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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtViele Freiheiten und lockeres Betriebsklima. Gehalt kommt immer pünktlich.
Gehalt zu niedrig, aber pünktlich.
Visionär und will die Firma nach vorne bringen.
Pünktliche Auszahlung Gehalt
Pünktliches Gehalt.
Keine Personalführung, Terminchaos, no Teamplay, unehrlich
Mangelnde Kommunikation und fehlende Wahrnehmung.
Chaos, das gesprochene Wort hat keinen Stellwert
Das er immer nur an sein wohl denkt.
Mehr aktiv zuhören. Die Leute mehr wertschätzen. Gerade die welche die Firma nach vorne bringen wollen
Einfach Mal weniger Chaos hervorrufen und nicht nur weil es unbequem ist sein eigenes Ding machen, entgegensetzt der Absprachen und Arbeitsanweisungen die getroffen worden sind.
Der Planungsvorlauf sollte bei einigen Projekten etwas verlängert werden.
Am besten Mal die Augen auf machen, da sieht man schon einiges.
Keine mehr. Ich sehe leider kein Potential mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Ecco cine supply and service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut ok.
Weitestgehend in Ordnung.
Vorbildlich.
Top. Alle Altersklassen vertreten.
Das läuft soweit gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecco cine supply and service ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss man sich erkämpfen...
Viele Freiheiten. Homeofficetag für die Angestellten
Grundsätzlich geregelte Arbeitszeiten, bei Aussenterminen mitunter auch etwas länger. Arbeitszeit wird erfasst.
Man hat auch mal Bereitschaftsdienst. aber dann geplant.
Work=sehr gerne / Life=nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier ist deutlich Luft nach oben und es sollte mehr gemacht werden.
Weiterbildungen gibt es nicht. Karriere? Neue Positionen werden immer extern besetzt.
Keine Zeit für Herstellerweiterbildungen
Schulungsbedarf könnte kontinuierlicher angeboten werden
Gibt es nicht!
