2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- sich mit dem Begriff Zusammenarbeit auseinandersetzen
- nur ein zufriedener Mitarbeiter ist auch ein guter Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kein Feedback von den Vorgesetzten, egal ob positiv oder negativ.
Image
Unsere Produkte sind führend im Marktsegment. Die Kollegen versuchen dies auch vor Ort den Kunden zu vermitteln. Die Begeisterung wird allerdings durch die geringe Wertschätzung in Mitleidenschaft gezogen.
Work-Life-Balance
Da ist jeder für sich selbst verantwortlich. Das hängt davon ab, wie gut sich jeder organisieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Der eine Stern ist notwendig, damit hier etwas eingetragen werden kann. In dieser Kategorie wird absolut nichts geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt entspricht meinem Aufgabenbereich und meinen Vorstellungen. Es wird pünktlich ausbezahlt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Prämien/Erfolgsbeteiligungen oder ähnliches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Produkte erzielen eine gute Klimabilanz beim Kunden. Nur haben die Kollegen mit einer übermäßigen Masse an Verpackungsmüll zu kämpfen, was ja wieder nicht gut fürs Klima ist.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann sich jeder auf den anderen verlassen, trotz dass alle deutschlandweit Einzelkämpfer sind
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung und das Wissen der älteren Kollegen ist untereinander wichtig. Förderung und Wertschätzung von „oben“ - Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden am „grünen Tisch“ getroffen. Demotivation wird als eine Form der Motivation verstanden
Arbeitsbedingungen
Da alle dezentral im Außendienst arbeiten, hat jeder sein Homeoffice, welches nach eigenen Vorstellungen eingerichtet ist. Zuschüsse durch den Arbeitgeber sind hier nicht vorgesehen. Diensthandy und Servicefahrzeug vorhanden, aber keine private Nutzung.
Kommunikation
Außer zu technischen Änderungen, Dokumentationen etc. kommt fast überhaupt nichts mehr
Gleichberechtigung
In Deutschland haben wir derzeit nur männliche Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedliche deutschlandweite Verteilung der einzelnen Kollegen ist die Arbeitsbelastung nicht ausgeglichen. Letztendlich hat es aber jeder selbst in der Hand.
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Vollumfängliche Selbstorganisation und Eigenverantwortung sind unabdingbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- freie Hand bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitstages. Kundentermine und Routen planen, Ersatzteil- und Zeitmanagement (flexible Arbeitszeiten)
- Familie und Kinder werden als wichtig erachtet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelhaftes Umweltbewußtsein (Verpackungsmüll)
- abgesehen von notwendigen Produktschulungen keine Weiterbildungsangebote
- keine Aufstiegschancen
- keine Erfolgsbeteiligung (Prämien oder dgl.)
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, zuhören, zuhören welche Wünsche und Probleme die Kunden, als auch die Servicetechniker haben
Arbeitsatmosphäre
Unterste Führungsebene okay, nach oben hin wird es recht durchwachsen
Image
Das Image und die Realität kommen sich sehr nah. Servicetechniker ist täglicher Repräsentant
Work-Life-Balance
Hängt von der Fähigkeit ab, seinen Arbeitsalltag zu organisieren
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote, keine Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist sehr gut und pünktlich ausbezahlt. Zuzahlung zur BAV durch den AG
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausufernder Verpackungswahn mit entsprechend viel Verpackungsmüll
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung unter uns Servicetechnikern ist wichtig für den Erfolg
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird immer gerne nachgefragt
Vorgesetztenverhalten
Manche Entscheidungen scheinen der Deutung des Kaffeesatzes entsprungen
Arbeitsbedingungen
Liegt im Wesentlichen in Eigenverantwortung der Servicetechniker
Kommunikation
Regelmäßige Meetings über Teams zu allg. Themen sowie gesondert zu technischen Fragen
Gleichberechtigung
Geschlecht, Hautfarbe und Herkunft spielen keine Rolle
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist überschaubar, abhängig davon, wie man sich selbst organisiert
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EC Power durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden EC Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EC Power als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.