Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei echohelden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliche Stand-Ups. Kommunikation ausbaufähig. Onboarding mangelhaft. Es wird übermäßig viel mit Online-Tools u.Ä. gearbeitet, was die Kommunikation aber erschwert. Kurzer persönlicher Austausch wäre effizienter. Jede Woche muss jeder Mitarbeiter einen Fragenkatalog ausfüllen bezüglich der Mitarbeiterzufriedenheit. Nett gemeint, aber man könnte in so einem kleinen Unternehmen auch einfach ab und an nachfragen. Datenerhebung von Mitarbeitern scheint große Rolle zu spielen.
Gibt es offiziell, ich hatte aber das Gefühl, es wird auch öfter mal ordentlich hinter dem Rücken geredet.
Habe ich als nicht ausreichend empfunden. Ich möchte nach Feierabend auf dem Sofa nicht weiter arbeiten.
Überforderung klar zu spüren und wird auch direkt kommuniziert. Trägt eher weniger zur Motivation der Mitarbeiter bei. Die Kommunikation mir gegenüber empfand ich als oberflächlich bis herablassend. Die Durchschnittsdauer des Angestelltenverhältnisses liegt bei einigen Ehemaligen bei nur 2-5 Monaten. Das sagt meiner Meinung nach leider einiges aus.
Große Marken, sehr kleine Agentur. Aufgaben: Jeder macht und kann plötzlich irgendwie alles. Es wird Kunden mehr versprochen, als am Ende eingehalten werden kann.
Regelmäßig hohe Anspannung und Überforderung zu spüren.