Selbstverständlichkeit.
-Auf Montageeinsätzen wird getrickst und geschoben anstatt in eine
ordentliche Planung zu investieren.
-Für Urlaub sollte man auf einen Tag warten an dem der Vorgesetzte gut gelaunt ist und es muss teilweise gebettelt werden.
Alles was über 10 Tage hinausgeht muss Rechenschaft abgelegt werden.
-Strenge Kernarbeitszeiten von 7-16 (+Überstunden 6-17 Uhr) Uhr sorgen
für die NICHT-Vereinbarkeit von Privatleben und Familie.
-Gleitzeit gibt es für Mitarbeiter in der Produktion nicht, hierzu ein Zitat
"Wir (die EBZ) sind davon überzeugt das die Mitarbeiter in der Produktion der Verantwortung von Gleitzeit nicht gewachsen sind"
Die EBZ braucht ungebildete und formbare Mitarbeiter mit schwachem Charakter die im Primärbereich das Geld verdienen.
Kran- und Staplerschein gibt es um seine Arbeit ausführen zu können.
Der größte Pluspunkt ist die rechtzeitige Zahlung.
Das Gehalt an sich ist durch freiwillige Zulage und Leistungszulage gerade noch ok, jedoch trotzdem unter dem Branchen Durchschnitt.
Es gibt keinen Tarifvertrag, die EBZ ist nur daran orientiert. (viel Spielraum was wird umgesetzt und was nicht)
Sobald man als Mitarbeiter seine Lohngruppe erreicht hat gibt es keine Luft mehr nach oben.
Bei den Jahresbeurteilungsgesprächen welche oft als Gehaltsverhandlung dienen bekommt man an einer Stelle +% jedoch wird an einer anderen Stellschraube nach unten korrigiert, so das am ende ein niedriger Einstelliger -+ % Satz übrig bleibt.
Was der Gesetzgeber vorgibt muss leider Umgesetzt werden.
1x im Jahr Vortrag zur Trinkwasser Einsparung.
Kollegenzusammenhalt ist gegeben wenn man die gleiche Meinung hat und heuchlerisch das sagt was die Mehrheit hören möchte, ansonsten wird man isoliert und systematisch niedergemacht bis hin zu einem erzwungenen Arbeitsgruppen Wechsel.
Gruppenführer und deren Lieblinge delegieren unliebsame Aufgaben, sowie Arbeiten mit hohem Zeitdruck und hohem Arbeitspensum an die "Schwarzen Schafe" und kümmern sich in Folge um ihren Koffeinspiegel.
Ältere Kollegen werden geschätzt, jedoch nicht wegen ihres Know-Hows sondern ihrer ständigen Verfügbarkeit aufgrund abgeschlossener Lebens-und Familienplanung oder Abhängigkeit an das Unternehmen durch laufenden Krediten.
Die Vorgesetzten in Werk 1 sind eine Zumutung, keinerlei Fachliche- sowie Sozialkompetenzen oder Konfliktfähigkeit.
Probleme und Meinungsverschiedenheiten werden lautstark vor Versammelter Mannschaft diskutiert.
Bei fehlenden Argumentationsgründen wird sich gerne im Ton vergriffen bis hin zu angriffen auf die Persönlichkeit.
Nach einer Konfliktsituation wird das Thema ignoriert und mit Verachtung gestraft, die Quittung bekommt man dann im Jahresbeurteilungsgespräch in Form von Kürzungen der Leistungszulage.
-Dreckig, staubig und Laut.
-Maschinen alt und abgenutzt, modernerer Technologie stehen keine
Finanziellen Mittel zur Verfügung.
-Wenig Tageslicht.
-Wenig Frischluft Zufuhr.
-Alte Diesel Gabelstapler verunreinigen die Luft in der Halle.
-Sanitäre Einrichtungen sind verwahrloster als jede öffentliche Toilette.
-Die EBZ stellt keine Arbeitsshirts oder Pullover jedoch können sie für "günstiges" Geld (35 Euro/T-Shirt) im Shop erworben werden.
-Im Winter dicke Jacke/Pullover (privat) einpacken.
-Im Sommer extreme Hitzebelastung.
-Kaffee für Überteuertes Geld am Automat erwerbbar jedoch gibt es die Möglichkeit durch mitbringen der privaten Kaffeemaschine etwas Geld zu sparen.
Die Kommunikation ist katastrophal, Mitarbeiter werden Informiert sobald Entscheidungen bereits getroffen und "in Stein gemeißelt sind".
Mitarbeiter werden niemals in Entscheidungsprozesse mit eingebunden und Informationen werden nur an die Lieblinge weitergegeben um sich Profilieren zu können.
Wenn man zu den "Auserwählten" gehört hat man einen Durchaus schönen Tag.
Durchaus Interessante Projekte im Werkzeugbau.
Werkzeuge jeglicher Art und Hersteller sind Vertreten.
Wenn man neu in das Unternehmen kommt kann man einiges neues lernen, welches sich jedoch bald in Routine wandelt aufgrund der meist langen Verweilzeit eines Werkzeuges in der Fertigung.
Auf der Montage 10 Stunden am Tag und auch Wochenende. Das Arbeitszeitkonto von 40 Stunden/Monat reicht nicht. Alles was über 40 Überstunden wird nicht bezahlt sondern am Ende des Monats abgezogen.
Auf der Montage, wer laut labert, gewinnt. Mein ehemaliger Kollege hat nichts gemacht und schlecht über mich vor dem Vorgesetzte geredet, weil er sonst nicht anderes hat, zu reden.
Sie wollen das Wissen nur für sich behalten.
Man kann mit dem Vorgesetzte reden, aber was er macht ist anderes Thema. Vorgesete kann Mitarbeiter zu Personal Abteilung schicken und ignorieren, wenn es über Gleichberechtigung und Gehalt geht. Die Personalabteilung ignoriert es auch.
Keine Einarbeitung für neue Kollegen. Vorgesetzte erwartet, dass man es selbst macht und organisiert.
Sehr schlecht. Für neue Mitarbeiter, die sie noch nicht kennen, antworten sie die Email nicht.
Sehr schlecht. Überstunden auf der Montage wurde nicht bezahlt. Es kann bis 80 Überstunden/Monat kommen und nur 40 bleiben im Zeitkonto am Ende des Monats. Die andere 40 sind für nichts. Nächstes Monat kommen die neue 80 Überstunden darauf. Es gibt Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern, sowie Deutsche und Nichtdeutsche.
Es gibt schon Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen. Es geht nicht nur um Grundgehalt, sondern auch um Entsendungsvertrag. Nicht jeder, den auf die Montage geschickt wurde, wurde gleich behandelt.
Theoretisch ja. Allerdings lassen sie neue Mitarbeiter auf der Montage in kaltem Wasser, weil die erfahrende Kollegen entweder Firmen gewechselt haben oder keine Bock auf der Montage zu sein
So verdient kununu Geld.