Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielseitige Themen, vielseitige Aufgaben, super Mischung aus Kreativität und Koordination im Bereich Projektmanagement. Hohes Maß an Verantwortung, die man schnell bekommt und großer Handlungsspielraum, steile Lernkurve als BerufseinsteigerIn, Chefs nehmen eigene Meinung ernst und wollen sie auch hören.
Teilweise veraltete Ansichten, nicht von eigenen Vorlieben auf andere schließen (Arbeitszeit, Homeoffice, ...)
Die gute, kluge und progressive Beratung, die die Agentur den Kunden bietet, auch ins Interne mitnehmen (Flexibilität, Wertschätzung, offene Kommunikation, Qualität statt Quantität (Wer leistet die meisten Überstunden sollte kein Qualitätsmerkmal sein).
Lockere, familiäre Atmosphäre, Duzen ab Tag 1, sehr angenehme Agenturgröße von 20-30 MitarbeiterInnen
Positiv: an sich gut, wenn man sich selbst die "Grenzen" setzt. Überstunden könnten immer gemacht werden, werden jedoch eher als Selbstverständlich hingenommen. Ich habe mich dazu entschieden, in meinem 8 to 5 Rhytmus zu bleiben, was irgendwann von der Geschäftsleitung akzeptiert wurde. Ich hatte außerdem den Wunsch nach einer Arbeitszeitreduzierung, was möglich gemacht wurde, Gleitzeit möglich (Beginn/Ende des Arbeitsstages), jedoch kein Überstundenkonto
Negativ: Manchmal frag(t)e ich mich, ob ich mich durch diese 8-5-Entscheidung und standardmäßig KEINE Überstunden zu machen, nicht etwas ins Aus geschossen habe ...
Vorschläge für Weiterbildungen stoßen auf offene Ohren, Eigeninitiative ist hier gefragt.
Für die Agenturbranche ist die Bezahlung überdurchschnittlich gut, hier gibt es nichts zu Meckern. Verhandlungsgeschick ist gefragt!
sehr gut, harmonisches Untereinander, teilweise Grüppchenbildung, aber alles im ganz normalen Rahmen, sehr gute Balance zwischen Alt und Jung
Doppelte Geschäftsführung, die sehr unterschiedlich sind: teilweise sehr einig in einer Sache, teilweise sehr uneinig.
Teilweise sehr herzlicher Umgang mit den MitarbeiterInnen und auch lobend, teilweise werden Umgangsformen oder Entscheidungen, aber auch an Sympathien geknüpft, was unprofessionell ist.
sehr gut, neu ausgestattete Büroräume, gute Ausstattung, modern
- innerhalb der KollegInnen: Unkompliziert, lockere Tür-zu-Tür-Kommunikation, keine interne Terminschlacht, auch mal eben "anteamsen" aus dem Home-Office war kein Problem
- Top-down: Wollte man etwas besprechen, gab es immer schnell die Gelegenheit und offene Ohren, auch Verständnis für diverse Themen; verbesserungswürdig: vor allem die interne Kommunikation (personelle Veränderungen/neue KollegInnen/Bürokratisches/Home-Office-Situation/usw.), teilweise etwas "bestimmerisch", statt zu fragen "wie wäre es denn dir am liebsten?" (Bsp.: Homeoffice in Corona-Lockdown-Phasen) ...
Gut: Innerhalb der KollegInnen sehr guter Umgang, auch die Arbeit mit der GL passierte meist auf Augenhöhe, die eigene Meinung ist gefragt und SOLL geäußert werden.
Verbesserungspotenzial: Teilweise bekommt man jedoch Sympathien und "Nicht-Sympathien" von der GL zu spüren
- Ja, sehr unterschiedliche Kunden (Software, Finanzen, Automobilindustrie, Metallindustrie, Sport, ...). Sehr unterschiedliche Aufgaben
- (Hochstrategisch wie Markenführung, Markenstrategie, aber auch operatives Tagesgeschäft (Ausspielen von Kampagnen).
- Abwechslungsreich: Nahe Mitarbeit und auf Augenhöhe in der GL-Ebene, sowohl beim Kunden als auch intern.
Kunden und Projekte. Teams in den unteren Hierarchieebenen funktionieren.
Unprofessionelle Verhaltensweisen.
Schätzt eure Mitarbeiter. Lernt zu vertrauen. Hört zu. Seid objektiv. Persönliche Sympathien sollten in der Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters keinen Ausschlag geben.
Um das Image und den Status bei Kununu zu heben, ist es dringend nötig, sich aktiv damit auseinander zu setzen, warum so viele gehen, obwohl sie ihren Job und die Projekte mögen.
Hochphasen mit guter Harmonie und Stimmung zwischen Mitarbeitern und Führungsebene wechseln ab mit Zeiten, die geprägt sind von hausgemachtem Stress aufgrund unklarer Arbeitsaufträge, Uneinigkeit zwischen den Chefs und mangelnder Führungskompetenz einiger Mitglieder der oberen Hierarchieebene. Der Wechsel zwischen diesen Phasen verläuft teilweise in Intervallen, die dem Wetter im April gleichen.
Ausgeprägtes und spürbares Misstrauen großer Teile der Führungsebene gegenüber Mitarbeitern.
Der schöne Schein nach außen funktioniert. Wenn seitens der Führung das Bestreben bestünde, nicht nur außen auf Hochglanz zu polieren, wäre es eine echt gute Agentur. Mitarbeiter sind das Potenzial jeder Firma.
Kernzeiten sind mitarbeiterfreundlich. Umgang mit Überstunden sollte dringend überdacht werden/für alle Mitarbeiter gleich gehandhabt werden.
Weiterbildung wird gewährt, es gibt aber keinen festen Plan dazu. Man muss selbst aktiv werden und damit leben, wenn die Bewilligung mit nem unprofessionellen Spruch einhergeht. Oder man jahrelang gar nichts bekommt.
Gutes Gehalt, Sozialleistungen werden gezahlt.
Sozialverhalten der Führung ist ausbaufähig.
Innerhalb der Teams sehr guter Zusammenhalt und respektvolles Miteinander. Man hilft sich, wenn möglich. Hier und da menschelt es auch, aber in normalem Rahmen.
Neue Mitarbeiter werden schnell und gut integriert.
Agenturen sind jung, sexy, cool. So zumindest der Eindruck hier.
Doppelspitze der Geschäftsführung, die mitunter leider sehr unterschiedliche Auffassungen von einer Agentur hat und diese dann auch so kommuniziert. Führt zu Verwirrung in der Belegschaft. Tipp: Miteinander sprechen und Kompromisse schließen. Wirkt professioneller.
Weiterhin extremer Nasenfaktor. Persönliche Sympathien der Chefs spiegeln sich auch im Arbeitsleben - bis hin zum Bossing. Teamerfolge werden in diesem Fall auch schnell mal zum Erfolg Einzelner hochstilisiert.
Hier fehlt professionelles Verhalten.
Modern ausgestattet, aber Arbeitsmittel fehlen an einigen Stellen und werden auch nicht zwingend bewilligt, auch wenn man argumentieren kann, dass sie notwenig wären.
Veränderungen innerhalb der Agentur werden entweder nach Salamitaktik oder erst im Nachhinein kommuniziert. Selten wird transparent und verständlich informiert. Strategien sind nicht immer klar. Auch Kundenwünsche und -aufträge sind davon betroffen. Schade. So verschenkt man wichtiges Potenzial.
Geschlechterunterschiede werden nicht in erster Linie gemacht. Frauen sollten allerdings seitens der Führung den ein oder anderen dummen Spruch kompensieren können. Gleichberechtigung fehlt aber eindeutig mit Blick auf gleiche Bedingungen für alle - nämlich unabhängig von o.g. persönlichen Sympathien.
Potenziell interessante Kunden, Aufträge und Themen. Ob man diese auch bekommt, hängt leider nicht nur vom fachlichen Können ab. Auch hier wird Potenzial vergeben.
Dass er mir jederzeit die Möglichkeit bietet wiederzukommen, großes Vertrauen in einen steckt und einem immer gerne zur Seite steht.
Die Vorgesetzten haben nichts dagegen bei guter Arbeit zu loben oder bei mangelnder Hilfe oder Verbesserungsvorschläge anzubieten. Das selbe gilt für die Arbeitskollegen welche ich kennengelernt habe und beide sind zur Mittagspause auch mal bereit für eine - oder zwei - Partien Tischkicker.
Da mir die Möglichkeit geboten wird jederzeit wieder zu echolot zurückzukehren kann ich mich hierbei nicht beschweren. Entweder als erneuter Werkpraktikant - beispielsweiße. bis zum Studienbeginn -, Werkstudent oder als Azubi. Ich bin jederzeit willkommen um weitere Erfahrungen zu sammeln. Vielen Dank dafür!
Beide Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, mann muss eben einfach den Mund aufmachen. Man kann gut mit ihnen diskutieren, Vorschläge abliefern und auch über diese ebenso gut diskutieren, was aber eben auch etwas Durchsetzungsvermögen
verlangt. "Von nichts kommt (eben) nichts."
Sie bieten einem von Anfang an großes Vertrauen und fördern einen gerne. Nehmen einen Azubi/Praktikant auch mal zur Seite um ihn Ratschläge zu geben, ihn über die Grundwerte der Firma, oder über die Arbeitswelt aufzuklären - das geht in der Schule eben gerne unter, gut, dass sie das wissen.
War alles da was ich brauchte.
Man kann jederzeit mit Kollegen Kontakt aufnehmen, auch wenn diese selbst nicht in der selben Unit arbeiten. Allmorgendlich gibt es ein Meeting zur Besprechung der anliegenden Themen/Arbeiten.
Als Praktikant so bezahlt zu werden... Chapeau! Extra-Leistungen wurden auf Anfrage auch noch genehmigt.
In einer Bewertung hieß es „männderdominiert“... Wenn ich mich nicht verzählt habe gibt es mehr weibliche Angestellte als männliche - kann man, wenn man möchte ja auch gerne auf der Webseite nachschauen. Das mag zwar noch nichts über Gleichberechtigung aussagen, eine Geschlechterquote wurde damit aber auf jeden Fall mal erfüllt. Über die Bezahlung bezüglich Frauen & Männer kann ich nichts sagen. Aber männerdominiert?
Man bekommt diverse zu erledigende Aufgaben zugewiesen, bei denen man auch wenn es Probleme geben sollte unter die Arme gegriffen bekommt. Kann natürlich auch mal dazu führen, dass man nichts zu tun hat - hat seine Vor- und Nachteile - oder selten auch zähe Aufgaben zugewiesen bekommt, was aber wohl zum Praktikantenleben dazugehört.
Ideen und Vorschläge die zugewiesenen Aufgaben auf andere Art zu lösen werden angehört und gerne auch mal angenommen.
Den Einstieg als Junior Projektmanager kann ich nur empfehlen. Vom ersten Tagen an übernimmt man Verantwortung für die Abwicklung spannender und anspruchsvoller Teilprojekte aus den Bereichen Unternehmenskommunikation und Marketing für renommierte Kunden. Jeder Junior wird von einem erfahrenen Projektmanager betreut, der bei Fragen nötige Orientierung und Unterstützung gibt. Außerdem nimmt der Betreuer sich Zeit für Feedbackgespräche. Diese Gespräche waren für mich äußerst wertvoll.
Zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Überdurchschnittlich gute Bezahlung für die Werbebranche.
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Ich werde auf die schöne Zeit bei echolot mit Freude zurückblicken.
Beider Geschäftsführer haben immer offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben bringen viel Abwechslung in den Agenturalltag. Interdisziplinäre Teams fördern den Kreativprozess und steigern die Produktivität immens.
Die täglichen Staus sowie die Parkplatzsuche im Industriegebiet sind suboptimal. Dafür gibt seite kurzem einen Stadtbahnanschluss gleich um die Ecke.
Spannende Aufgaben. Verbindung von Marketing, Kommunikation und PR.
Manchmal zu lange Arbeitszeiten.
Auf die Befindlichkeiten und Wünsche der Mitarbeiter wird wenn möglich eingegangen. Hier kann man sich wohlfühlen.
Tägliche Überstunden sind für die meisten Mitarbeiter Standard. Urlaub ist jederzeit möglich - wenn's gerade mal klemmt werden für alle Positionen Vertretungen organisiert.
Auf Grund der flachen Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinn. Kompetenzen und Verantwortung können jedoch im Rahmen der jeweiligen Position stetig erweitert werden.
Die Gehälter liegen im guten Durchschnitt. Engagement wird immer belohnt.
Ein wirklich nettes Team in dem man sich wohlfühlen kann. Auch der Austausch zwischen den Teams klappt gut.
Es gibt auch ältere Kollegen, die erst neu dazu dazu gestoßen sind. Das Alter spielt hier eigentlich keine groß Rolle.
Probleme können offen angesprochen werden, Kritik wird akzeptiert und ventiliert.
Schöne, moderne und helle Räume.
In wöchentlichen Agentur- und Teammeetings wird informiert, hier kann jeder aktiv teilnehmen. Darüber findet der Austausch innerhalb und zwischen den Teams auch laufend beim Job statt.
In leitenden Positionen finden sich genauso viele Frauen wie Männer. Was Alter, Nationalitäten und Überzeugungen angeht ist das Unternehmen angenehm bunt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, jeder Mitarbeiter hat seinen klar definierten Aufgabenbereich für den er verantwortlich ist.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, d. h. 8 Stunden pro Tag zzgl. 1 Stunde Mittagspause. Je nach Auftragslage und Position kommt es gelegentlich zu Überstunden, die leider nicht vergütet sind. Eine Möglichkeit, diese Stunden "abzubummeln" besteht meines Wissens nicht.
Urlaub kann man in Absprache mit der Teamleitung jederzeit einreichen. Je früher der Urlaub (v. a. längere Zeiten) angekündigt wird, desto besser kann auch die Geschäftsleitung planen.
Es gibt verschiedene Teilzeitmodelle, sodass auch Familie und Job unter einen Hut zu bekommen sind.
Bei Fragen und Problemen kann man jeden um Rat fragen und bekommt hilfreiche, freundliche Auskunft. Der Konferenzraum bietet die Möglichkeit, dass Mitarbeiter die Mittagspausen gemeinsam verbringen können. Manche gehen gelegentlich in eines der nahegelegenen Lokale. Alles ungezwungen und je nach Tagesform. Das schweißt das Team zusammen.
Die Geschäftsleitung signalisiert stets ein offenes Ohr, das man bei Problemen, Anregungen und auch gerne mal für einen Scherz unbedingt beanspruchen sollte. Bei aktuellen Jobs wird regelmäßig um Rückmeldung gebeten, was ich für ein gutes Zeichen halte.
Die Arbeitsplätze sind modern und funktional. Sporadisch auftretende technische Probleme werden innerhalb kürzester Zeit durch freundlichen Support behoben.
Der Lärmpegel ist mitunter etwas zu hoch, aber wer mehr Ruhe braucht, muss nur den Mund aufmachen oder die Türe schließen.
Die Einrichtung der Agentur ist sehr ansprechend mit Glastüren, farbigen Elementen und Pflanzen - einfach angenehm!
In regelmäßigen Meetings erhalten Mitarbeiter Infos über allgemeine Themen und haben ihrerseits die Möglichkeit, Anregungen oder Kritik abzugeben. Falls dennoch Fragen offen sind, wird jeder von Anfang an dazu ermutigt, diese selbstständig zu stellen und sein „Briefing“ einzufordern.
Die Aufgaben hängen vom Kunden ab und sind ausgesprochen vielfältig. Dabei hat man bei der Lösungsgestaltung meist freie Hand – Hauptsache, der Weg ist nachvollziehbar, steuert das Ziel an und alles befindet sich im zeitlich festgelegten Rahmen. Mehrfache Rücksprachen im Team verhindern, dass man auf den Holzweg gerät.
Die Mitarbeiter, die ausschließlich an sich selbst interessiert sind, rausschmeißen. Sie vergiften das gesamte Arbeitsklima. Flachere Hirarchien schnell umsetzen. Launen wenigstens manchmal unterdrücken. Berechenbarer werden. Wesentlich klarere Ansagen machen, was von wem erwartet wird - gearde bei neuen Mitarbeitern. Führen durch echten Zusammenhalt und Freude an der Arbeit statt durch ständige unterschwellige Angst vor der nächsten Eskalation.
Häufig sehr angespannt. Es wird viel erwartet, aber nicht kommuniziert was erwartet wird. Klare Ansagen und Briefings würden helfen. Launische Reaktionen mancher Vorgesetzter verkomplizieren das ganze zusätzlich deutlich. Der Zusammenhalt war früher deutlich besser.
echolot hat seinen ehemals guten Ruf in den letzten Jahren mehr und mehr verspielt. Versprechen konnten nicht gehalten werden. Man ist weder besonders kreativ noch besonders hochwertig. Manche schwäbischen Maschinenbauer und Dienstleister fühlen sich aber nach wie vor wohl hier.
Je nachdem in welchem Team man landet.
Manche wurden gefördert, andere gar nicht. Häufig waren es die, die der Führung anch dem Mund geredet haben. Kritik ist nicht gerne gesehen. Aufstiegschancen sehr begrenzt, weil sich gerade an zentralen Stellen manche sehr fest an ihren Stuhl klammern. Das liegt daran, weil immer ein Klima der Angst herrscht. In der Grafik kann man schnell AD werden, weil Fluktation hoch.
echolot bezahlt nicht spitzenmäßig aber ganz gut. Manchmal gibt es am Jahresende einen kleinen Bonus. Die meisten Benefits die hier irgendwer mal angegeben hat, sind nicht zutreffend. Fortbildungen sehr selten, Parkplätze nur für eine handvoll Mitarbeitern. Solzialleistungen in gewissem Umfang. Das war's!!!
keine flexible Arbeitszeit, kein homeoffice, keine Mitarbeiterhandy, Essenszulagen o. ä.
1-2x im Jahr gibt es Veranstaltungen, zu denen sehr viele nur widerwillig gehen.
Keine Standards definiert.
War früher mal gut. Die Meisten die das Team zusammengehalten haben, haben gekündigt oder wurden gekündigt. Einige sehr selbst bezogene Personen an zentralen Stellen haben nicht begriffen, dass man gemeinsam mehr erreicht. Sie sind auschließlich am Erhalt der eigenen Stelle interessiert. Ungerechtigkeiten und Ausgrenzungen werden großzügig übersehen. Hier wären klare Worte zum Thema "wie gehen wir respektvoll miteinander um" dringend notwendig. 2-3 Mitarbeiter sollten das Unternehmen am besten verlassen. Dann würde es mit der Kollegialität vieleicht wieder besser. Dass sie das tun ist aber sehr unwahrscheinlich, da sie schon sehr lange dabei sind.
Auch mindestens eine der zugekauften Units brökelt inzwischen merklich.
Werden ganauso gut oder schlecht behandelt wie andere auch.
Mitarbeiterführung findet praktisch nicht statt. Keine klaren Strukturen und Vorgaben machen effizientes und keatives Arbeiten sehr schwer!
schöne moderne Räume. Alte orangene Küche ist fast schon wieder cool!
Mangelhaft in jeder Hinsicht. Das bestätigen alle Ex-Mitarbeiter. Klare Strukturen und vor allem Vorgehensweisen wären dringend notwendig
Manche weibliche Mitabeiter wurden früher heftig diskriminiert. Das ist besser geworden. Die Agentur ist aber nach wie vor sehr männlich dominiert.
Was zählt ist die Effizienz. Da spielt die Arbeitsqualität oft eine untergeordnete Rolle. Die Geschäftsführung mischt sich häufig ein und setzt ihre Vorstellungen durch.
So verdient kununu Geld.