455 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
336 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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merkwürdiger Vorgesetzter im Corporate Finance im Bereich
Kann ich schlecht beurteilen, da ich nur im Homeoffice war
Du-Kultur, Teamarbeit innerhalb der Abteilung, dennoch sehr veraltete Strukturen und lange Kommunikationswege
Übliches Praktikantengehalt
Kollegen waren überwiegend älter als ich
Hauseigener Fitness-Studio, Gleitzeit, Jobticket und Vergünstigungen im AEZ
Bei Fragen konnte ich mich immer melden
Es gab einige interessante Aufgaben, vieles waren aber übliche Routine Aufgaben
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert, sie werden mit Infos mitgenommen, es gibt tolle Veranstaltungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Wenig, ich verstehe nicht, dass das Profiticket vom HVV aber nicht das Deutschland Ticket bezuschusst wird. Das machen inzwischen nahezu alle Unternehmen.
Bezuschussung des Deutschland Tickets wäre dem Umwelt Image angemessen
Für die vielen jammerenden Kaffeetrinker vielleicht besseren Filterkaffee oder Kooperation mit Espresso House oder ähnliches
Homeoffice an ca. der Hälfte der Arbeitstage möglich, Arbeiten aus dem EU Ausland ebenfalls gestattet
Tolle Optionen zur eigenen Entwicklung
Leider eher Unterstützung der Autofahrer als der Radfahrer und Leute mit Öffis, ansonsten gutes Engagement
Eigene Events
Schöne Einrichtung, diverse Arbeitsplätze in unterschiedlicher Umgebung
Deversity Manager (innen) mit Treffen und Veranstaltungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für deine Bewertung. Es ist uns wichtig, als attraktiver Arbeitgeber zu agieren und dafür zu sorgen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Über deine positive Rückmeldung freuen wir uns daher sehr. Insbesondere deine Einschätzung bezüglich der Work-Life-Balance und Gleichberechtigung bedeuten uns viel. Wir legen viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Tatsächlich können wir deinen Vorschlag zu einer Kooperation mit dem Espresso House nicht ganz nachvollziehen, da wir bereits mit dem Espresso House zusammenarbeiten und unsere Mitarbeitenden von Vergünstigungen profitieren. Wir bedanken uns für deine weiteren differenzierten Verbesserungsvorschläge- die Einschätzungen aller Kolleginnen und Kollegen sind für uns von hoher Relevanz und helfen uns, uns auch künftig zu verbessern.
Viele Grüße
Sarah Krüger
Die offene und transparente Kommunikation innerhalb des Bewerbungsprozesses sowie innerhalb meiner Tätigkeit im Unternehmen
Ebenfalls Ausstattung für das Homeoffice zur Verfügung stellen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, man bekommt regelmäßig Feedback vom Teamleiter
Hier wird auf das Vertrauen der Mitarbeiter*innen gehofft. Home-Office Möglichkeiten gibt es, ebenfalls zu 100 % Homeoffice.
Das kann ich bisher nicht beurteilen
zu 95% papierloses Büro
Das Team ist sehr hilfsbereit, das Alter gemischt, man macht gemeinsam Pause und spricht offen miteinander
Es werden auch "ältere" Kolleg*innen eingestellt
Vorgesetzte sind offen in der Kommunikation und sind auch erreichbar. Die Gespräche sind auf Augenhöhe und jede*r wird gleich behandelt
Die Büroräume am Campus in Hamburg sind gut ausgestattet, jedoch bekommt man keine Hardware wie z. B. Monitore für zuhause.
Im Büro gibt es höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore, Headset, Notebook, Tastatur und Maus
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut abgedeckt mit täglichen Terminen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine Rezension. Wie schön, dass du in so vielen Bereichen so zufrieden bei uns bist. Insbesondere deine Einschätzung zum Teamzusammenhalt sowie der Work-Life-Balance bedeuten uns viel. Es ist uns wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen gerne zur Arbeit kommen und ein angenehmes Verhältnis herrscht und möchten zusätzlich eine gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben gewährleisten. Solltest du weitere Anregungen für uns haben, kannst du jederzeit auf uns zukommen.
Viele Grüße
Sarah Krüger
Ein sehr freundliche Miteinander
Sehr groß und damit sehr unübersichtlich
Mitarbeitergespräche regelmäßig führen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du mit dem Verhältnis zwischen Kolleginnen und Kollegen so zufrieden bist. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen können und eine Atmosphäre geprägt von Wertschätzung und Respekt erleben. Darüber hinaus nehmen wir deine Anregung, häufiger Mitarbeitergespräche zu führen, ernst und werden dies intern berücksichtigen. Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge haben, komme jederzeit gerne auf uns zu.
Viele Grüße
Sarah Krüger
Flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und ein großes Netzwerk.
Samstagsarbeit, Kommunikation und Konfliktmanagement.
Der Fokus sollte auf die Zufriedenheit der Mietpartner, Arbeiter und Kunden gelegt werden und nicht auf permanenten Wirtschaftswachstum. Die Flukuation des Centers spricht für sich, als auch das allgemeine Verständnis zwischen Mietern und Chefetage
Sinkend, da viele Entscheidungen gegen den Menschen getroffen werden um die Umsätze zu generieren, als auch die Wirtschaftlichkeit zu verbessern.
Wenn man die Samstagsarbeit ausschließt.
Die Möglichkeiten der Fortbildungen sind groß.
Guter Lohn, viele Rabatmöglichkeiten und ein großes Netzwerk.
Es mangelt an der Kommunikation.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du das Gehalt und unsere flexiblen Arbeitszeiten positiv herausstellst. Allerdings scheinst du darüber hinaus insbesondere bei der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation Verbesserungspotenzial zu sehen. Ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld sind uns sehr wichtig und wir möchten stets dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausreichend über alle Prozesse informiert sind. Wir legen hierbei viel Wert auf eine stete Weiterentwicklung und die Anregungen der Kolleginnen und Kollegen. Gerne möchten wir erfahren, wie wir uns künftig verbessern können. Wir würden uns freuen, wenn du dich direkt an uns wenden würdest, um über deine Anregungen zu sprechen.
Viele Grüße
Sarah Krüger
Faire Gehälter & Mobilitätszuschüsse
Willkürliches Management
Hire & Fire Mentalität überdenken
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für eine Rezension genommen hast. Leider scheinst du während deiner Zeit bei uns nicht zufrieden gewesen zu sein. Wir nehmen deine Vorwürfe in Richtung Management und Fluktuation ernst, unsere aktuelle und regelmäßig durchgeführte Zufriedenheitsumfrage zeichnet jedoch ein anderes Bild: Über alle Bereiche gaben 80% der Befragten an, dass sie zufrieden bis sehr zufrieden mit ihrer Führungskraft und ihrem Team sind. Ergänzend zu den Ergebnissen der Umfrage setzen wir durch die Einführung unserer neuen Guiding Principles noch stärker auf eine effektive und erfolgreiche Zusammenarbeit. Ebenso liegt unsere Fluktuationsquote deutlich unter dem bundesweiten Durchschnitt und ist im Vergleich zu den vorherigen Jahren sogar gesunken. Bei den Bereichen, die von diesem Durchschnitt abweichen, besprechen wir die Ergebnisse mit den Teams und treffen entsprechende Maßnahmen.
Wir würden uns daher gerne nachträglich mit dir zusammensetzen und über deine Erfahrungen bei uns sprechen. Bitte zögere nicht, direkt auf uns zuzukommen, damit wir erfahren können, wie wir uns auch künftig noch verbessern können.
Viele Grüße
Sarah Krüger
Unterstützung aus den Fachabteilungen jederzeit und sehr professionell
Der technische Centerbetrieb ist an sich schon herausfordernd und zeitintensiv genug, hinzu kommt dass man von der Zentrale oftmals ungefragt "eingeladen" wird, an Pilotprojekten teilzunehmen.
Weiters werden Themen gerne an das Center gegeben, die zentralseitig abgearbeitet werden könnten. Dies alles zusammen belegt zuviel Arbeitszeit die man für die Themen im Center besser einsetzen könnte.
Zu viele Jourfixes. Hier sollte mehr auf die wirklichen notwendigen Abstimmungen Wert gelegt werden
Sehr gutes Arbeitsklima an unserem Standort
Im Center ist hier eindeutig Luft nach oben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du uns in so vielen Bereichen positiv bewertest und zufrieden bei uns bist. Vor allem dein Feedback zu der Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen sowie der Arbeitsatmosphäre freut uns sehr. Gleichzeitig bedauern wir, dass die Meeting-Kultur und die Work-Life-Balance nicht deinen Erwartungen entsprechen. Mit unserem hybriden Arbeitsmodell und verschiedenen auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittenen Meeting-Formaten wollen wir den Austausch und Zusammenhalt im Unternehmen fördern, ohne die Effizienz zu beeinträchtigen. Wir legen viel Wert darauf, jeden Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Dass du das Gefühl hast, dass da noch Luft nach oben ist, würden wir gerne anhand eines differenzierten Feedbacks nachvollziehen können. Gerne möchten wir mit dir über deine Empfindungen sprechen, um uns dadurch weiter verbessern zu können. Du kannst dich daher jederzeit an uns wenden.
Viele Grüße
Sarah Krüger
Der einzigen inspirierenden Person, der ich dort begegnet bin, war der Inhaber und CEO, der die Werte seiner Firma auch zu leben scheint
Moderne Büros in der IT
Ich hab noch kein Unternehmen erlebt, dass sich so abhängig von externen Dienstleistern und einzelnen internen vermeintlichen "Experten/Opinion Leadern" gemacht hat
Autoritärer, wenig wertschätzender und manipulativer Führungsstil der direkten Vorgesetzten
Die hohe Fluktuation in meinem Bereich spricht für sich, die Umdeutung dieser Fakten wird dennoch stattfinden
Fehlender Teamspirit von GF/VP bis auf Team Level, zum Teil toxische Verhältnisse im Team selbst
Weniger Externe Berater
Sich mal ehrlich mit der Frage auseinandersetzen, warum es nicht gelingt, dauerhaft in dem Bereich Stellen zu internalisieren und Mitarbeiter von Außen für die ECE-IT zu begeistern
Mehr Mut, Vision, Kompetenz und Ehrlichkeit auf Führungsebene und in den Teams
Verselbständigte externe Dienstleister und agile Teams besser führen
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir erkennen, dass Du während Deiner kurzen Zeit bei uns scheinbar viele Erfahrungen gemacht hast, die sich nicht mit deinen persönlichen Vorstellungen und Herangehensweise gedeckt haben.
Wir nehmen deine Vorwürfe in Richtung Führungsverhalten und Fluktuation ernst, unsere aktuelle und regelmäßig durchgeführte Zufriedenheitsumfrage zeichnet jedoch ein anderes Bild: Über alle Bereiche gaben 80% der Befragten an, dass sie zufrieden bis sehr zufrieden mit ihrer Führungskraft und ihrem Team sind. Ergänzend zu den Ergebnissen der Umfrage setzen wir durch die Einführung unserer neuen Guiding Principles noch stärker auf eine effektive und erfolgreiche Zusammenarbeit. Ebenso liegt unsere Fluktuationsquote deutlich unter dem bundesweiten Durchschnitt. In Bereichen, die von diesem Durchschnitt abweichen, besprechen wir die Ergebnisse mit den Teams und treffen entsprechende Maßnahmen.
Beim Thema „weniger externe Berater“ stimmen wir Dir im Grundsatz völlig zu. Wir haben in den letzten Jahren intensiv in unsere IT investiert und die Zahl der Mitarbeitenden deutlich erhöht. Aufgrund der Vielzahl an Projekten, der benötigten speziellen Skills und des herausfordernden Marktumfelds im IT-Bereich unterstützen uns dabei in einem nicht unerheblichen Maß auch Dienstleister. Gleichzeitig beschäftigen wir uns intensiv damit, die benötigten Fähigkeiten und Ressourcen intern aufzubauen.
Vielen Dank noch einmal für Dein Feedback. Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Grundsätzlich professionell und kollegial. Leider zuviel Gerede über Kolleginnen aus anderen Teams und Abteilungen. Zuviele persönliche Befindlichkeiten, die die Atmosphäre zum Teil trüben.
Image besser als interne Realität
Wird stark mit geworben, jedoch lässt sich das in der Praxis häufig schwer umsetzen. Das Problem sind unendlich viele Meetings, die zudem kein zeitliches Limit kennen. Aus für 1 Std. angesetzte Meetings werden gerne auch mal 2-3 Stunden und es scheint völlig normal zu sein. Dabei wird viel geredet, häufig ohne konkretes Ergebnis. Zahlreiche fixe Dailys, Weeklys, usw. verhindern flexibles Arbeiten.
Mittagessen 12-13 Uhr ist scheinbar gottgegeben und gesetzt. Wessen innere Uhr anders tickt hats schwer.
Urlaub kann in der Regel flexibel geplant und genommen werden.
Faire Bezahlung. Muss anfangs gut verhandelt werden. Danach wenig Sprünge.
Innerhalb des Teams viel gegenseitiger Support.
Ist mir in all den Jahren nicht negativ aufgefallen. Vielmehr steht man vor der Herausforderung junge, hochqualifizierte Personen mit innovativer Denkweise für das Unternehmen zu gewinnen.
Von manchen Vorgesetzten widersprüchliche Anweisungen und teilweise keine Antwort auf Fragen. Kann auch daran liegen, das sie operativ stark eingebunden sind. Trennung von Führungsaufgaben und operativer Arbeit muss besser sein.
Technik ist okay, Räumlichkeiten könnten attraktiver und moderner gestaltet sein. Höhenverstellbare Schreibtische vorhanden.
Team-intern wird viel kommuniziert. Häufig geht aber der Fokus aufs Wesentliche verloren. Weniger ausschweifen und mehr Relevanz wäre angebracht. Mit kürzeren, effizienteren Meetings, würde man mehr echte Arbeit schaffen. Informationen von der GF kommen mittlerweile häufiger an.
Selber denken wird nicht von allen gerne gesehen. Es zählt nicht das Ergebnis, sondern dass man exakt nach den Vorstellungen von Anderen vorgeht.
Vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es freut uns, dass du die faire Bezahlung, den Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams und die Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass die Meeting-Kultur und die Work-Life-Balance nicht deinen Erwartungen entsprechen. Mit unserem hybriden Arbeitsmodell und verschiedenen auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittenen Meeting-Formaten wollen wir den Austausch und Zusammenhalt im Unternehmen fördern, ohne die Effizienz zu beeinträchtigen.
Die Verzahnung von Führungsaufgaben und operativer Arbeit ist bei jedem Team individuell und hängt im Wesentlichen vom Umfang und Komplexität der Aufgaben sowie der Teamgröße ab. So kann der Anteil der operativen Arbeit bei bestimmten Führungsrollen größer ausfallen. Gleichzeitig bedauern wir, dass du den Eindruck hast, dass eigenständiges Denken nicht geschätzt wird und das Befolgen vorgegebener Anweisungen im Vordergrund steht. Dies widerspricht unseren Werten und Zielen und aus unserer Sicht auch der gelebten Praxis. Wir achten verstärkt darauf, dass kreative und eigenverantwortliche Lösungsansätze gefördert und gewürdigt werden.
Deine Hinweise sind wertvoll für uns und wir bedanken uns für deine ehrliche Rückmeldung.
Viele Grüße
Sarah Krüger
Manager Employer Branding
Attraktive Projekten
Vorsitzende
Nicht wundern, warum viele ex Mitarbeiter schlecht von dieser Firm erzählt haben
Habe von Vielen gehört dass ECE von heute nicht mehr wie früher. Außen hui innen pfui
Man kann sich selber für Homeoffice entscheiden, Gleichzeit ohne Eintragungspficht
Es gibt auch
Ist ok, plus Pluxee
Fenster zu Lüften vergisst keine , immer vorher nachzufragen.
jein
Ältere Mitarbeiter sind freundlicher und zuverlässiger
1 Stern ist so viel
Laptop, Handy, Mitarbeiterkarte, Parkausweis, usw…. 32 Tage Urlaub, und flexibel Arbeitszeit
Nur einseitig, Mitarbeiter wurden nicht zugehört. Manche haben gemerkt, dass sie wirklich ausgebeutet werden
In dieser Abteilung ist nicht bevorzugt
Abwechslungsreich, Verwaltungssoftware ist einsatzbereit und einfach anzuwenden.
So verdient kununu Geld.