Erwartungen können nicht erfüllt werden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsumfeld & Unternehmenskultur
1. Klare Einarbeitungspläne: Strukturierte Einführungstage und ein klarer Ausbildungsplan helfen Azubis, sich schneller zurechtzufinden.
2. Wertschätzung & Feedback: Regelmäßige Feedbackgespräche und Anerkennung der Leistung motivieren und fördern die persönliche Entwicklung.
3. Gutes Betriebsklima: Ein respektvoller Umgang und eine offene Kommunikationskultur sind entscheidend für die Motivation und das Engagement der Azubis.
Ausbildungsqualität
4. Praxisnahe Ausbildung: Azubis sollten früh Verantwortung übernehmen und an echten Projekten mitarbeiten dürfen.
5. Klare Ansprechpersonen: Feste Ausbilder oder Mentoren bieten Sicherheit und Unterstützung.
6. Zusätzliche Schulungen: Ergänzende Workshops oder Schulungen (z. B. Soft Skills, Digitalisierung) erweitern den Horizont.
Arbeitsbedingungen & Vergütung
7. Angemessene Vergütung: Eine faire Bezahlung zeigt Wertschätzung und hilft Azubis, finanziell unabhängig zu sein.
8. Flexible Arbeitszeiten: Wenn möglich, sollten Azubis flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen erhalten.
9. Übernahmechancen verbessern: Frühzeitige Gespräche über Perspektiven nach der Ausbildung fördern die Motivation.
Zusätzliche Benefits
10. Vergünstigungen & Extras: Zuschüsse für ÖPNV-Tickets, Essenszuschüsse oder Rabatte bei Partnerunternehmen können den Alltag erleichtern.
11. Teamevents & Azubi-Netzwerke: Gemeinsame Veranstaltungen stärken das Wir-Gefühl und erleichtern das Knüpfen von Kontakten.
Die Ausbilder
Kaum da, keine vernünftige Kommunikation, andere Azubis profitierten wohl über besseres.
Spaßfaktor
Immer das gleiche, keine Abwechslung (nach Lehrplan sogar vorgegeben)
Karrierechancen
Man wird wahrscheinlich übernommen, da sich sonst kaum jemand bewirbt.
Ausbildungsvergütung
Nach Tarif
Arbeitszeiten
Wenn Personalnot herrscht, sind die Azubis zum Lückenfüller geworden.