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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
InternetnutzungDie Ausrichtung am Markt in Kombi mit einem stabilem Business, die Möglichkeiten sich einzubringen
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht. Nicht nur in Form von kostenfreiem Obst, Wasser und Kaffee, auch mit Schulungen zum Thema Gesundheit zeigt Ecobat, dass die Mitarbeiter wichtig sind. Probleme können offen angesprochen werden und es wird immer versucht, eine Lösung zu finden. Ideen sind willkommen und werden natürlich so gut wie möglich umgesetzt. Alles in allem mag ich sowohl meine Arbeit, als auch meine Kollegen und meinen Arbeitgeber und bin stolz ein Teil der Ecobat-Familie sein zu ...
Alte Führungskräfte, die für schlechte Stimmung, viel Arbeit und wenig Transparenz gesorgt haben, wurden vollständig ausgewechselt, da dem Geschäftsführer das Wohl des Einzelnen sehr sehr wichtig ist. Man darf immer sagen, was einen stört und es bleibt im Vertrauen. Ich bin froh, dass das Team jetzt jung und dynamisch ist. Denn Alt-Kollegen sträuben sich Oft vor Veränderungen. Wer Bock auf Projekte, Spaß und viel Entwicklung hat, ist hier total richtig.
Mein Gehalt war besser als bei meinen vorigen Arbeitgeber. Es war sich dynamisch bei guter Leistung. Wäre ich nicht weggezogen, wäre ich immer noch da und sicher in einer Führungsposition, weil man sich immer weiterentwickeln konnte. Auch wenn man sich verändern wollte, durfte man in eine andere Abteilung schnuppern. Jede Leistung wurde erkannt und belobt.
Die manchmal schwierige Abstimmung in Konzern mit den Zentralfunktionen wie IT, HR und Finance
zum Schluß einfach alles
Als Mitarbeiter wird man oft nicht ernst genommen. Über die hohe Fluktuation braucht man sich dort nicht wundern.
Oftmals starre Abwicklung der einzelnen Prozesse (was bei einem Konzern aber wahrscheinlich auch normal ist)
Manche Kolleginnen ziehen ein langes Gesicht, wenn sie ihre Tage haben. Und sehr viele rauchende Kollegen.
Mehr Reden wie gut man ist und erkennen dass man manchmsl ausm Esel kein Rennpferd macht
Einfach mal lernen das die Fehler am Kopf gemacht werden und nicht am Ende der Kette
geht mehr auf Eure Mitarbeiter ein und nicht nur fordern sondern auch fördern !!!!!!
In der oberen Geschäftsführung sollte man die ein oder andere Person mal besser auf Loyalität und Ehrlichkeit überprüfen
Dresscode für Vertriebsinnendienst
Engerer Kontakt zum Außendienst
Empfangsbereich einrichten
Großraumbüros damit alle zusammen sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOBAT logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Na ja schlau gemacht, erst geschult, dann dafür Berufen und am Schluß die Verantwortung übernehmen. Einfacher kann die Führungsetage sich seine Verpflichtungen nicht entledigen.
