Stiftung 

Ecksberg

Bewertung

Da Sie sich selbst als Führungskraft einstufen, ist verwunderlich, dass Sie dann zugleich die Situation der Mitarbeiter bedauern, die von oben herab behandelt und zu wenig gelobt werden und zu wenig Hilfe erhalten. Gerade diesbezüglich sollten Sie sich als Führungskraft selbst angesprochen fühlen. Ebenfalls widersprüchlich erscheint, dass sich bei den Mitarbeitern im Laufe der Zeit angeblich immer mehr Faulheit einschleicht, wenn gleichzeitig eine ständige Unterbesetzung gegeben sein soll.

Der Vorschlag, dass die „Jahresausschüttung“ nicht nur an die obersten Chefs ausbezahlt werden soll, ist irreführend. Gerade die oberste Leitung erhält keine „Jahresausschüttung“, den größten Anteil erhält die mittlere Führungsebene der Gruppen- und Fachbereichsleiter, zu der Sie vermutlich gehören dürften.

Die Besetzung von Führungspositionen wird immer schwieriger, teilweise können ausgeschriebene Leitungsstellen nicht besetzt werden und mehrere Einheiten müssen unter eine gemeinsame Leitung zusammengefasst werden. Es stimmt somit nicht, dass man sich als Bewerber unter mehreren Kandidaten nur durchsetzen könne, sofern man den Vorgesetzten viel genug „nach dem Mund redet“.

Richtig ist, dass das Geschlechterverhältnis der Vorgesetzten nicht dem der gesamten Mitarbeiterschaft entspricht. Unter den Führungskräften liegt der Frauenanteil bei rd. 55%, bei allen Beschäftigten bei rd. 80%. Hier ist noch „Luft nach oben“. Die Bedürfnislage von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit familiären Verpflichtungen wird jedoch gesehen. Im Mai 2023 fand z.B. eine Abfrage unter allen Mitarbeitern statt, bei der die Nachfrage nach einer ausgedehnten Kleinkindbetreuung (also v.a. bezogen auf die Randzeiten ab 6 Uhr und nach 17 Uhr) zu ermitteln versucht wurde. Die Stiftung Ecksberg hatte dazu vorab mit dem 1. Bürgermeister der Stadt Mühldorf eine Konzeptidee ausgetauscht. Bei der Abfrage gab es aber leider keinerlei Rückmeldungen, die einen entsprechenden Bedarf bestätigten.