Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir sind IT-Dienstleister in den Bereichen IT-Netzwerke, Hosting und IT-Security. Unser Unternehmen steht für ein hochwertiges Dienstleistungs-Portfolio in den Bereichen Netzwerk-Management, IT-Security, Hosting und Webtechnologie. Als 100%tige Tochter des Verbands Creditreform sorgen wir für Professionelle und ausfallsichere IT-Lösungen.
Wir betreiben in unseren Rechenzentren die vollständige Creditreform Unternehmens- IT, die Webauftritte der Creditreform Gesellschaften vor Ort und im Ausland und beraten die Gesellschaften über den Einsatz von Webservern vor Ort.
Wir sind spezialisiert auf sichere und ausfallsichere IT-Netzwerke, Hosting und IT-Security.
IT-Netzwerke
Eine funktionsfähige IT-Infrastruktur ist die Voraussetzung für fast alle täglichen Arbeitsprozesse. Dies beinhaltet LAN-Management für den standortbezogenen Informationsaustausch wie auch das WAN. Mit dem WAN sichert Ecofis das Netzwerk zwischen den Creditreform-Unternehmensstandorten und den Verbindungen zu unseren Kunden und Partnerunternehmen. Unsere effizienten Messaging-Systeme sorgen für einen reibungslosen Austausch von Nachrichten innerhalb der Unternehmensgruppe.
IT-Sicherheit
Unser Ziel ist es, nicht nur ein sicherheitsorientiertes Netzwerk, sondern auch die dazugehörige sicherheitsbewusste Firmenkultur für Creditreform zur Verfügung zu stellen. Hierbei achten wir nicht nur auf die konkrete Absicherung unserer IT-Netze, sondern auch auf die Umsetzung eines umfassenden IT-Security-Konzepts.
Hosting Services
Unsere Unternehmensgruppe kann sich auf ihren Internetauftritten auf das einwandfreie Funktionieren dieser Komponenten verlassen können. Dazu statten wir die Server mit einer hohen Leistungsfähigkeit und mit einem hohen Sicherheitsstatus durch Firewall, Intrusion-Detection-Systeme und ein Backup-Rechenzentrum aus.
Wir als krisensicherer Arbeitgeber suchen sowohl in Neuss bei Düsseldorf als auch in Dortmund immer tatkräftige Unterstützung. Dabei stehen bei uns Wertschätzung, Spaß bei der Arbeit und Work Life Balance im Vordergrund: Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, der Abbau von Überstunden durch Freizeit- oder Lohnausgleich, gesundheitliche Vorsorgeprogramme und Sportevents, aber auch Sommer- und Weihnachtsfeste, Grill- und After Work-Events sorgen neben 30 Tagen Urlaub im Jahr + Rosenmontag frei für Ausgleich und Wohlbefinden.
Zudem bieten wir individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir freuen uns zudem immer über tatkräftige Unterstützung von Werkstudentinnen und -studenten und bieten auch den praktischen Teil bei dualen Studiengängen im IT-Bereich an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
BetriebsarztGute Arbeit soll belohnt werden: 30 Tage Urlaub + Rosenmontag frei, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, ein krisensicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Feedback- und Gehaltsgespräche, Aus- und Weiterbildung, Kaffee, Wasser und Obst kostenfrei, Sommer- und Weihnachtsfeste, Teamevents und ein modernes Equipment auf unserem Campus sind nur einige unserer Benefits, die wir zu bieten haben.
Oder auch in Stichworten:
- IT-Systemadministratoren im Windows Cloud DevOps Umfeld (w/m/d) in Vollzeit
- IT-Systemadministrator mit Schwerpunkt VMware (w/m/d) n Vollzeit
- Linux Application-Administrator/-in DevOps (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 32 Stunden)
- Datenbankadministrator - Open Source DB (m/w/d) (Vollzeit oder Teilzeit (mind. 32 Stunden)
- MINT-Studium oder Ausbildung im IT-Bereich; bei ausreichend Berufserfahrung auch gerne Autodidakten, deren Herz für die IT schlägt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ecofis GmbH.
Nichts mehr
Erfahrenes Unternehmen
Campus; JobRad; Zusatzversicherung fürs Krankenhaus; Grill-Events; Afterwork Veranstaltungen; Sommerfest;
Man kann jederzeit mit Führungskräften reden. Offene Türen.
Das Unternehmen zum alt werden, sollte, mit Anpassungen, beibehalten werden.
Fehlendes Gespür für Mitarbeiter
Entscheidungsprozesse dauern teilweise viel zu Lange.
Man kann zwar reden, mit fast jedem. Das bleibt aber unverbindlich. Kritik wird vermeintlich aufgenommen, verhallt allerdings. Wenig Sozialleistungen. Führung kaum vorhanden, keine langfristige Perspektive, es wird täglich aus der Not heraus agiert.
Zu viele Grabenkriege, Machtverlusts Ängste im Management, Ungleichheit der Regelungen zwischen den Abteilungen.
Das Gehaltsgefüge liegt zu weit auseinander
Mehr Team-Events und auf die Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildungen.
Klare Kante, konsequentes Handeln. Echte Kommunikation bidirektional zwischen "oben" und "unten", nicht das unverbindliche wie bisher. Gehaltsgespräche im Jahresrythmus unter Berücksichtigung der echten Inflationsrate. Mehr Sozialleistungen. Weg mit dem Inseldenken. Einführung von Projektplanung unter Berücksichtigung der Realität. Mehr Personal.
Austausch des gesamten Managements. Angefangen bei den Abteilungsleitern bis hoch zur Geschäftsführung. Innerhalb der Firma existiert enorm viel Know-how. Leider verstehen es das Management nicht, dieses zu nutzen. Man vergrault lieber alt gediente Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter nach über 25 Jahren freiwillig gehen läuft etwas ganz böse schief!
Förderung und Erhalt von Wissen
Der am besten bewertete Faktor von Ecofis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch außerhalb des eigenen Team versteht man sich grundsätzlich super.
So gut wie keine Probleme unter den Kollegen. Fachliche Qualität schwankt zwischen den Abteilungen, aber insgesamt eine gute Truppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecofis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere zu machen ist schwierig, da es nur sehr wenige Team- und Abteilungsleiter gibt. Diese Stellen sind auch alle langfristig besetzt und es gibt keine Planung, neue Stellen in diese Richtung zu schaffen.
Weiterbildungen werden angeboten, aber meiner Meinung nach zu wenig.
Ich hatte nie Probleme, Fortbildungen zu bekommen. Auch Consultingleistungen lassen sich einkaufen. Ein echter Aufstieg auf der Karriereleiter ist auf Grund der Unternehmensgröße und der Unternehmenspolitik eher schwierig.
Karriere ist schwer zu machen da man sofort als Bedrohung angesehen wird. Weiterbildung nur wenn es dem Vorgesetzten gefällt.
Weiterbildungen werden im Vorstellungsgespräch versprochen, aber nicht geliefert, trotz mehreren Nachfragen.