Extrem ausufernde Meeting-Kultur und weniger flexibel als es scheint
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich professionell und kollegial. Leider zuviel Gerede über Kolleginnen aus anderen Teams und Abteilungen. Zuviele persönliche Befindlichkeiten, die die Atmosphäre zum Teil trüben.
Kommunikation
Team-intern wird viel kommuniziert. Häufig geht aber der Fokus aufs Wesentliche verloren. Weniger ausschweifen und mehr Relevanz wäre angebracht. Mit kürzeren, effizienteren Meetings, würde man mehr echte Arbeit schaffen. Informationen von der GF kommen mittlerweile häufiger an.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams viel gegenseitiger Support.
Work-Life-Balance
Wird stark mit geworben, jedoch lässt sich das in der Praxis häufig schwer umsetzen. Das Problem sind unendlich viele Meetings, die zudem kein zeitliches Limit kennen. Aus für 1 Std. angesetzte Meetings werden gerne auch mal 2-3 Stunden und es scheint völlig normal zu sein. Dabei wird viel geredet, häufig ohne konkretes Ergebnis. Zahlreiche fixe Dailys, Weeklys, usw. verhindern flexibles Arbeiten.
Mittagessen 12-13 Uhr ist scheinbar gottgegeben und gesetzt. Wessen innere Uhr anders tickt hats schwer.
Urlaub kann in der Regel flexibel geplant und genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Von manchen Vorgesetzten widersprüchliche Anweisungen und teilweise keine Antwort auf Fragen. Kann auch daran liegen, das sie operativ stark eingebunden sind. Trennung von Führungsaufgaben und operativer Arbeit muss besser sein.
Interessante Aufgaben
Selber denken wird nicht von allen gerne gesehen. Es zählt nicht das Ergebnis, sondern dass man exakt nach den Vorstellungen von Anderen vorgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir in all den Jahren nicht negativ aufgefallen. Vielmehr steht man vor der Herausforderung junge, hochqualifizierte Personen mit innovativer Denkweise für das Unternehmen zu gewinnen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist okay, Räumlichkeiten könnten attraktiver und moderner gestaltet sein. Höhenverstellbare Schreibtische vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung. Muss anfangs gut verhandelt werden. Danach wenig Sprünge.
Image
Image besser als interne Realität
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es freut uns, dass du die faire Bezahlung, den Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams und die Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass die Meeting-Kultur und die Work-Life-Balance nicht deinen Erwartungen entsprechen. Mit unserem hybriden Arbeitsmodell und verschiedenen auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittenen Meeting-Formaten wollen wir den Austausch und Zusammenhalt im Unternehmen fördern, ohne die Effizienz zu beeinträchtigen.
Die Verzahnung von Führungsaufgaben und operativer Arbeit ist bei jedem Team individuell und hängt im Wesentlichen vom Umfang und Komplexität der Aufgaben sowie der Teamgröße ab. So kann der Anteil der operativen Arbeit bei bestimmten Führungsrollen größer ausfallen. Gleichzeitig bedauern wir, dass du den Eindruck hast, dass eigenständiges Denken nicht geschätzt wird und das Befolgen vorgegebener Anweisungen im Vordergrund steht. Dies widerspricht unseren Werten und Zielen und aus unserer Sicht auch der gelebten Praxis. Wir achten verstärkt darauf, dass kreative und eigenverantwortliche Lösungsansätze gefördert und gewürdigt werden.
Deine Hinweise sind wertvoll für uns und wir bedanken uns für deine ehrliche Rückmeldung.
Viele Grüße
Sarah Krüger
Manager Employer Branding