Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eckert Schulen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Zusammenarbeit im Unternehmen ist von der Unternehmensphilosophie und dem Leitbild, ebenso wie von den Führungsgrundsätzen geprägt. Bei den Eckert Schulen steht der Mensch im Mittelpunkt - dies gilt sowohl für unsere Kundinnen und Kunden als auch die Beschäftigten. In unseren Mitarbeiterinn ...
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es macht keine Schwierigkeiten Probleme direkt zu benennen. Es ist konstruktive Kritik gewünscht.
Unter den Kollegen gibt es keine "Querschläger" die neidisch sind oder versuchen einzelne Kollegen schlecht da stehen zu lassen. Wir sind ein Team.
Es wird darauf geachtet, dass man seine gesetzlich vorgeschriebenen Zeiten einhält. Auch dass Überstunden soweit möglich durch Freizeit und nicht entgeltlich ausgeglichen werden.
Gegenseitiger Respekt und grundsätzliches Vertrauen.
Kein Lob, aber auch keine Kritik - einfach gar keine Rückmeldung (auch auf Nachfrage!)
Meine Vorgesetzten verteilen die anstehenden Arbeiten gerecht und achten darauf dass sich niemand verausgabt.