Bewertung des Unternehmens Ecolab, nicht nur der Ecolab Deutschland GmbH, da wir international arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, mit denen wir wirklich etwas gutes für unsere Kunden und die Umwelt tun.
Die Geschäftsbereiche, die auch in schwierigen Zeiten gute Arbeite leisten und innovative sind, die Außendienstmitarbeiter, die jeden Tag einen guten Job machen. Wir haben viele gute und unterstützende Projektleiter.
Die Sozialleistungen, flexibe Arbeitszeiten, hyprides Arbeitsmodell, 60% Arbeitem im Büro, 40% im Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Systematische Personalentwicklung.
Analyse, was können die Mitarbeiter, was brauchen Sie für den jetzigen Job, für den Job in der Zukunft bzw. für neue Wege im Unternehmen und wie kommt der Mitarbeiter dort mit gutem technischem Training in der Muttersprache und anderen Maßnahmen dort hin. Bei Weiterentwicklungen / Veränderungsvorschlagen Informationen geben und Unterstützung leisten.
Informationen über Personalveränderungen, wieder über jeden Mitarbeiter informieren, wenn er das Unternehmen verläßt. Hier hat es nach meinen Beobachtungen Informationen gefehlt und man eher zufällig erfahren, dass Frau X und Herr Y nicht mehr im Unternehmen sind. Das gehörte m. E. früher zum guten Stil eines jeden Unternehmens, auch von Ecolab.
Kollegenzusammenhalt
Ist m. E. sehr unterschiedlich. Es gibt Bereiche und Projekte, da unterstützt jeder, jeden soweit er kann und in anderen Bereichen, wenige Zusammenhalt, Teamwork sowei machmal unötige Diskussionen über Zuständigkeiten. Allerdings gibt es das sicherlich in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen viel zu viel Arbeit und kaum noch eine Möglichkeit einen Ausgleich zu schaffen zu schaffen, dass betrifft m. E. einige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das ist von Bereich und Vorgesetzten unterschiedlich. Ich kenne Mitarbeiter, die sich von den Vorgesetzten gut informiert und unterstützt fühlen und andere die Erfahrung gemacht haben, dass es von Vorgesetzten der eigenen Abteilung wenig Unterstützung gibt.
In manchen Bereichen finden Mitarbeiter in anderen Abteilungen mehr Unterstüzung als im eigenen Bereich.
Interessante Aufgaben
Nach meiner Erfahrung sind Aufgaben für qualifizierte Fachkräfte abwechslungsreich, interessant und verantwortungsvoll.
Gleichberechtigung
Daran wird gearbeitet, aber m. E. haben Männer nach wie vor bessere Chancen. In technischen Bereichen sind Frauen m. E. unterrepräsentiert.
Das Unternehmen ist kulturell und national bunt gemischt. Aus strategischen Gründen gibt es spezielle Service Center in einigen Regionen, Ländern was nachvollziehbar ist. M. W. war die Belegschaft in den USA bunt gemischt, hier gibt neuerdings nach meiner Beobachtung Bereiche mit einem Trend zur vorrangiger Beschäftigung von Mitarbeitern asiatischer Herkunft.
In Deutschland sind wir in einigen Bereichen mehr und in anderen Bereichen weniger bunt gemischt aufgestellt. Mitarbeiter anderer Kulturen und Sprachen wurden m. W. in der Vergangenheit beim Lernen der deutschen Sprache und dem Vertraut machen unserer Kultur wenig bis nicht unterstützt. Ich bin mir nicht 100% sicher, aber ich glaube, dass es jetzt zumindest Sprachangebote gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden m. E. nicht ausreichend wertgeschätzt. Das Unternehmen wollte gerne, dass das Durchschnittsalter der Belegschaft verringert wird. Es gibt Aussagen, dass man sich nicht nur bemühen möchte, junge neue Talente zu engagieren, sondern sich auch darum bemühen möchte, ältere Fachkräfte zu halten, was m. E. beides zu begrüßen ist.
Arbeitsbedingungen
Generell gut.
Allerdings gibt es in einigen Bereichen Personalverschiebungen und Personalabbau mit dem Ergebnis, dass der gleicher Arbeitsaufwand mit extrem weniger Personal geleistet werden soll / muss.
Wahrscheinlich ein Trend, den es nicht nur bei Ecolab gibt, dennoch für die betroffenen Mitarbeiter eine große Herausforderung.
Es wurde eine Umfrage gemacht, wie die Mitarbeiter nach der Pandemie weiterarbeiten möchte und das Hypridmodell eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägtes Umweltbewußtsein, auch bei unseren Produkten.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell gute Sozialleistungen und Gehälter. Einige Stellen sind m. E. zu gering eingestuft. Beförderungen sind m. W. in einigen Bereichen trotz andauerndem hohem Engagement und guter Leistungen schwierig und langatmig.
Image
Das Image der Firma was unseren Produkte anbelangt und unseren Auftrag für die Kunden und die Umwelt stimmt m. E. mit der Realität überein.
Was das Image der Arbeitskultur- und atmosphäre anbelangt, hatte ich zu Beginn bei Ecolab ein positiveres Bild.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird zurzeit viel von der Personalabteilung getan.
Es gibt Schulungen auch in deutscher Sprache in verschiedenen Bereichen, zu Veränderungen, Bewusstmachung von Vorurteilen und viele mehr.
Bei größeren technischen Veränderungen bei der täglichen Arbeit von Mitarbeitern wird m. E. gut auf die Veränderungen vorbereitet und trainiert.
In ein paar Bereichen fehlt m. E. eine systematische Personalentwicklung von Vorgesetzten, Personalabteilung zusammen mit dem Mitarbeiter, diese gut auf Veränderungen vorzubereiten und fit für die Zukunft zu machen.
Es gibt Maßnahmen zur Talentförderung und Weiterentwicklung, jedoch ist das m. E. sehr vom jeweiligen Vorgesetzten sowie vom Geschlecht und Alter des Mitarbeiters ab, ob hier etwas erarbeitet und verfolgt wird.
Allerdings ist das sicherlich in anderen Unternehmen ähnlich.