6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut als Einstieg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär, jeder kennt jeden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, leistungsunabhängige Gleichbehandlung der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Verinnerlichen des Prinzips Teile und Herrsche
Arbeitsatmosphäre
So lange die Ergebnisse stimmen, hat man viele Freiheiten
Image
Auftreten (speziell der Onlineauftritt) der Firma wirkt altbacken und spiegelt die Bereitschaft in neues Wissen zu investieren.
Work-Life-Balance
Ein gefestigter Stand im Unternehmen sichert Freiheiten z.b. die Mitnahme des Haustieres zur Arbeit.
keine Überstundenregelung
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen (leitende Tätigkeiten)
Übergebene fachübergreifende Aufgaben nehmen zu, jedoch ohne Handlungsspielraum und entsprechender Vergütung
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage vorhanden, keine Beachtung von fair trade
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Man kann über alles reden und Problemlösungen diskutieren - die Umsetzung scheitert leider am Fachkräftemangel.
Es wird sehr viel Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeiter gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Pro:
- Klimaanlage
- Kaffeeautomat
Contra:
- Großraumbüro
- EDV gebraucht und 10 Jahre alt
Kommunikation
Aufgaben und Anforderungen werden nicht klar oder spät kommuniziert
Gleichberechtigung
Benefits sind nicht leistungsbezogen.
Bei nicht Erfüllung der Leistung erfolgt keine Anpassung nach unten.
Interessante Aufgaben
Als Einstieg super.
In neue Lösungswege bzw. Technologien wird nicht oder zu spät investiert.
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Eventuell nicht der Beste Deutschlands aber ein Guter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen werden Lösungen mit allen Beteiligten gesucht. Die Geschäftsführer schätzen den Einsatz und die Vorschläge der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Betriebsklima unter den Kollegen. Leider werden überdurchschnittliche Leistungen nicht gewürdigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Größe sehr familiär. Jeder kennt sich und man kann über alles reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden nicht immer eingehalten und Termine sind teilweise unrealistisch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaub und ein der Leistung entsprechendes Gehalt. Eventuell auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen
Image
Das Image der Firma ist schon real.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber leider zu wenig Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsaussichten sind leider sehr begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf jeden Fall mit Solarenergie gehaushaltet.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert ganz gut untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Ältesten werden bevorzugt behandelt. So muss das auch sein.
Vorgesetztenverhalten
Angemessen, aber manche Ziele sind zu hoch gesteckt.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Leute auf kleinem Raum.
Kommunikation
es geht leider immer mal was an Informationen verloren
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind leider Mangelware.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder was Neues zu tun.
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Ein sehr gutes Arbeitsumfeld für Menschen, die sich gut selbst motivieren können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das allgemeine Betriebsklima
- die vorhandenen sozialen Vorzüge
- die Ausstattung der Büroräume
- den kollegialen Zusammenhalt
- die kurzen Kommunikationswege
- die Infrastruktur, in die die ECD eingebettet ist (Anbindung, Verpflegungsmöglichkeiten, gute unternehmerische Nachbarschaft)
- die kurzen Kommunikations- und Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die fehlende Vision bzw. die fehlende Bereitschaft, diese zu teilen und damit ein Leitbild vorzugeben
- die unnötige Verzögerung von Kommunikation und Entscheidungen durch Software
- das Grundmisstrauen der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern
- der Kaffee
Arbeitsatmosphäre
Es werden mehr oder weniger gut definierte Zielvorgaben gesetzt, deren Erreichung man weitgehend unbeeinflusst erarbeiten kann. Das gibt einem die Freiheit, eigene Ansätze auszuprobieren.
Lob wird durch die Geschäftsführung selten ausgesprochen, es herrscht eher dezentes Misstrauen gegenüber Mitarbeiterverhalten und -leistungen vor. Auftretende Missstände werden zuerst mit einer Personalie verknüpft, bevor eine Lösung gesucht wird.
Wer sich davon nicht beeinflussen lässt und selbst motivieren kann, erlebt eine sehr kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre.
Image
Das interne Image wird maßgeblich durch fehlende Identifikationsmöglichkeiten mit dem Unternehmen bestimmt und ist entsprechend ambivalent.
Auch nach außen hin attestiere ich der ECD Probleme, sich mangels einer Vision oder der Unfähigkeit, Kernkompetenzen zu benennen, ein Profil zu schaffen, dass nachhaltig positiv wirkt, auch wenn die internen Grundvoraussetzungen sehr gut sind.
Die ECD glänzt durch Service und Produktqualität in einem breiten Fertigungsspektrum, hat aber Schwierigkeiten, das nach außen zu tragen.
Work-Life-Balance
Je nach Position können die Arbeitszeiten mehr oder weniger flexibel durch Gleitzeit eingeteilt werden.
Es ist grundsätzlich möglich, in Teilzeit zu arbeiten.
Urlaub muss gut abgestimmt sein mit der Vertretung, wie in allen Unternehmen. Schwierig ist nur, dass die Vertretung meist aus einer anderen Abteilung stammt, die wiederum prüfen muss, ob die eigenen Aufgaben verteilt werden können. Schnell zieht die persönliche Urlaubsplanung Kreise in mehrere andere Abteilungen.
Schichteinteilungen in der Produktion sind fair geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Chancen für den beruflichen Aufstieg sind auf Grund der Unternehmensgröße nicht sehr zahlreich vorhanden. Weiterbildungen sind gern gesehen, werden aber nur genehmigt, wenn sie kostengünstig bzw. -frei sind. Eine höhere Qualifikation geht nicht automatisch mit einem höheren Gehalt einher.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist stark abhängig von der Verhandlungsbereitschaft des Arbeitnehmers. Die Gehälter werden ausnahmslos pünktlich gezahlt. Es besteht die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge und der Inanspruchnahme von vergünstigten Tickets für den ÖPNV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat eine eigene Photovoltaikanlage und eine Aufbereitungsanlage für Regenwasser. Gesetzliche Vorgaben zum Umgang und zur Entsorgung von Gefahrstoffen und Altgeräten werden eingehalten. Gezielte Maßnahmen zur Reduzierung von Materialabfällen könnten weiter helfen, Kosten zu sparen und die Umwelt zu entlasten.
Kollegenzusammenhalt
Die Büromitarbeiter verstehen sich ausnahmslos gut. Man kennt die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter und zieht diese auch gern bereichsübergreifend zu Rate. Abteilungsleiter verhalten sich kollegial, offene Kommunikation ist jederzeit möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter wird tatsächlich auf die Qualifikation geschaut und weniger auf das Alter. In dem Bereich gibt es keine Beschränkungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Interesse der Geschäftsführung am Geschäftsbetrieb scheint nach außen hin im selben Maße zu schwanken wie die Stimmung. Konstruktive Aussprachen in größeren Runden sind nicht möglich, begründete Einwände oder Bitten um Erklärung werden meist abgekanzelt, es sei denn, man bringt sie unter 4 Augen an. Zielsetzungen sind immer finanzieller Natur und erscheinen teilweise unrealistisch. Oft sind sie nicht nachvollziehbar begründet und können schnell ausgetauscht werden. Es fehlt an der offenen Kommunikation einer Vision.
Vorgesetzte innerhalb der Abteilungen tragen die o. g. Punkte (unbewusst) weiter. Es fehlt vielmals an der Umsetzung konkreter Weisungs- oder Führungsfunktionen gegenüber Mitarbeitern. Das schafft eine sehr kollegiale Atmosphäre, lässt aber auch Disziplinmangel und Orientierungslosigkeit zu. Die Qualität der abgelieferten Arbeiten leidet darunter nicht, sie könnte nur sehr viel effektiver realisiert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind großzügig geschnitten und funktional eingerichtet. Es herrscht eine ruhige Arbeitsatmosphäre ohne nennenswerte Störungen. Beratungsräume sind vorhanden. Ständig besetzte Räume sowie die Produktionshallen sind klimatisiert bzw. belüftet. Im Winter sind einige Büroräume empfindlich kühl. Die Arbeitsmittel werden nach Bedarf des jeweiligen Mitarbeiters bereitgestellt. Die Aufrüstung von Hardware erfolgt jedoch nur sporadisch und nicht unbedingt im Einklang mit steigenden Anforderungen durch neue Software.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind grundsätzlich kurz und direkt. Der Kommunikationsfluss erfolgt jedoch meist einseitig von "unten nach oben".
Viele interne Abläufe sind durch Workflows determiniert, die über eine Software gesteuert werden. Das schafft Transparenz aber auch Verzögerungen im Fluss, wenn z. B. Mitarbeiter innerhalb der Kette nicht im Haus sind.
Informationen von Seiten der Geschäftsführung sind rar. Entscheidungen, die Abteilungen direkt beeinflussen (z. B. Kauf neuer Werkzeuge), werden häufig ohne die Konsultation der Leiter getroffen. Das Credo scheint "Function follows Finance" zu sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung muss nicht durch Quoten erfüllt werden, sie wird einfach gelebt.
Interessante Aufgaben
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Eigenschaften der ECD
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ECD Electronic Components Dresden durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden ECD Electronic Components Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ECD Electronic Components Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.