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GmbH
Bewertung

Zu allem JA sagen aber dann nichts einhalten.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Visionär und will die Firma nach vorne bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er immer nur an sein wohl denkt.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht auch mal die Mitarbeiter fragen was den gerade schief läuft und nicht nur bei den anderen die Schuld suchen.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang gut. Nun von Tag zu Tag schlechter.

Kommunikation

Keine oder stille Flaschenpost.

Kollegenzusammenhalt

Das Fußvolk hält noch zusammen.....

Work-Life-Balance

Viele Überstunden die dann nicht bezahlt werden.

Vorgesetztenverhalten

Immer zu allen Kunden Ja sagen. Das ist TEAM-Work (TOLL-EIN-ANDERER-MACHTS).

Interessante Aufgaben

Keine Unterstützung und keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gleichberechtigung

Bei der Frauenquote kein Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

Top. Alle Altersklassen vertreten.

Arbeitsbedingungen

Man hat halt grad das nötigste was zum Arbeiten benötigt wird. Nicht mehr und nicht weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Außenwirkung haben wir einen e-up! . Wenn man die hochmotorisierten Fahrzeuge vom Vertrieb und Geschäftsleitung sieht dann war es das mit dem Umweltbewusstsein.

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriges Gehalt und kein Überstunden ausgezahlt.

Image

Das Image war einmal sehr gut. Aber gerade eben laufen die Kunden davon.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten und keine Weiterbildungen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas RüttgersGeschäftsführer

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir können sehr gut nachvollziehen, warum du den Weg über Kununu gewählt hast, um deine Verärgerung und deine Enttäuschung über die Unternehmensführung zum Ausdruck zu bringen. Es ist nicht leicht, solch massive Kritik in einem persönlichen Gespräch vorzutragen, vor allem dann nicht, wenn man sich wie du ein Mehr an Gehör und Unterstützung wünscht.

Um Verhaltensänderungen herbeizuführen, um Prozessoptimierungen und verbesserte Strukturen zu diskutieren, um Imageschäden abzuwenden, benötigen wir aber, und da bitten wir um dein Verständnis, den offenen Dialog. Deshalb werden wir noch im Juni Gespräche mit allen Mitarbeiter/-innen führen, um gemeinsam Strategien für eine erstarkte ECCO zu erarbeiten.

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