Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch bin froh in einem traditionellen Mittelstandsunternehmen tätig zu sein.
Das war nicht immer so…mir wurde bewusst wie großartig es sein kann wenn 3 Familienmitglieder mit Power und Biss ein Unternehmen führen und sich dabei noch einig sind.
Dies bedarf einer Menge Disziplin und Toleranz. Da können sich Konzernstrukturen eine Scheibe abschneiden…ich weiß wovon ich rede.
Die Tage auf der Messe haben es nochmal unterstrichen, wie dadurch das Unternehmen im Markt erfolgreich positioniert ist.
Ich weiß gar nicht ob ich mir wirklich ein Urteil bilden kann bin ja noch gar nicht so lange da, aber habe mich hier durchgelesen und möchte aus meiner kurzen Zeit bewerten.
Ich bin zu ECO gewechselt weil ich von außen betrachtet es für ein erfolgreiches Unternehmen gehalten habe.
Jetzt wo ich nun hier bin von innen betrachtet hat sich das bestätigt.
Ein Mitarbeiter einer erfolgreichen Mannschaft zu sein ist nicht nur ein gutes Gefühl, sondern auch ein sicheres.
Ich bin nicht aus dem Büro muss aber mal was sagen. Bin schon lange bei ECO und wenn die drei Chefs nicht so fair mit mir umgegangen wären (wenn sie anders entschieden hätten auch das hätte ich verstanden) würde ich heute schon nicht mehr hier sein. Das kann ich nicht vergessen deswegen fahre ich jeden Tag viele Kilometer um Mitarbeiter zu bleiben.
Dafür würden die Textzeilen nicht reichen !!! Aber Beispiele sind....
Fehlende Strukturen, schlechtes Verhalten von Vorgesetzten Bsp. (Betriebliche Leitung) etc. Leute werden klein gehalten. Zweiklassen Gesellschaft. Arbeiten nach der Devise .....wir werden hier nichts ändern! usw.
Ausstattung der Schreibtische. Ich finde, dass höhenverstellbare Schreibtische heute ein Basic sind.
Parkplatzsituation, keine überdachte Raucherecke.
Ich bin ein Vertriebler der denkt immer positiv.
Es gibt einen Leitfaden bezüglich Meetingregeln.
Da muss ich schon sagen, wenn das von allen etwas besser umgesetzt würde, würde das meinen Arbeitsalltag um einiges an Stress erleichtern.
Klare Ziele setzen und diese auch kommunizieren. Gehälter müssen angepasst werden da einige nur knapp über den Mindestlohn sind. Vorgesetztenverhalten muss sich zu Gunsten der Mitarbeiter deutlich bessern!
Den Angestellten keine falsche Versprechen geben… gescheite Führungskräfte einstellen die auch von der Materie Ahnung haben…
Gute Mitarbeiter fördern…
Lohnerhöhungen für alle und regelmäßig
Bei der nächsten Vertriebstagung wünsche ich mir eine westfälische Brotzeit wie auf der Messe.
Eigentlich müsste man die Geschäftsführung austauschen. Das passt nicht ins Jahr 2023. Da das unwahrscheinlich ist, wird es entweder so weiter laufen oder man fast sich doch im stillen Kämmerlein mal an die eigene Nase und hinterfragt seinen Umgang mit den Mitarbeitern, die einem das Geld verdienen.
Ehrlichkeit, Kommunikation auf Augenhöhe, Respekt und Wertschätzung hätte ich mir gewünscht. Ist das zu viel verlangt?
Der am besten bewertete Faktor von ECO Schulte ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
keine Unterschiede
Kein Unterschied
Jeder hat gemessen an seinen Kompetenzen die gleichen Rechte und jeder hat im übrigen auch die gleichen Chancen!
Wird im Unternehmen gelebt; es gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Habe ich keine positiven und auch keine negativen Erfahrungen mit gesammelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECO Schulte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
26 Tage Urlaub was soll man da noch sagen ????
Es gab die Anpassung an den Mindestlohn, aber nicht mehr. Lebensmittel sind so teuer geworden und Treibstoff auch, aber es gibt keinen Kostenausgleich
Sehr schlecht, gute Mitarbeiter wie ich werden ausgebeutet, andere die nicht halbwegs so gut sind wie ich es war, werden gut behandelt
Fazit: Man muss bei der Einstellung direkt richtig verhandeln. Danach passiert nichts mehr. Oder man hat auch mal Glück und kommt in den Genuss des Nasenfaktors. Dafür muss man aber immer schön kuschen bitte.
Wenigstens die Azubis erhalten ihre Vergütung nach dem IG Metall-Tarif. Aber auch nur auf Hinweis der IHK.
Im gewerblichen Bereich zahlt man zumindest den Mindestlohn, aber auch da fallen Lohnerhöhungen unterirdisch aus. Wenn es sie denn gibt.
Alles passiert immer nur zum Vorteil des Unternehmens.
1 ...
Kann immer besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich habe viel gelernt weil um mich herum vor Jahren schon erfahrene Kollegen waren und als ich mal eine persönliche Weiterbildung wollte, durfte ich das machen.
Keine Möglichkeiten
Wenn die Nase passt, steht einem alles offen
Es wurde kurz vor knapp erst ein Übernahme Gespräch geführt. Eine Perspektive egal ob für oder gegen den Azubi wäre nur fair gewesen. Aber. Immerhin geben Sie mir auch zu Beginn der Ausbildung mit wenig deutsch Kenntnissen die Chance zur Ausbildung.
Erfolgt nicht nach Nasenfaktor sondern nach der Notwendigkeit, der Qualifikation und dem Potential der Mitarbeiter.
Abteilungsleiter werden in die Weiterbildung einbezogen und entscheiden mit.
Auch hier bin ich beteiligt!
