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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
DiensthandyVielseitige Themen, vielseitige Aufgaben, super Mischung aus Kreativität und Koordination im Bereich Projektmanagement. Hohes Maß an Verantwortung, die man schnell bekommt und großer Handlungsspielraum, steile Lernkurve als BerufseinsteigerIn, Chefs nehmen eigene Meinung ernst und wollen sie auch hören.
Dass er mir jederzeit die Möglichkeit bietet wiederzukommen, großes Vertrauen in einen steckt und einem immer gerne zur Seite steht.
Kunden und Projekte. Teams in den unteren Hierarchieebenen funktionieren.
Den Einstieg als Junior Projektmanager kann ich nur empfehlen. Vom ersten Tagen an übernimmt man Verantwortung für die Abwicklung spannender und anspruchsvoller Teilprojekte aus den Bereichen Unternehmenskommunikation und Marketing für renommierte Kunden. Jeder Junior wird von einem erfahrenen Projektmanager betreut, der bei Fragen nötige Orientierung und Unterstützung gibt. Außerdem nimmt der Betreuer sich Zeit für Feedbackgespräche. Diese Gespräche waren für mich äußerst wertvoll.
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben bringen viel Abwechslung in den Agenturalltag. Interdisziplinäre Teams fördern den Kreativprozess und steigern die Produktivität immens.
Teilweise veraltete Ansichten, nicht von eigenen Vorlieben auf andere schließen (Arbeitszeit, Homeoffice, ...)
Unprofessionelle Verhaltensweisen.
Die täglichen Staus sowie die Parkplatzsuche im Industriegebiet sind suboptimal. Dafür gibt seite kurzem einen Stadtbahnanschluss gleich um die Ecke.
Manchmal zu lange Arbeitszeiten.
Die gute, kluge und progressive Beratung, die die Agentur den Kunden bietet, auch ins Interne mitnehmen (Flexibilität, Wertschätzung, offene Kommunikation, Qualität statt Quantität (Wer leistet die meisten Überstunden sollte kein Qualitätsmerkmal sein).
Schätzt eure Mitarbeiter. Lernt zu vertrauen. Hört zu. Seid objektiv. Persönliche Sympathien sollten in der Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters keinen Ausschlag geben.
Um das Image und den Status bei Kununu zu heben, ist es dringend nötig, sich aktiv damit auseinander zu setzen, warum so viele gehen, obwohl sie ihren Job und die Projekte mögen.
Der am besten bewertete Faktor von echolot Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr gut, neu ausgestattete Büroräume, gute Ausstattung, modern
Modern ausgestattet, aber Arbeitsmittel fehlen an einigen Stellen und werden auch nicht zwingend bewilligt, auch wenn man argumentieren kann, dass sie notwenig wären.
War alles da was ich brauchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von echolot Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sozialverhalten der Führung ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorschläge für Weiterbildungen stoßen auf offene Ohren, Eigeninitiative ist hier gefragt.
Da mir die Möglichkeit geboten wird jederzeit wieder zu echolot zurückzukehren kann ich mich hierbei nicht beschweren. Entweder als erneuter Werkpraktikant - beispielsweiße. bis zum Studienbeginn -, Werkstudent oder als Azubi. Ich bin jederzeit willkommen um weitere Erfahrungen zu sammeln. Vielen Dank dafür!
Weiterbildung wird gewährt, es gibt aber keinen festen Plan dazu. Man muss selbst aktiv werden und damit leben, wenn die Bewilligung mit nem unprofessionellen Spruch einhergeht. Oder man jahrelang gar nichts bekommt.
Zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
