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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFür die Region ist das Gehalt Top. In meinem Team habe ich mich wohl gefühlt und war von netten Kollegen umgeben. Bietet diverse Benefits wie Gleitzeit und Jobrad an.
Bei der Frage ob ich den Arbeitgeber weiterempfehlen würde, bin ich gespalten. Denn es kommt auf die Person drauf an. Generell würde ich ihn weiterempfehlen trotz meiner negativen Bemerkungen. Denn in dieser Region kann man nicht sehr wählerisch sein.
Sehr kollegialer Umgang miteinander und eine gute Arbeitsatmosphäre. Der Umbruch in eine modernere Arbeitskultur tut dem Unternehmen gut.
Hohe Wertschätzung
Familiärer, aber dennoch professioneller und zielorientierter Umgang
Tradition
Es werden Angebote für die MA wie z.B. Fitnessstudio, oder E-Bike-Leasing angeboten
Alles wird mit Flexibilität und Dynamik beschlossen und umgesetzt. Inhaber und Management bemühen sich die Mannschaft für den Wettbewerb fit zu machen.
Die Eigner Familie hat sehr viel Engagement und entwickelt die Firma ständig weiter.
Sehr belastende Arbeitskultur. Viel Arbeit, viele Überstunden und nicht genug Mitarbeiter. Überall muss gespart werden, allerdings zu Lasten der Mitarbeiter und nicht dem Eigentümer. Kommunikation zwischen Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Büro und Produktion haben eine unsichtbare Wand aufgebaut und die Schuld wird immer beim anderen gesucht.
Der Standort liegt zwar in schönster Natur im Harz aber etwas abseits der Städte.
Die Lage und die one Man Show des Produktionsleiters
Es fehlt an Wertschätzung und Work-Life-Balance. Heutzutage sollte man mehr auf das wohlbefinden der Mitarbeiter achten vor allem bei psychischer Belastung.
Besser Essensversorgung. Stänkerer ruhig stellen.
Leider gibt es wenige bzw. nur eine Person von der Geschäftsführung die sich alles erlauben kann und jedem neuen Mitarbeiter das Leben schwer macht! Das geht soweit bis zur Kündigung.
Der am besten bewertete Faktor von Eckold ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut. Die meisten Kolleginnen und Kollegen duzen sich - bis in die Führungsebene.
Viele langjährige Mitarbeiter - z.T. seit der Ausbildung vor über 40 Jahren im Unternehmen. Neben der Weihnachtsfeier und einem jährlichen Betriebsausflug für alle Mitarbeiter, organisieren viele Fachbereiche zusätzlich noch interne Abteilungsfeiern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckold ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie bei jeder Firma ist die Kommunikation ausbaufähig.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitenden könnte besser sein. Ebenso zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Zahl der Azubis geht stetig zurück. Schade eigentlich, denn auf eine gute Ausbildung wurde immer großen Wert gelegt. Es werden teilweise berufliche Weiterbildungen unterstützt - das kommt auf den jeweiligen Bereich an.
Keine Weiterbildungen
Einige Führungspositionen sind mit Mitarbeitern aus der eigenen Ausbildung besetzt. Das Unternehmen unterstützt auch Duale Studiengänge, sowie Weiterbildungen in Teilzeitform.
