Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten- freie Hand bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitstages. Kundentermine und Routen planen, Ersatzteil- und Zeitmanagement (flexible Arbeitszeiten)
- Familie und Kinder werden als wichtig erachtet
- mangelhaftes Umweltbewußtsein (Verpackungsmüll)
- abgesehen von notwendigen Produktschulungen keine Weiterbildungsangebote
- keine Aufstiegschancen
- keine Erfolgsbeteiligung (Prämien oder dgl.)
- sich mit dem Begriff Zusammenarbeit auseinandersetzen
- nur ein zufriedener Mitarbeiter ist auch ein guter Mitarbeiter
Zuhören, zuhören, zuhören welche Wünsche und Probleme die Kunden, als auch die Servicetechniker haben
Der am besten bewertete Faktor von EC Power ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier kann sich jeder auf den anderen verlassen, trotz dass alle deutschlandweit Einzelkämpfer sind
Gegenseitige Unterstützung unter uns Servicetechnikern ist wichtig für den Erfolg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EC Power ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der eine Stern ist notwendig, damit hier etwas eingetragen werden kann. In dieser Kategorie wird absolut nichts geboten.
Keine Weiterbildungsangebote, keine Aufstiegschancen
