Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir bei Ecolab stellen uns seit über 100 Jahren einigen der weltweit bedeutendsten Herausforderungen und liefern entscheidende Erkenntnisse und innovative Lösungen, um unseren Kunden zu sauberem Wasser, sicheren Lebensmitteln, reichlich Energie und einer gesunden Umwelt zu verhelfen. Unser Zweck bestimmt, was wir tun - wir beeinflussen das, was zählt.
Auch die Art und Weise, wie wir unsere Arbeit tun, ist von Bedeutung. Wir arbeiten zielstrebig, erreichen unsere Ziele, tun, was richtig und ehrlich ist, fordern uns selbst heraus, arbeiten als Team und schätzen unterschiedliche Perspektiven, um etwas zu bewirken.
Alles rund um das Thema Karriere bei Ecolab finden Sie hier: https://de.jobs.ecolab.com/
Wir arbeiten hinter den Kulissen an fast 3 Millionen Kundenstandorten auf der ganzen Welt, um betriebliche Herausforderungen zu lösen, die Umweltbelastung zu reduzieren und Marken zu schützen. Unsere 48.000 Mitarbeiter liefern umfassende Lösungen und Vor-Ort-Service, um sichere Lebensmittel zu fördern, eine saubere Umwelt zu erhalten, den Wasser- und Energieverbrauch zu optimieren und die Betriebseffizienz für Kunden in mehr als 170 Ländern zu verbessern.
Die mehr als 27.000 Vertriebs- und Servicemitarbeiter von Ecolab bilden das größte und qualifizierteste Direktvertriebs- und Servicepersonal der Branche. Jeden Tag entsenden wir unsere Kundenexperten an Standorte auf der ganzen Welt in Unternehmen aus mehr als 40 Branchen.
Vor Ort überwachen unsere Außendienstteams Systeme und Technologien, um Daten zu sammeln und sicherzustellen, dass diese ordnungsgemäß funktionieren. Außerdem bieten wir unseren Kunden Schulungen an, um die Sicherheit zu fördern, Herausforderungen zu meistern und den Kunden dabei zu helfen, die Vorteile unserer Technologien und Programme voll auszuschöpfen. Jeder Besuch bietet einen tieferen Einblick in die Abläufe beim Kunden. Sie bilden die Grundlage für umsetzbare Empfehlungen zur Verbesserung der Gäste- und Mitarbeiterzufriedenheit, zur Gewährleistung der Lebensmittelsicherheit, zur Steigerung der betrieblichen Effizienz, zur Erreichung von Nachhaltigkeitszielen, zur Verbesserung der Sicherheit und zum Schutz des Markenreputation.
Zudem agieren wir gemäß einer starken Überzeugung im Hinblick auf Personen, die wir einstellen, und wie wir ihnen helfen, ihre Karriere bei Ecolab auszubauen.
Wir sind der Überzeugung, dass die besten Teams vielfältig und integrativ sind. Zu diesem Zweck streben wir danach:
Wir sind der Überzeugung, dass eine Vielfalt von Möglichkeiten innerhalb unseres aufstrebenden Unternehmens wartet und dass sich Menschen durch das Sammeln von Erfahrungen entwickeln. Um diese Entwicklung zu ermöglichen streben wir danach:
Wir sind der Überzeugung, dass das Erreichen von Ergebnissen und das Vorleben von Teamwork zum Erfolg führen – sowohl für Einzelpersonen, als auch für das Unternehmen. Um diese Überzeugung zu unterstützen, tun wir Folgendes:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ecolab Deutschland GmbH.
Ecolab Deutschland GmbH
Ecolab Allee 1
40789 Monheim am Rhein
Deutschland
Ecolab ist eine 'People-Company'. Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft zwischen den KollegInnen weltweit ist hier wahnsinnig groß. Der Aufbau eines starken Netzwerks ist super wichtig. Dabei treffe ich täglich auf spannende Profile von überall auf der Welt. Die Matrixorganisation und tatsächlich gelebte, flache Hierarchien machen's möglich. Ich liebe es, mit verschiedenen Individuen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten. Wenn es ein Ziel gibt, erarbeiten wir uns gemeinsam den Weg. Wenn wir mit einem Problem zu kämpfen haben, arbeiten wir gemeinsam an ...
Große Möglichkeit bei der eigenen Entwicklung und Karriere. Hohe Flexibilität in diversen Bereichen. Höchst Innovatives Unternehmen.
Tolle Produkte, sehr nette Kollegen, kein Mikromanagement und tolles Gehalt
Tolle Entwicklungsmöglichkeit, Führungskräfte werden entwickelt, Gesundheitsaktionen vom SG Langenfeld, Fitnessstudio im Gebäude
Dass die Kündigungsfrist nur 3 Monate zum Monatsende betrifft. Dass die Mitarbeiter sehr engagiert und hilfsbereit sind
Work-Life-Balance ist für sehr viele Führungskräfte nicht gegeben. Dies hat bei vielen Führungskräften zu körperlichen Folgen geführt. Der Stress-Level ist schlichtweg ungesund.
Sparen am falschen Ende
Beamer für Kunden Schulungen müssen unter Kollegen geteilt werden,was zu unnötigen Kilometern und damit Umweltbelastung führt.
Viel zu wenig Personal, somit Überforderung der verbliebenen Kollegen.
Dadurch, dass es sich um eine globale Matrixorganisation handelt, kann es dazu kommen, dass Projekte nur langsam vorangehen oder Entscheidungen einen langen Weg machen, bis sie getroffen werden. 'Flache Hierachien' bedeutet nämlich auch, dass viele Menschen mitreden dürfen, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Man sollte sich diesem Umstand bewusst sein, bevor man sich bewirbt und seine Erwartungen dementsprechend anpassen.
Es werden Entscheidungen getroffen die nicht umsetzbar sind
Investiert in eure Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung. Reagiert auf ihr Feedback und setzt es um. Verwendet die richtigen Tools um richtige Aussagen zu treffen. Kümmert euch um das Wohl eurer Mitarbeiter, schätzt sie wert und erkennt an, was sie tun. Setzt realistische Ziele und gleicht sie an, wenn ihr merkt, dass sie nicht erreichbar sind
Offene Kommunikation, es macht wenig Sinn Umfragen zu machen wenn sich nichts ändert, so fühlen sich Mitarbeiter nicht wirklich ernst genommen.
Nicht nur von oben nach unten auch mal den anderen Weg wählen. Qualifizierte Vorgesetzte einstellen und keine Speichellecker
Weiterbildung auch für Ältere Mitarbeiter ( 50 +) Extern zulassen bzw. anbieten
mehr Möglichkeit für neue mitarbeitende
Der am besten bewertete Faktor von Ecolab Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Meine KollegInnen unterstützen mich in meinem Aufgaben und Projekten. Ich kann bei Rückfragen immer auf sie zugehen. In Team-Meetings sage ich häufig meine Meinung wir diskutieren offen darüber, was die beste Lösung für mein Anliegen sein kann.
Kann ich bis jetzt nichts Negatives drüber sagen auch gut
Man benötigt Seine Kollegen mehr oder weniger regelmäßig.
War gut, jeder hatte das gleiche Problem
Die Kollegen aus dem Außendienst sind sehr engagiert, jeder ist bereit dem anderen zu helfen. Jeder bringt seine Fähigkeiten ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecolab Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und die die es gibt sind wenig attraktiv. Man ist nicht oder kaum bereit in die eigenen Mitarbeiter zu investieren. Wenn man weiterkommen möchte, geht es oftmals der Nase nach. Wer sich mit den richtigen Leuten versteht, kommt weiter. Die Kompetenz ist nicht oder nur kaum wichtig. Zum Teil gibt es Stellen, die nicht einmal ausgeschrieben sind, die an Freunde / Bekannte von irgendwelchen Führungskräftem vergeben werden. Sehr viel Politik.
In meinen 5 Jahren nicht einmal
Nur mit Vitamin B
Hier wird zurzeit viel von der Personalabteilung getan.
Es gibt Schulungen auch in deutscher Sprache in verschiedenen Bereichen, zu Veränderungen, Bewusstmachung von Vorurteilen und viele mehr.
Bei größeren technischen Veränderungen bei der täglichen Arbeit von Mitarbeitern wird m. E. gut auf die Veränderungen vorbereitet und trainiert.
In ein paar Bereichen fehlt m. E. eine systematische Personalentwicklung von Vorgesetzten, Personalabteilung zusammen mit dem Mitarbeiter, diese gut auf Veränderungen vorzubereiten und fit für die Zukunft zu machen.
Es gibt Maßnahmen zur Talentförderung ...
Für den eigenen Bereich wurden Fortbildungen bevorzugt, die kostenfrei waren. Hier wurde nicht gerne in die Mitarbeiter investiert. Costsaving!