118 Bewertungen von Bewerbern
118 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich Mitte des Jahres auf eine Stelle beworben, und mehrere Wochen später nochmal nachgefragt. Es war anscheined niemand fähig auf meine Emails zu antworten. Sehr Schade.
Kein Verbesserungswunsch. TOP.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, jedoch kann ich jedem Bewerber mitgeben, dass der Bewerbungsprozess bei der ECE einfach toll ist!
Von Anfang an begegnet man freundlichen Mitarbeitern, die auf Augenhöhe kommunizieren und eine sehr angenehme Atmosphäre schaffen.
Die Ansprechpartner sind immer gut zu erreichen und antworten zügig auf Anliegen. Ich fühlte mich jederzeit willkommen.
Im Gespräch wurde stolz erzählt, dass man jeden Bewerber so sehr wertschätzt, dass man bemüht ist ihm telefonisch abzusagen. Hmmmmmmm
Ich durfte meiner Absage hinterher laufen. Diese kam dann auch nur per Mail. Es wurde vorgeschlagen sich auf Social Media zu vernetzen. Das Mindeste wäre meiner Ansicht nach eine Einladung zur Vernetzung gewesen. Ich fand den Prozess einfach nur enttäuschend. Obwohl ich mich im Gespräch sehr wohl gefühlt habe und ECE absolut favorisiert hatte. Im Nachgang bin ich dann doch froh, dass es nicht geklappt hat.
Zeitnahe Reaktion an die Bewerber. Insbesondere wenn dies genau der Fachbereich ist, welcher hier kritisiert wird. Hier scheint noch viel Ausbaubedarf vorzuliegen.
der Bewerbungsprozess lief super ab
Die HR-Abteilung ist für Rückfragen über 14 Tage nicht erreichbar, trotz Mailbox und E-Mail-Nachrichten. Wahrscheinlich ist dies ein Ausdruck des Arbeitgebers nicht über ein Fachkräftemangel zu verfügen. Auch eine Eingangsbestätigung über das Karriere@-Postfach erhält man nicht. Darüber hinaus, erhält man den Eindruck, dass die o.g. Positionen nicht verbindlich ausgeschrieben wurden, da diese binnen weniger Tage wieder zurück gezogen wurden. Die Absage habe ich erhalten, als ich zum wiederholten Male den Kontakt gesucht habe. Glücklicherweise habe ich mich nicht als Head of HR beworben und eine Zusage erhalten, dann wäre das nächste Teammeeting sehr interessant geworden. Herzlichen Glückwunsch!
Wenn man sich per Mail beim Bewerber meldet, dass man ihn gerne zum Telefoninterview einladen möchte und zeitnah auf ihn zukäme, man in der Zwischenzeit aber schon mal eine Telefonnummer mitteilen möge (steht doch in meinen Unterlagen?!) und sich dann (Stand heute) 10 Tage nicht meldet, fällt mir dazu ehrlich gesagt nichts mehr ein. Setzen, sechs.
Wichtig im Zuge einer Geschäftsanbahnung sind vertrauensbildende Maßnahmen durch kongruente Handlungen.
Die Recruterin stellt dich im ersten Augenblick ein. Verhandelt das Gehalt, Einstiegstermin. Inhalte der Tätigkeit und Assetklasse. Im nächsten Augenblick wird versucht, dass Gehalt runterzuverhandeln aufgrund von konstruierten nicht Tatsachen. Wenig wertschätzend im persönlichen Umgang - vermutlich aufgrund fehlender Erfahrung- sodass ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe !
So verdient kununu Geld.