Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ecker + Ecker die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar regelmäßige Mitarbeitermeetings, aber diese enthalten wenig wirklich interessante Informationen. Es wird sich auf ein Minimum beschränkt und positives natürlich lieber als negatives geteilt. Der Flurfunk ist häufig schneller, als die offizielle Kommunikation.
Das Kollegium ist sicherlich mit das beste an der Arbeit. Es gibt einen großen Zusammenhalt und wenig "Ellbogenmentalität". Mit dem ständigen Wachstum und den relativ großen turn-over Raten ist es zunehmend schwieriger geworden alle Kollegen kennenzulernen und ein Zusammenhalt zu entwickeln.
Eine Work-Life-Balance muss man sich selbst aktiv schaffen. Wer nicht aktiv acht gibt, ist schnell in einem sehr disbalancierten Verhältnis. Leider leben nicht alle langjährigen Mitarbeiter die Wichtigkeit von einer Work-Life-Balance vor, was ich bei vielen jungen Kollegen, die direkt aus der Uni oder einem Doktorandenverhältnis kommen, schade finde. Branchentypisch ist das Arbeitsaufkommen sehr projektabhängig. Nur gibt es zu den Hochphasen in den entspannten Zeiten keinen Plan zum Ausgleich.
Die stattfindenden Mitarbeitergespräche könnte man sich auch sparen. Die Personalführung fühlt oft nicht zufriedenstellend an und Konfliktlösung kaum bis sehr schwer möglich. Sofern alles gut läuft und es positives zu besprechen gibt, ist das Klima aber gut. Die Einführung von Teamleitern, die zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern stehen, ist ein Schritt in die richtige Richtung. Die Teamleiter sind offener für Feedback und Probleme (auch wenn sie diese nicht immer lösen können).
Zum Einstieg in die Branche sind die Themen interessant, aber man hat schnell alles gesehen. Ggf. wird man dann in andere Abteilungen ausgeliehen oder darf sich mit internen Fragestellungen beschäftigen. Zu tun gibt es immer, befriedigend ist das Tätigkeitsfeld dabei allerdings nicht immer oder haben gefühlt fast nichts mit der eigenen Berufsausbildung zu tun.
Die Atmosphäre ist zwiegespalten. Unter den Kollegen ist diese gut, allerdings wird von der Geschäftsführung wenig Lob ausgesprochen und meiner Erfahrung nach auch nicht gleichmäßig unter allen Mitarbeitern. Das Gefühl einer Bevorzugung, auch was Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten oder Homeoffice angeht, stellt sich da leicht ein. Allgemein ist die Atmosphäre recht steif/altbacken, gerade wenn es um Kundenbesuche geht. Die Branche scheint wesentlich konservativer Wahrgenommen zu werden, als sie ist.