Im freien Fall.. hohe Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen herrschen unternehmensweit Unzufriedenheit und Frust. Viele haben innerlich gekündigt und sich entschlossen es sich lieber gemütlich zu machen. Dadurch in vielen Bereichen keine Innovation, sondern Trägheit und Reaktivität. Wenn neue Kollegen etwas treiben wollen, wird dies meist ausgebremst.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil bekriegen sich die Kollegen hinter dem Rücken. Einige wenige Abteilung halten zusammen.
Work-Life-Balance
40h Woche
Vorgesetztenverhalten
Führung fängt bei den Geschäftsführer an!
Arbeitsbedingungen
Montags gibt es einen Obstkorb - da darf sich jeder Mitarbeiter eine Banane nehmen - man will ja gesund sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kein Tarifvertrag! Jeder ist seines Glückes Schmied!
Image
In der Selbstwahrnehmung ist man Innovationsführer. Die Mitarbeiter erleben täglich das Gegenteil. Hier würde viel mehr Selbstreflexionsfähigkeit und Demut gut tun.
Karriere/Weiterbildung
Völlig kopfloses HR ohne den Hauch einer Ahnung wie Personalentwicklung funktioniert.