7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Für die Region ist das Gehalt Top. In meinem Team habe ich mich wohl gefühlt und war von netten Kollegen umgeben. Bietet diverse Benefits wie Gleitzeit und Jobrad an.
Bei der Frage ob ich den Arbeitgeber weiterempfehlen würde, bin ich gespalten. Denn es kommt auf die Person drauf an. Generell würde ich ihn weiterempfehlen trotz meiner negativen Bemerkungen. Denn in dieser Region kann man nicht sehr wählerisch sein.
Sehr belastende Arbeitskultur. Viel Arbeit, viele Überstunden und nicht genug Mitarbeiter. Überall muss gespart werden, allerdings zu Lasten der Mitarbeiter und nicht dem Eigentümer. Kommunikation zwischen Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Büro und Produktion haben eine unsichtbare Wand aufgebaut und die Schuld wird immer beim anderen gesucht.
Es fehlt an Wertschätzung und Work-Life-Balance. Heutzutage sollte man mehr auf das wohlbefinden der Mitarbeiter achten vor allem bei psychischer Belastung.
In meinem Team 5 Sterne - in Verbindung mit anderen Teams oder Abteilungen eher zwei oder drei Sterne.
Es kommt auf den Vorgesetzten drauf an. Bei meinem Vorgesetzten würde ich fünf Sterne geben, aber auf den höheren Ebenen wahrscheinlich nur 1 oder 2 Sterne
Wie bei jeder Firma ist die Kommunikation ausbaufähig.
Sehr kollegialer Umgang miteinander und eine gute Arbeitsatmosphäre. Der Umbruch in eine modernere Arbeitskultur tut dem Unternehmen gut.
Das Arbeiten im Unternehmen ist sehr angenehm. Leistung wird anerkannt und wertgeschätzt. Es herrscht ein freundlicher Umgang miteinander.
Von Gleitzeit über Homeoffice - es gibt viele Möglichkeiten, die Arbeitszeit an die familiäre Situation anzupassen.
Die Zahl der Azubis geht stetig zurück. Schade eigentlich, denn auf eine gute Ausbildung wurde immer großen Wert gelegt. Es werden teilweise berufliche Weiterbildungen unterstützt - das kommt auf den jeweiligen Bereich an.
Hier sehe ich Verbesserungsbedarf - aber die ersten Firmen-Hybridfahrzeuge stehen bereits auf dem Hof. Also ein Gang in die richtige Richtung.
Sehr gut. Die meisten Kolleginnen und Kollegen duzen sich - bis in die Führungsebene.
Es sind alle Altersgruppen vertreten und voll integriert.
Das Entscheidungsprozedere ist manchmal etwas zäh und langwierig, ansonsten sehr gut.
Die Büros im alten Gebäude sind renovierungsbedürftig, im Neubau ist alles tip top.
Aufgrund des jetzt einsetzenden Wandels durch eine neue Geschäftsführung werden die technischen Ausstattungen nach und nach verbessert.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitenden könnte besser sein. Ebenso zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Eigene Ideen sind immer gerne gesehen und werden meist gefördert.
Keine Weiterbildungen
Schlecht kein Tarif, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Alles wird mit Flexibilität und Dynamik beschlossen und umgesetzt. Inhaber und Management bemühen sich die Mannschaft für den Wettbewerb fit zu machen.
Der Standort liegt zwar in schönster Natur im Harz aber etwas abseits der Städte.
Besser Essensversorgung. Stänkerer ruhig stellen.
Hohe Wertschätzung
Familiärer, aber dennoch professioneller und zielorientierter Umgang
Tradition
Es werden Angebote für die MA wie z.B. Fitnessstudio, oder E-Bike-Leasing angeboten
Hohe Wertschätzung, unabhängig der Hierarchieebene
Modernes Gleitzeitmodell. Urlaubsanspruch weit über dem gesetzlichen Anspruch.
Einige Führungspositionen sind mit Mitarbeitern aus der eigenen Ausbildung besetzt. Das Unternehmen unterstützt auch Duale Studiengänge, sowie Weiterbildungen in Teilzeitform.
Viele langjährige Mitarbeiter - z.T. seit der Ausbildung vor über 40 Jahren im Unternehmen. Neben der Weihnachtsfeier und einem jährlichen Betriebsausflug für alle Mitarbeiter, organisieren viele Fachbereiche zusätzlich noch interne Abteilungsfeiern.
Siehe Punkt Kollegenzusammenhalt
Offene Kommunikation, sowie regelmäßige MA-Gespräche
Materielle Ressourcen werden zur Verfügung gestellt. IT, Kommunikationsmedien, sowie auch Werkzeug und Prüf - und Messmittel etc.
Kurze Wege unterstützt von internen Kommunikationstools. Informationen werden über Intranet und Aushänge für alle Mitarbeiter zugänglich gemacht.
In vielen Fachbereichen hohe Flexibilität in den Aufgabenbereichen. Jeder kann sich in Themen und Verbesserungsprojekte einbringen. Sondermaschinenbau, daher auch hohe Abwechslung.
Die Eigner Familie hat sehr viel Engagement und entwickelt die Firma ständig weiter.
Die Lage und die one Man Show des Produktionsleiters
Leider gibt es wenige bzw. nur eine Person von der Geschäftsführung die sich alles erlauben kann und jedem neuen Mitarbeiter das Leben schwer macht! Das geht soweit bis zur Kündigung.
Kein Internet vorhanden