Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Wir erschaffen Shopping-, Arbeits- und Wohnwelten am Puls der Zeit, die Menschen begeistern, inspirieren und ihnen Räume zur Entfaltung bieten. Dabei denken wir stets einen Schritt voraus, bringen unterschiedliche Nutzungsarten zusammen und setzen mit innovativen Konzepten neue Standards in der Immobilienwelt.
Creating Space. Inspiring People.
Versandhauspionier Werner Otto gründete die ECE 1965, um die Immobilienprojekte seines Konzerns erfolgreicher zu realisieren und die Idee der Shopping-Center nach Deutschland zu bringen. Heute entwickeln, realisieren und betreiben wir unter der Führung von Alexander Otto Immobilien in allen Assetklassen und ganze Stadtquartiere. Dabei bieten wir umfangreiche Dienstleistungen bis hin zum Fondsmanagement aus einer Hand.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen können wir unabhängig, eigenständig und mit einem langfristig orientierten Ansatz handeln und wirtschaften – eine wesentliche Grundlage für anhaltenden Unternehmenserfolg und nachhaltige Kundenbeziehungen.
Alles aus einer Hand mit echter Projektverantwortung statt Moderation – so lautet seit jeher unser Credo. Mit unseren Spezialisten aller immobilienrelevanten Fachbereiche vereinen wir sämtliche Kompetenzen rund um die Immobilie unter einem Dach – von der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen Management. Ergänzt um unsere jahrzehntelange Erfahrung sowie die Finanzkraft der eigenen Gruppe werden wir damit jeglichen Anforderungen rund um die Immobilie gerecht.
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Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann lernen Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei der ECE kennen und gestalten Sie Ihre Karriere mit uns!
Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber:
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 455 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenHerausfordernde Aufgaben
Bei uns sind die Aufgaben einzigartig und abwechslungsreich – mit persönlichem Entscheidungsspielraum, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen.
Echtes Teamwork
Wir kommunizieren offen auf Augenhöhe, arbeiten vertrauensvoll zusammen und setzen auf langfristige Beziehungen auf Basis gegenseitiger Wertschätzung.
Mitarbeiterentwicklung
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter hat bei uns eine hohe Priorität. Individuelle Weiterbildung wird bei uns gefordert und gefördert. Die speziellen Weiterentwicklungsformate der hauseignen ECE Academy bieten vielfältige Perspektiven an.
Führungskräfteentwicklung
Unser Anspruch ist es, alle Führungskräfte mit dem Führungsverständnis der ECE durch Führungsworkshops und unser Leadership Curriculum vertraut zu machen.
Nachwuchsprogramme
Durch Ausbildungsangebote, Duale Studiengänge und Traineeprogramme bereiten wir Schüler, Studenten und Hochschulabsolventen gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben in verschiedenen Fachbereichen vor.
Flexibel arbeiten
Die ECE bietet verschiedene Jobmodelle mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitlösungen, Jobsharing oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Arbeiten mit Familie
Der Kooperationspartner pme Familienservice bietet bundesweit Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung, bei pfegebedürftigen Angehörigen und in Krisensituationen. Die ECE-Mitarbeiter erhalten unter bestimmten Voraussetzungen einen Kinderbetreuungszuschuss. In der Hamburger Zentrale gibt es ein Eltern-Kind-Büro, das bei Betreuungsengpässen genutzt werden kann. In den Centern steht die KidsOffice-Box zur Verfügung.
Gesundheit
In der Unternehmenszentrale können unsere Mitarbeitern im hauseignen Fitness-Studio kostenfrei trainieren. Bundesweit haben wir Kooperationen mit verschiedenen Unternehmen aus dem Bereich Sport und Fitness, die vergünstige Konditionen für ECE-Mitarbeiter anbieten.
Diversity
Unser Anspruch ist es, Chancengleichheit unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung auf allen Fach- und Führungsebenen zu ermöglichen.
Erfahren Sie mehr zu unseren Jobprofilen hier: https://www.ece.com/de/karriere/jobprofile
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.ece.com/de/karriere/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECE.
Standorte Ausland
Als weltweit vernetztes und international agierendes Unternehmen führen wir in allen Ländern, in deren Märkten wir aktiv sind, vor Ort Niederlassungen, Tochtergesellschaften oder Joint Ventures. Über sie stellen wir die bewährte Qualität unserer angebotenen Dienstleistungen sicher.
Erfahren Sie mehr: https://www.ece.com/de/unternehmen/int-niederlassungen-joint-ventures
Sehr fairer und solide aufgestellter Arbeitgeber. Wer meckert sollte mal den Blick zu anderen Arbeitgebern und in andere Branchen werfen.
- viele Benefits
- faires Gehalt, auch Weiterzahlung des Energieausgleichs
- Kollegenzusammenhalt
- viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die offene und transparente Kommunikation innerhalb des Bewerbungsprozesses sowie innerhalb meiner Tätigkeit im Unternehmen
Die ECE entwickelt sich stets weiter, investiert in die Mitarbeiter und das Unternehmen, insbesondere in die IT
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt 32 Tage Urlaub für alle. Außerdem gibt es mtl. 45 € für Pluxee.
Entscheidungsgründe für bestimmte Dinge waren für mich nicht immer transparent/ nachvollziehbar, einige Benefits (zB. Weiterbildung) und Gehaltserhöhungen nach meinem Empfinden stark von der Beziehung zwischen MA und FK abhängig (im Guten wie im Schlechten)
Bedenklich ist, dass die ECE in jüngster Vergangenheit kritische Feedbacks bei Kununu löschen/sperren lässt, statt sich inhaltlich mit den Themen auseinanderzusetzen. Schließlich bezieht sich meine Bewertung nicht auf den IST-Zustand 2024, sondern auf die Situation bis zu meinem Ausscheiden. Im besten Fall würde ich heute zu ...
Ich hab noch kein Unternehmen erlebt, dass sich so abhängig von externen Dienstleistern und einzelnen internen vermeintlichen "Experten/Opinion Leadern" gemacht hat
Autoritärer, wenig wertschätzender und manipulativer Führungsstil der direkten Vorgesetzten
Die hohe Fluktuation in meinem Bereich spricht für sich, die Umdeutung dieser Fakten wird dennoch stattfinden
Fehlender Teamspirit von GF/VP bis auf Team Level, zum Teil toxische Verhältnisse im Team selbst
Der technische Centerbetrieb ist an sich schon herausfordernd und zeitintensiv genug, hinzu kommt dass man von der Zentrale oftmals ungefragt "eingeladen" wird, an Pilotprojekten teilzunehmen.
Weiters werden Themen gerne an das Center gegeben, die zentralseitig abgearbeitet werden könnten. Dies alles zusammen belegt zuviel Arbeitszeit die man für die Themen im Center besser einsetzen könnte.
Krasse Untersschiede zwischen Headquater und Centern, Stresslevel enorm, Personalschlüssel ohne Worte, viel zu viel Arbeit, keine Zeit für angebotene Fortbbildungen, tägllich Überstunden, zig verschiedene Programme, Systeme, Teamskanäle, Updates....unfassbar viele verschiedene Themen und wenig Leute
Das Ohr mehr bei den Mitarbeitern zu haben, qualifizierte Mitarbeiter entsprechend zu beschäftigen und ihnen nicht das Denken zu verbieten und endlich damit aufzuhören, dieses Dienstleistungsunternehmen eine Fabrik zu nennen. Das ist die ECE nämlich nicht.
Der Fokus sollte auf die Zufriedenheit der Mietpartner, Arbeiter und Kunden gelegt werden und nicht auf permanenten Wirtschaftswachstum. Die Flukuation des Centers spricht für sich, als auch das allgemeine Verständnis zwischen Mietern und Chefetage
Bezuschussung des Deutschland Tickets wäre dem Umwelt Image angemessen
Für die vielen jammerenden Kaffeetrinker vielleicht besseren Filterkaffee oder Kooperation mit Espresso House oder ähnliches
Hunde am Arbeitsplatz erlauben und junge Talente noch mehr fördern / bspw. Leistung durch punktesysteme einwerten und darüber dann auch höhere gehaltssteigerungen bei gut Performern ermöglichen
Ein bisschen über leistungsgerechte Bezahlung nachdenken und den Vorgesetzten Mal sagen, dass sie auch Mal auf die einzelnen Mitarbeiter und deren Belange achten sollten.
Der am besten bewertete Faktor von ECE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Wie schon oben genannt. Gerechte Arbeitsverteilung läuft eigentlich anders. Normal sollten alle arbeiten und das nicht so handhaben wie bei der Stadt getreu dem Motto "einer arbeitet und 3 schauen zu". Und da wird auch nichts von der Obrigkeit unternommen.
Ein schöneres Miteinander kann ich mir nicht vorstellen. Selbst nach der Arbeit sind wir noch privat gemeinsam unterwegs und verbringen gerne Zeit miteinander. Jeder kann sich auf den anderen verlassen und wird unterstützt, wenn Bedarf da ist.
Das Team ist sehr hilfsbereit, das Alter gemischt, man macht gemeinsam Pause und spricht offen miteinander
War in der Vergangenheit deutlich besser, ist aber offensichtlich auch nichz mehr gewollt
Kollegen stützen helfen sich untereinder. Gutes Zusammenarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECE ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Team-intern wird viel kommuniziert. Häufig geht aber der Fokus aufs Wesentliche verloren. Weniger ausschweifen und mehr Relevanz wäre angebracht. Mit kürzeren, effizienteren Meetings, würde man mehr echte Arbeit schaffen. Informationen von der GF kommen mittlerweile häufiger an.
Nur einseitig, Mitarbeiter wurden nicht zugehört. Manche haben gemerkt, dass sie wirklich ausgebeutet werden
vieles wird bewusst im Dunkeln gelassen. Dadurch entsteht Intransparenz in Prozessen und Entscheidungen.
Bei Fragen konnte ich mich immer melden
Die Komminikation vom Board ist leider geradzu desaströs, in den Teamstrukturen geht es wiederum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind m.E. Sehr eingeschränkt. Weiterbildung? Es gibt zumindest sehr viele Lernangebote, durch die man sich, wenn es die Zeit zulässt, durcharbeiten kann.
Für eine Karriere brauchst du sehr viel Vitamin B und Weiterbildungen gelten als "privates Vergnügen" und werden von der Firma nicht gefördert.
Keine Zeit überhaupt mal zu s hauen Wasser es so gäbe im Intranet
Die Möglichkeiten der Fortbildungen sind groß.
Tolle Optionen zur eigenen Entwicklung