16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt wie immer die guten und auch die „weniger guten“ Kolleginnen und Kollegen….
Hat zumindest bei mir auf die Dauer nicht geklappt. Aber vielleicht wollte ich zu viel oder hatte einfach den falschen Job.
In den einzelnen Abteilungen klappt das vielleicht mal (je nach Abteilung). Unter den Abteilungen nur bedingt.
An den Vorgesetzten wird regelmäßig gearbeitet. Derzeit wird wohl gerade der Konzern „umgebaut“.
Ein bißchen weniger über den anderen herziehen wäre angebracht. Manche dürften sich da mal an der Nase fassen!
Voll interessant…! Gerade der Bereich Lithium.
Die Ausrichtung am Markt in Kombi mit einem stabilem Business, die Möglichkeiten sich einzubringen
Die manchmal schwierige Abstimmung in Konzern mit den Zentralfunktionen wie IT, HR und Finance
Mehr Reden wie gut man ist und erkennen dass man manchmsl ausm Esel kein Rennpferd macht
Gutes Team, Ausnahmen gibt es, aber wer will kann in einer angenehmen Umgebung agieren
Mit Ausnahme einiger Führungskräfte, macht sich da niemand kaputt, wenn er nicht selber will, es wird alles geboten was benötigt wird, Pausen, flexible Arbeitszeiten, Obst, viel Urlaub.
Je nach Abteilung von sehr gut bis nicht so toll, alles dabei, es wird dran gearbeitet, ist jedoch auch jeder seober daran beteiligt
Leistung zählt neist, aber es word schon drauf geachtet, dass dies auch Altersgerecht erfolgt
Einwandfrei, wer mit denen nixht klarkommt ist Selbst Schuld,
Schöne Büros, Top LKW, mega IT,
Ist gut, mit Raum nach oben, ist teilweise aber auch der Konzernstruktur geschuldet
50/50 Frauenquote ohne dass es eine Zwangsquote gibt, weiter Diversität nur bedingt gegeben, aber nicht strukturell bedingt
Mega Thema, Recycling, EV, Logistik, TopKunden, also die Aufgaben sind echt unterbewertet, da kann sich jeder austoben und auch selbst noch einiges mit gestalten.
zum schluß wirklich nix
zum Schluß einfach alles
Einfach mal lernen das die Fehler am Kopf gemacht werden und nicht am Ende der Kette
nicht vorhanden
war mal da gewesen, nur scheint es am Weg verloren gegangen zu sein
Stress
Na ja schlau gemacht, erst geschult, dann dafür Berufen und am Schluß die Verantwortung übernehmen. Einfacher kann die Führungsetage sich seine Verpflichtungen nicht entledigen.
Nur mit Vitamin B mit wer kennt wen
Wer wen mag, am Ende jeder für sich
Wenn es minussterne geben würde mius 5 Sterne
Stressig auf Grund fehlender Führung, Einfach machenhieß es immer und am Ende war man der schuldige das es nicht geklappt hat
Oh mein Gott, wer suchet der findet
Na ja wenn das Gesicht der GL gefällt dann passt es
Mal mehr mal weniger, jedoch meistens weniger
... die Wandlung zum positiven! Führung hat an sich gearbeitet und bindet die Mitarbeiter mehr ein.
Oftmals starre Abwicklung der einzelnen Prozesse (was bei einem Konzern aber wahrscheinlich auch normal ist)
Potenzial der einzelnen Mitarbeiter abgreifen und fördern
Getränke und Obst werden gestellt, es wird sehr auf die Gesundheit der MA geachtet
Als Mitarbeiter wird man oft nicht ernst genommen. Über die hohe Fluktuation braucht man sich dort nicht wundern.
Loyalität sollte geschätzt werden.
Gibt es kaum
Es wurden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten wurden; das Vertrauen wurde missbraucht
=0
Die Gleichberechtigung lässt zu wünschen übrig, gehaltsmäßig sowohl als auch bei der Zahlung des 13. Gehalts
Alte Führungskräfte, die für schlechte Stimmung, viel Arbeit und wenig Transparenz gesorgt haben, wurden vollständig ausgewechselt, da dem Geschäftsführer das Wohl des Einzelnen sehr sehr wichtig ist. Man darf immer sagen, was einen stört und es bleibt im Vertrauen. Ich bin froh, dass das Team jetzt jung und dynamisch ist. Denn Alt-Kollegen sträuben sich Oft vor Veränderungen. Wer Bock auf Projekte, Spaß und viel Entwicklung hat, ist hier total richtig.
Rauchen sehr viele. Dadurch stinkt es manchmal in der Teeküche
Mein Gehalt war besser als bei meinen vorigen Arbeitgeber. Es war sich dynamisch bei guter Leistung. Wäre ich nicht weggezogen, wäre ich immer noch da und sicher in einer Führungsposition, weil man sich immer weiterentwickeln konnte. Auch wenn man sich verändern wollte, durfte man in eine andere Abteilung schnuppern. Jede Leistung wurde erkannt und belobt.
Kollegen sammeln selten für Geburtstag oder sonstige freudige Ereignisse
Intranet für mehr Transparenz. Man weiß leider nie, wann die Kollegen Geburtstag haben
Internationaler Konzern. Kein Ausschluss von ausländischen Kollegen. Sehr kollegial. Gutes Gehalt. Interne Veranstaltung binden das Team. Es wird regelmäßig gegrillt oder zu Weihnachten gebacken.
Manche Kolleginnen ziehen ein langes Gesicht, wenn sie ihre Tage haben. Und sehr viele rauchende Kollegen.
Dresscode für Vertriebsinnendienst
Engerer Kontakt zum Außendienst
Empfangsbereich einrichten
Es wird sehr viel gelacht. Gutes Team mit viel Spaß. Entwicklungen bauen auf Wissen der Mitarbeiter. Jede Idee wird gehört!
Junges eigenverantwortliches Team. Anerkennung bei guter Leistung in Form von Bonus.
Zu wenig hübsche Frauen
Mehr Pflanzen im Büro
-nette Kollegen
-sehr guter Geschäftsführer
-gute technische Ausrüstung
-modernes Ambiente
-gutes Gehalt
-Freundschaften knüpfen durch junges Team
-selbständiges Denken
-wenig Vorschriften
-kostenloses Obst
Die Bananen sind immer sofort leer
Großraumbüros damit alle zusammen sind
So verdient kununu Geld.